Head of People

Buscamos un Head of People con experiencia para liderar los equipos de RRHH y Adquisición de Talento en una empresa de soluciones de staffing en crecimiento. El rol es estratégico y abarca todo el ciclo de vida del talento.

Descripción del puesto

Buscamos un Head of People con experiencia para liderar y fortalecer los equipos de Recursos Humanos y Adquisición de Talento en un entorno de soluciones de personal y talento en crecimiento. Este rol de liderazgo estratégico supervisa el ciclo de vida completo del talento, impulsa la excelencia operativa, desarrolla equipos de alto rendimiento y utiliza información basada en datos para apoyar los objetivos comerciales a largo plazo. **Tareas a realizar:** - Liderar y mentorizar a los equipos de Adquisición de Talento y RR. HH., proporcionando estructura, orientación y delegación efectiva. - Supervisar las operaciones de reclutamiento, incluyendo la gestión del pipeline de candidatos, revisiones de listas cortas, estrategia de sourcing y optimización de procesos. - Asegurar un ciclo de vida del talento sin interrupciones, desde la atracción de candidatos y la incorporación hasta el compromiso continuo del freelancer o empleado. - Desarrollar estrategias para la resolución de conflictos, relaciones laborales y apoyo a stakeholders para mantener sólidas relaciones con clientes y la fuerza laboral. - Diseñar e implementar iniciativas de bienestar organizacional, retención, compromiso y desarrollo profesional. - Establecer, seguir y mejorar los KPIs, métricas y procesos de informes de RR. HH. y reclutamiento. - Liderar la planificación de la fuerza laboral, proyecciones de crecimiento e iniciativas estratégicas de personas alineadas con los objetivos organizacionales. - Impulsar proyectos de calidad de datos y análisis para mejorar la precisión de los informes y la toma de decisiones. - Presentar informes de rendimiento, logros y recomendaciones estratégicas a la dirección ejecutiva. - Fomentar la colaboración, la rendición de cuentas y la mejora continua en toda la función de Personas. **Requisitos:** - Experiencia comprobada liderando y gestionando equipos multidisciplinarios de RR. HH. y Adquisición de Talento. - Experiencia en agencias de empleo, firmas de reclutamiento, staff augmentation o industrias similares enfocadas en talento. - Sólidas habilidades de liderazgo, delegación, coaching y desarrollo de equipos. - Experiencia avanzada con LinkedIn Recruiter, estrategias de sourcing de talento y técnicas de búsqueda booleana. - Conocimiento práctico de operaciones de RR. HH., relaciones laborales, desarrollo organizacional y resolución de conflictos. - Mentalidad analítica sólida con experiencia en la gestión de KPIs, métricas de fuerza laboral, informes y pronósticos. - Excelentes habilidades de gestión de stakeholders y comunicación a nivel ejecutivo. - Experiencia en el diseño de programas de bienestar, capacitación, retención y desarrollo profesional. - Dominio avanzado del idioma inglés (nivel C1 o superior). - Capacidad para equilibrar la planificación estratégica con la ejecución operativa. **Horario y disponibilidad:** - Lunes a viernes, de 8:00 AM a 5:00 PM EST. - Para candidatos ubicados en Maracaibo, Venezuela: durante los primeros tres meses, se requerirá trabajo presencial en la oficina de Valle Frío. Después de este período, el horario se transicionará a un modelo híbrido, con dos días en la oficina y tres días de trabajo remoto por semana. **Beneficios:** - Entorno de trabajo totalmente remoto. - Colaboración estable y a largo plazo. - Alcance claro de responsabilidades y flujos de trabajo estructurados. - Soporte de capacitación e incorporación. - Oportunidad de trabajar con equipos internacionales. - Exposición a herramientas modernas y procesos profesionales. - Cultura de trabajo de apoyo y colaboración. - Oportunidad de desarrollo de habilidades y crecimiento profesional. **Antes de postularte, por favor lee:** En Freelance Latin America, estamos emocionados de conectarte con oportunidades remotas significativas. Sin embargo, queremos ser claros: - Estos son roles profesionales con horarios fijos definidos por el cliente. Se espera una disponibilidad constante. Tendrás un horario de trabajo establecido por el cliente y se espera que estés presente durante esas horas. - Serás parte del equipo del cliente. Seguirás sus pautas de empresa, prácticas de comunicación y flujos de trabajo, asegurando una colaboración fluida. - Los KPIs y objetivos son importantes. Tu rendimiento se medirá para asegurar la alineación con las expectativas del cliente y los objetivos del proyecto. - Puede ser requerida capacitación. Podrías necesitar completar capacitaciones para comprender completamente tu rol, herramientas y procesos del cliente. - El compromiso y la responsabilidad son esenciales. Trabajamos con clientes que confían en tu dedicación para entregar resultados consistentes y de alta calidad. Esto es clave para construir confianza y asociaciones a largo plazo. ¿Listo para hacer crecer tu carrera con nosotros? Postúlate solo si estás listo para comprometerte, aprender y asumir la responsabilidad de tu rol.

Responsabilidades

• Liderar y mentorizar equipos de Adquisición de Talento y RRHH
• Supervisar operaciones de reclutamiento
• Asegurar un ciclo de vida del talento sin interrupciones
• Diseñar e implementar iniciativas de bienestar, retención, compromiso y desarrollo profesional
• Establecer, rastrear y mejorar KPIs, métricas y procesos de informes de RRHH y reclutamiento
• Liderar la planificación de la fuerza laboral y las iniciativas estratégicas de personas
• Impulsar proyectos de calidad de datos y análisis

Skills requeridas

Beneficios

• Entorno de trabajo totalmente remoto
• Colaboración estable y a largo plazo
• Alcance claro de responsabilidades y flujos de trabajo estructurados
• Soporte de capacitación y onboarding

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