Empresa de staffing busca un Gerente de Reclutamiento con experiencia en agencias y gestión de equipos remotos para liderar operaciones y mejorar KPIs.
Si buscás liderar un equipo de reclutamiento en una empresa global con modalidad remota, este puesto es para vos. Podés potenciar tu experiencia en agencias y gestión de equipos para mejorar KPIs y hacer carrera a largo plazo.
Únete a Hire Hangar y trabaja con empresas globales de rápido crecimiento mientras construyes una carrera remota a largo plazo. **Título del puesto:** Recruitment Manager **Ubicación:** Remoto **Zona horaria:** Zonas horarias de EE. UU. (EST–PST) **Descripción del rol:** Buscamos un Recruitment Manager experimentado para liderar un equipo de reclutadores e impulsar la excelencia operativa en nuestra función de dotación de personal. Este es un puesto a tiempo completo para un profesional experimentado de agencias que aporte sólidas habilidades de liderazgo, un profundo conocimiento de las operaciones de reclutamiento y la capacidad de gestionar tanto personas como procesos en un entorno remoto. El candidato ideal es proactivo, detallista y está comprometido a ofrecer resultados consistentes y de alta calidad en todo el equipo. **Responsabilidades clave:** - Proporcionar liderazgo directo y gestión diaria de un equipo de reclutamiento, estableciendo expectativas claras y fomentando la rendición de cuentas. - Supervisar las operaciones de reclutamiento de ciclo completo, asegurando que los pipelines estén bien gestionados, sean precisos y se muevan eficientemente. - Gestionar la administración del ATS para el equipo, manteniendo la integridad de los datos, la coherencia del flujo de trabajo y la generación de informes de rendimiento. - Monitorear los KPIs individuales y del equipo, identificando brechas e implementando mejoras específicas. - Actuar como el principal punto de escalada para problemas operativos, interrupciones de procesos o desafíos del equipo. - Apoyar y gestionar cuentas de clientes cuando sea necesario, asegurando una comunicación sólida y el cumplimiento de los estándares de prestación de servicios. - Colaborar con la alta dirección para alinear la capacidad y la actividad del equipo con las prioridades del negocio. - Impulsar la mejora continua en los procesos, herramientas y documentación de reclutamiento. **Calificaciones requeridas:** - Experiencia en agencias de dotación de personal es un requisito indispensable; no se considerarán las solicitudes sin esta experiencia. - Experiencia comprobada en un rol de gestión o de nivel superior con responsabilidad directa sobre la supervisión de un equipo de reclutamiento. - Sólida experiencia práctica con plataformas ATS y gestión de operaciones de reclutamiento a través de la tecnología. - Dominio del inglés escrito y hablado, con un estilo de comunicación profesional y seguro con las partes interesadas internas y externas. - Altamente organizado, con capacidad para liderar un equipo y al mismo tiempo mantenerse cerca de los detalles operativos en un entorno de alto volumen. - Debe tener experiencia previa en trabajo remoto, fluidez en herramientas y plataformas de colaboración remota (como Slack, Zoom, Google Workspace, Asana o similares), y preferiblemente haber trabajado con empresas de EE. UU. o Reino Unido. No se considerarán las solicitudes sin esta experiencia. **Calificaciones preferidas:** - Experiencia en la gestión o co-gestión de cuentas de clientes dentro de una agencia de dotación de personal o reclutamiento. - Familiaridad con la generación de informes de rendimiento de reclutamiento y el uso de datos para informar las decisiones del equipo. - Experiencia en el desarrollo de procesos internos, SOPs o marcos de incorporación para equipos de reclutamiento. **Herramientas y tecnología:** - Plataforma ATS (experiencia con cualquier sistema principal). - Google Workspace. - Slack, Zoom y otras herramientas de colaboración remota. - Herramientas de gestión de proyectos (Asana o similar). **Por favor, TENGA EN CUENTA:** Es crucial que complete el formulario de solicitud en su totalidad. Como parte del proceso de solicitud, se le pedirá que grabe un video. Si su solicitud es exitosa, recibirá un correo electrónico confirmando los próximos pasos; el video es el primer paso del proceso de entrevista. Si no graba un video, no podremos considerarlo para NINGÚN puesto vacante. Conectamos talento de primer nivel con empleadores verificados, salarios competitivos y oportunidades reales de crecimiento.