Talent Acquisition Specialist
SurBuenos Aires
Remoto
hace 1 mes
A convenirDirecto de la empresa
SkillOnNet busca un Especialista en Adquisición de Talento proactivo y dinámico para unirse a su equipo de Recursos Humanos en Buenos Aires. La posición gestionará todo el proceso de reclutamiento, coordinará la incorporación y desvinculación de empleados, y apoyará el ciclo de vida del empleado.
Si te copa gestionar todo el proceso de selección y querés ser parte de una empresa líder en iGaming que está reinventando la industria, ¡este puesto es para vos! Ideal para quienes buscan un rol clave en Recursos Humanos y apoyar el ciclo de vida del empleado.
SkillOnNet lidera el entretenimiento iGaming, ofreciendo a nuestros clientes la experiencia más entretenida y confiable posible, mientras reinventamos la industria del juego. Somos el hogar de más de 30 marcas reconocidas, incluyendo PlayOJO, DruckGluck, BacanaPlay, Genting y muchas más. Estamos comprometidos con el desarrollo a largo plazo y la sostenibilidad, y buscamos revolucionar nuestra industria para el beneficio de nuestros jugadores, nosotros mismos y la industria del entretenimiento en su conjunto. Buscamos incorporar un/a Especialista Proactivo/a y Dinámico/a en Adquisición de Talento para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. En este rol, serás responsable de gestionar todo el proceso de reclutamiento, así como de coordinar experiencias fluidas de onboarding y offboarding para los empleados. Jugarás un papel clave en el apoyo a un ciclo de vida positivo del empleado y asegurarás que los procesos de RRHH funcionen de manera fluida y eficiente. Las responsabilidades incluyen: - Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin, incluyendo publicaciones de empleo, búsqueda, selección, entrevistas y coordinación de ofertas. - Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos del puesto y las estrategias de reclutamiento. - Buscar candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales, referencias y contacto directo. - Coordinar la programación de entrevistas y la comunicación con los candidatos. - Asegurar una experiencia profesional y atractiva para el candidato en cada etapa del proceso. - Mantener y actualizar los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los registros de reclutamiento. - Preparar y gestionar toda la documentación previa al empleo (paquetes de bienvenida, etc.). - Coordinar la orientación para nuevos empleados y asegurar una experiencia fluida en el primer día. - Trabajar con equipos multifuncionales (TI, instalaciones, nómina) para asegurar que se cumplan todas las necesidades de incorporación. - Presentar a los nuevos empleados la cultura, políticas y sistemas de la empresa. - Realizar seguimiento con los nuevos empleados durante el período de incorporación para asegurar una integración positiva. - Coordinar todos los pasos del proceso de baja, incluyendo entrevistas de salida, documentación final y desactivación de accesos. - Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos y las leyes laborales locales. - Recopilar comentarios de los empleados que se van para apoyar la mejora continua. - Apoyar a los gerentes en la entrega de comunicaciones de salida con profesionalismo y empatía. - Mantener registros de empleados precisos y actualizados. - Asistir con informes de RRHH y entrada de datos según sea necesario. - Apoyar al equipo de RRHH con tareas administrativas ad hoc y consultas de empleados. - Contribuir a las mejoras continuas de los procesos y sistemas de RRHH. Lo que buscamos: - Título de grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. - Mínimo 2 años de experiencia en RRHH con enfoque en reclutamiento y coordinación del ciclo de vida del empleado. - Sólida comprensión de los procesos de RRHH y la legislación laboral. - Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas HRIS se considerará una ventaja. - Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y organizativas. - Alta atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples tareas de manera efectiva. - Mentalidad proactiva, accesible y orientada al equipo. - Fluidez en inglés es un requisito; cualquier idioma adicional se considerará una ventaja. - Alto nivel de integridad y confidencialidad. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. ¿Qué hay para VOS? - Excelente ambiente de trabajo. - Atractivo paquete salarial. - Incentivo anual. - Bonos. - Vales monetarios en cumpleaños y otras ocasiones especiales. - Cocina totalmente equipada y espacio de entretenimiento interno. - Opciones para inscribirse en el plan de seguro médico de la empresa. - Emocionantes actividades de la empresa, incluyendo almuerzos mensuales, reuniones corporativas mensuales, un equipo de fútbol interempresarial, competiciones, snacks diarios y muchas otras actividades. - Código de vestimenta informal. - Una oportunidad para avanzar profesionalmente dentro de una de las organizaciones de iGaming más grandes del mundo. ¡Cómo es la vida en SkillOnNet! SkillOnNet cree firmemente en poner a las personas en primer lugar y nuestra cultura multinacional "orientada a la familia" es lo que nos impulsa. Nos preocupamos y centramos en nuestro personal, asegurando que se le proporcionen las herramientas, privilegios y comodidades más relevantes y valiosas.