Empresa busca un Talent Manager para liderar la estrategia de reclutamiento y el éxito del personal en Latinoamérica, con modalidad 100% remota.
Si te copa armar equipos y que la gente crezca, este puesto es para vos. Podés liderar la estrategia de talento para toda Latinoamérica, 100% remoto. Ideal si tenés experiencia en reclutamiento y desarrollo de personas.
Latinoamérica (100% remoto) · Jornada completa Construí el motor de talento detrás de cada contratación exitosa y cada historia de retención. Liderarás el éxito de reclutamiento y del personal de principio a fin: atraerás a las personas adecuadas, las apoyarás una vez que estén en la empresa y construirás los sistemas que hacen posible ambos aspectos a escala. SOBRE EL ROL Dirigirás la función de Talento de CAS, reportando al Director de Operaciones y serás responsable de dos mitades de la misma ecuación: atraer a las personas adecuadas y asegurarte de que prosperen una vez contratadas. Establecerás la estrategia de reclutamiento, gestionarás el embudo y construirás pipelines para los roles que surgen una y otra vez. Luego, diseñarás los programas que ayudan al personal a crecer, rendir y permanecer en la empresa. Liderarás el equipo de Talento, te asociarás con los jefes de departamento en los planes de contratación, trabajarás con RR. HH./Operaciones en las políticas que dan forma a la experiencia del personal y aplicarás disciplina de datos a todo el proceso: seguimiento del tiempo hasta la contratación, retención y tendencias de rendimiento, y luego usarás lo aprendido para seguir ajustando el sistema. Este es un rol de liderazgo de alto impacto para alguien que ya ha trabajado en reclutamiento y éxito de personas y desea ser responsable de ambos a nivel estratégico. El candidato ideal - Pensás en embudos y ciclos de retroalimentación: no solo contratás, construís el sistema que contrata. - Has estado en ambos lados: reclutando talento de primer nivel y ayudándolos a tener éxito una vez dentro. - Podés pasar de una conversación de planificación de la fuerza laboral a un momento de coaching individual sin perder el hilo. - Tenés un enfoque basado en datos pero centrado en las personas: las métricas te informan, pero las decisiones sobre personas aún requieren criterio. - Creés que la cultura no es un eslogan; es la suma de cómo los líderes se presentan cada día. QUÉ GESTIONARÁS Estrategia y ejecución de reclutamiento Construí el motor que atrae a personas talentosas. - Desarrollar y ejecutar estrategias de adquisición de talento que satisfagan las necesidades de personal actuales y futuras. - Supervisar el ciclo de vida completo del reclutamiento, desde la publicación del puesto hasta la incorporación, y ser responsable de la experiencia del candidato. - Construir y mantener pipelines para roles críticos y recurrentes. - Establecer y seguir KPIs de reclutamiento (tiempo hasta la contratación, calidad de la fuente, aceptación de ofertas). Éxito y retención del personal Ayudá a las personas que contratamos a prosperar. - Diseñar y liderar iniciativas que ayuden al personal a sobresalir y crecer en sus roles. - Monitorear el rendimiento, proporcionar retroalimentación y diseñar vías de desarrollo claras. - Identificar los impulsores de la satisfacción, la motivación y la retención, y actuar en consecuencia. - Fomentar una cultura alineada con los valores de la empresa y el alto rendimiento. Liderazgo de equipo Liderá el equipo de Talento. - Gestionar y desarrollar al equipo de Talento; establecer objetivos claros, proporcionar mentoría y formar al próximo líder. - Asociarse con los jefes de departamento para alinear la contratación con la planificación de la fuerza laboral. - Colaborar con RR. HH./Operaciones para garantizar que las políticas y los procesos permitan el éxito. Medición y mejora continua Liderá con datos; ajustá con criterio. - Realizar un seguimiento y reportar el tiempo hasta la contratación, las tendencias de rendimiento y las métricas de retención. - Mejorar continuamente los procesos de reclutamiento y éxito del personal basándose en datos y retroalimentación. - Presentar insights al Director de Operaciones y al equipo de liderazgo en general. QUÉ APORTARÁS - Experiencia comprobada en liderazgo de reclutamiento y liderazgo de éxito/compromiso de empleados. - Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación; capacidad para influir en todos los niveles. - Mentalidad estratégica combinada con ejecución práctica. - Capacidad para fomentar un entorno de trabajo inclusivo, de apoyo y de alto rendimiento. - Comodidad trabajando con datos: KPIs, dashboards, análisis de retención. - Experiencia liderando y desarrollando un equipo. - Dominio del inglés escrito y hablado. Preferible (deseable): - Experiencia en entornos de dotación de personal, externalización o BPO. - Familiaridad con plataformas ATS (por ejemplo, Ashby, Greenhouse, Workable). - Experiencia escalando funciones de talento en una empresa de rápido crecimiento. 03 CÓMO TRABAJAMOS - Calidad: Procesos estructurados, KPIs claros y experiencias consistentes para candidatos y personal. - Seguridad: MFA, acceso de mínimo privilegio y uso compartido seguro de archivos son innegociables. - Colaboración: Reuniones (standups) en Slack/Zoom/Teams, dashboards compartidos y cadencia de liderazgo predecible. POR QUÉ CAS ES DIFERENTE No operamos como una plataforma de trabajos esporádicos, un mercado freelance o una agencia de personal temporal. Estamos construyendo una empresa real, e invertimos en consecuencia. En CAS, obtenés: - Compensación en USD a nivel de carrera basada en experiencia y alcance (posicionamiento de nivel de liderazgo para este rol). - Trabajo remoto permanente, hecho correctamente. - Equipo completo de la empresa proporcionado (laptop, monitor, accesorios). - 15 días de PTO anuales + feriados locales libres. - Aumentos anuales garantizados. - Recompensas por referidos de hasta $1,000. - Estipendio mensual flexible (CAS Flex Perks). - Incorporación y soporte estructurados. - Una cultura que realmente se manifiesta. EMPLEO Y EXCLUSIVIDAD Este es un rol de liderazgo a tiempo completo basado en Latinoamérica. Se requiere exclusividad a tiempo completo: los candidatos no deben tener otros compromisos a tiempo parcial o freelance una vez contratados. Pueden aplicarse verificaciones de conflicto de intereses. PROCESO DE SOLICITUD 1. Solicitud y preselección. 2. Evaluación de liderazgo. 3. Preparación de perfil y preentrevista. 4. Entrevista ejecutiva. 5. Oferta de empleo e incorporación. ¿LISTO PARA DAR EL SIGUIENTE PASO? Tu próximo gran movimiento profesional comienza aquí. https://jobs.ashbyhq.com/cas https://jobs.ashbyhq.com/cas