Empresa de consultoría busca un IT Recruiter Senior para unirse a su equipo de reclutamiento y apoyar la expansión global de equipos de IT. El rol es 100% remoto para LATAM, con compensación en USD y comisiones por contratación.
Si buscás un rol remoto 100% para LATAM, con pago en USD y comisiones, este puesto de IT Recruiter Senior en ConvocareRH es para vos. Ideal si querés sumarte a una consultora global y potenciar la expansión de equipos de IT.
Consultora de EE. UU. Información del rol Nombre del rol: Technical Recruiter Seniority: Senior Reporta a: Recruiting Manager Personas a cargo: N/A Misión del rol Cubrir las vacantes solicitadas por el equipo de Ventas para proveer a los clientes de recursos técnicos de alto rendimiento. Sobre el rol Buscamos un Senior Technical Recruiter para unirse a nuestro equipo de Recruiting y apoyar la expansión de equipos de IT a nivel global. En este rol, serás responsable de buscar, filtrar y presentar candidatos calificados para una amplia gama de posiciones técnicas. Utilizarás tu experiencia en reclutamiento para atraer talento de primer nivel, manteniéndote ágil en un panorama de reclutamiento en constante evolución. Este puesto requiere un alto nivel de adaptabilidad, apertura al cambio y comodidad trabajando en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Jugarás un papel clave en la construcción de una sólida cartera de talento técnico y contribuirás directamente al éxito de los equipos internacionales de IT. Responsabilidades clave - Buscar candidatos utilizando una variedad de canales y plataformas. - Entrevistar candidatos técnicos a lo largo del proceso de reclutamiento. - Realizar negociaciones salariales con los candidatos seleccionados. - Realizar seguimiento a los nuevos empleados durante sus primeros 3 meses en la empresa. - Buscar candidatos potenciales en plataformas nicho como LinkedIn Recruiter. - Realizar llamadas de preselección para evaluar habilidades técnicas y blandas. - Redactar y enviar mensajes de contacto personalizados a candidatos pasivos. - Mantener una cartera de talento activa para futuras necesidades de contratación. - Participar en eventos de tecnología, conferencias y meetups. - Promocionar la empresa como un lugar de trabajo innovador y adaptable. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias tecnológicas y las mejores prácticas de reclutamiento. Requisitos - Más de 5 años de experiencia gestionando el ciclo de vida completo del reclutamiento. - Más de 3 años de experiencia reclutando y entrevistando perfiles de IT. - Experiencia comprobada contratando Software Developers, DevOps Engineers, SREs, Architects, QA y roles similares. - Sólido conocimiento de técnicas de búsqueda (LinkedIn Recruiter, búsqueda booleana, redes sociales). - Capacidad para comprender y explicar claramente los requisitos de puestos técnicos. - Título en Recursos Humanos, Psicología, IT o campos relacionados. - La experiencia reclutando para el mercado de EE. UU. es una gran ventaja. - Inglés fluido (escrito y verbal) es obligatorio. - Fuerte adaptabilidad y capacidad para trabajar en un entorno cambiante. Objetivos anuales - 36 contrataciones exitosas por año. Beneficios - Posición 100% remota (basada en LATAM). - Compensación en USD (modelo de contratista). - Comisión por contratación. - Equipamiento provisto. - Entorno de trabajo dinámico y en evolución que valora la adaptabilidad y la innovación.