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Empresa de inversión busca un/a reclutador/a con experiencia en roles técnicos para gestionar todo el ciclo de contratación y onboarding de empresas de software bajo su paraguas. El puesto es 100% remoto.
Por qué aplicar
Si sos reclutador/a con experiencia en perfiles tech y buscás un rol 100% remoto con autonomía para gestionar todo el ciclo de selección, esta oportunidad en Partner One Capital es para vos. Podrás liderar iniciativas de contratación para empresas de software en crecimiento.
Descripción del puesto
Acerca de PartnerOne: PartnerOne Capital es un grupo de inversión a largo plazo especializado en la adquisición y crecimiento de empresas de software empresariales exitosas. Somos propiedad de uno de los fondos de pensiones más grandes de América del Norte, con más de 15 mil millones de dólares en activos netos. Con más de 25 años en el negocio, poseemos algunas de las empresas de software empresariales de más rápido crecimiento en el mundo. Más de 1000 de las corporaciones y gobiernos más grandes del mundo confían en nuestro software para sus operaciones más críticas y para salvaguardar sus datos más valiosos. Acerca del rol: Buscamos un reclutador ingenioso y proactivo para dirigir todas nuestras iniciativas y actividades relacionadas con la contratación para las empresas de software emergentes bajo el paraguas de PartnerOne. Trabajando con el gerente de contratación asignado a cada departamento, determinarás el perfil ideal requerido para cubrir cada puesto. Serás responsable de evaluar las necesidades generales de contratación de la empresa y los recursos necesarios para satisfacerlas. Esta es una gran oportunidad para un reclutador experimentado que busca asumir un alcance de tareas más amplio, en un rol de liderazgo. Funciones y responsabilidades principales: - Tomar posesión y gestionar todas las actividades e iniciativas relacionadas con la contratación. - Asumir el proceso de contratación y onboarding de ciclo completo. - Trabajar con los gerentes para identificar el perfil de candidato ideal para cada puesto, actualizar los requisitos y las publicaciones de empleo según sea necesario. - Buscar candidatos activos y pasivos a través de diferentes canales (bolsas de trabajo, LinkedIn, redes sociales, headhunting) con la intención de identificar y reclutar el mejor talento. - Ser el principal punto de contacto para gerentes de contratación, candidatos y servicios de reclutamiento de terceros. - Realizar verificaciones de antecedentes y referencias. - Negociar y preparar ofertas de empleo y toda la documentación asociada. - Realizar seguimiento con los candidatos independientemente del resultado y asegurar que mantengan una impresión favorable de la empresa. - Llevar un registro de todos los nuevos empleados y otra información importante que pueda ayudar a evaluar necesidades futuras. - Asistir a los empleados con consultas de RR. HH., nómina y beneficios. - Mantenerse al día con las regulaciones, estándares y métodos de trabajo de nómina (Canadá y EE. UU.). - Brindar apoyo administrativo al equipo de liderazgo ejecutivo cuando sea necesario. - Asistir en proyectos de RR. HH. ad hoc. Requisitos: - Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento. - Experiencia en la contratación de roles técnicos en la industria de tecnología y software. - Experiencia en contratación global. - Persona detallista que no teme tomar iniciativas. - Ideas y enfoques innovadores para la Adquisición de Talento. - Experiencia en el uso de redes sociales, como LinkedIn, Facebook y otras plataformas de reclutamiento social, y mecanismos de búsqueda como bolsas de trabajo, llamadas en frío a empresas, headhunting y otros, para identificar candidatos. - Madurez y profesionalismo demostrado con la capacidad de manejar situaciones sensibles y información confidencial. - Sólidas habilidades de gestión del tiempo y organización; atención excepcional al detalle. - Fuertes habilidades de comunicación, analíticas y de servicio al cliente. - Capacidad probada para trabajar proactivamente con los gerentes de contratación para impulsar el proceso de reclutamiento. - Bilingüe es ideal, pero se debe tener un excelente dominio del inglés escrito y hablado. Conocimientos adicionales: - Experiencia usando Workable es un plus, pero no es necesario. - Puesto totalmente remoto. - Un entorno de trabajo construido sobre la colaboración, la flexibilidad y el respeto.
Responsabilidades
- Gestionar todas las iniciativas y actividades de reclutamiento.
- Llevar a cabo el proceso completo de reclutamiento y onboarding.
- Trabajar con los gerentes para identificar el perfil ideal de candidato.
- Actualizar requisitos y descripciones de puestos.
- Buscar candidatos activos y pasivos a través de diversos canales.
- Ser el punto de contacto principal para gerentes de contratación, candidatos y servicios de reclutamiento externos.
- Realizar verificaciones de antecedentes y referencias.
Skills requeridas
Gestión de reclutamientoIdentificación de perfilesContratación técnicaContratación globalGestión de candidatosNegociación de ofertasOnboardingVerificación de referenciasGestión de RRHHGestión de nóminaGestión de beneficios