Especialista en Ciclo de Vida de Tiempo y Asistencia para Brasil, con enfoque en cumplimiento legal y experiencia del empleado. Posición remota con reportes a Manager Lifecycle: Time & Attendance.
Si buscás un rol remoto y desafiante en una empresa global de empleo, este puesto es para vos. Vas a ser clave en la gestión de Tiempo y Asistencia, trabajando en una compañía que valora la innovación y la autonomía.
Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar por la conformidad laboral global de manera sencilla. Hacemos que sea posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asincrónica, en todo el mundo. Puedes encontrar a Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡la Antártida se fue!) y todas nuestras posiciones son completamente remotas. Con Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización y AI en los requisitos para cada rol. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RRHH. Si eres energético, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Aplica ahora y define el futuro del trabajo! Lo que esta oferta de trabajo te puede ofrecer: El especialista en Tiempo y Asistencia desempeñará un papel esencial para asegurar la gestión precisa y eficiente de las actividades de Tiempo y Asistencia para los empleados externos y clientes de Remote. Esta posición de contribuyente individual pone un fuerte énfasis en la conformidad legal y en brindar una experiencia excepcional al empleado mientras mantiene procesos eficientes. Al unirte al equipo de Tiempo y Asistencia, reportarás al Gerente de Tiempo y Asistencia. Lo que tú traes: - Demuestra experiencia comprobada con una sólida trayectoria en la gestión de eventos del ciclo de vida de los empleados con cuidado, sensibilidad y conformidad legal; y proporcionar apoyo y orientación integral de RRHH sobre leyes y regulaciones laborales, abarcando varias jurisdicciones. - Exhibe habilidades excelentes de comunicación, influencia, gestión de conflictos y negociación, con la capacidad de liderar conversaciones difíciles hacia un resultado positivo, a menudo cuando las partes tienen intereses en conflicto, manteniendo profesionalismo y estricta confidencialidad. - Posee dominio avanzado del inglés escrito y hablado a nivel empresarial, con idiomas adicionales considerados un plus. - Muestra aptitud y entusiasmo por innovar y optimizar procesos, identificando e implementando consistentemente oportunidades para la automatización y promoviendo las mejores prácticas. - Demuestra eficiencia en las operaciones, con conciencia de la importancia de la documentación exhaustiva y la integridad de los datos. - Es tecnológicamente hábil, con la capacidad de colaborar de forma asincrónica en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución. - Capaz de trabajar de forma independiente y cohesiva en un equipo internacional en un entorno remoto, rápido y asincrónico con múltiples prioridades. Disposición para trabajar en horarios flexibles según sea necesario. - Familiarizado con herramientas de comunicación, documentación y gestión de proyectos como Notion, Slack, Zendesk y G-suite. - Muestra entusiasmo por la IA con una comprensión fundamental de sus aplicaciones prácticas en operaciones y automatización. - Experiencia en la gestión de casos de licencia por enfermedad a largo plazo o ausencia prolongada de principio a fin, incluidos la elegibilidad compleja, la documentación, el impacto en el pago y los beneficios, y la coordinación de las partes interesadas es preferible. Responsabilidades clave: Gestión de Relaciones con los Empleados - Sirve como experto en asuntos de Tiempo y Asistencia, y ayuda a Especialistas Senior y Expertos en proyectos complejos, incluyendo la implementación y el asesoramiento a clientes y empleados sobre cambios en la ley laboral a partir de actualizaciones de Convenios Colectivos. - Ser el administrador de casos para todos los asuntos de ciclo de vida de licencia y horas de trabajo con precisión y atención al detalle tanto para empleados internos como externos de Remote a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluyendo pero no limitado a Licencia Familiar, Licencia por Enfermedad, Seguimiento del Tiempo, Días Festivos, Horas de Trabajo. - Asesora sobre legislación laboral y proporciona orientación sobre interpretaciones legales básicas y complejas como se describe en los acuerdos de empleo y la ley laboral como un consultor de confianza para clientes y empleados. Equipo y Excelencia Operativa - Colabora y coordina con diversas partes interesadas internas y externas para asegurar la conformidad en las actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo pero no limitado a nómina, asesoramiento legal y organismos gubernamentales. - Ayuda a Especialistas Senior a gestionar iniciativas críticas que impactan a numerosos empleados en varios países y apoya auditorías de RRHH y financieras para asegurar la conformidad con las regulaciones laborales locales. - Desarrolla y actualiza documentación interna global relacionada con Tiempo y Asistencia, basada en cambios legislativos, referenciada por todos los equipos internos. Aborda de forma proactiva consultas internas y externas sobre todos los asuntos de empleo en colaboración con las partes interesadas internas de Ciclo de Vida. - Identifica activamente oportunidades para y contribuye a mejoras de procesos, automatización, desarrollo de productos y experiencia general del cliente y del empleado a lo largo del proceso del ciclo de vida del empleado. - Gestiona de forma segura y mantiene datos de empleados e información confidencial, adhiriéndose a protocolos establecidos, y asegurando el máximo profesionalismo y discreción al manejar y acceder a dicha información. - Promueve y ejemplifica los valores de Remote tanto interna como externamente, contribuyendo activamente al éxito de las metas del equipo de Ciclo de Vida. Práctico: - Reportarás a: Gerente de Ciclo de Vida: Tiempo y Asistencia - Equipo: Ciclo de Vida, Tiempo y Asistencia - Ubicación: A determinar Proceso de solicitud: 1. Entrevista con el Reclutador 2. Entrevista con el Gerente de Contratación (Gerente de Ciclo de Vida: Tiempo y Asistencia) 3. Entrevista con el Gerente Senior (Gerente Senior de Ciclo de Vida: Tiempo y Asistencia) 4. Entrevista con el Director (Director de Operaciones de Ciclo de Vida) 5. Entrevista con el Evaluador de Ofertas 6. Verificación de empleo previo La filosofía de Remuneración Total de Remote es garantizar una compensación justa e imparcial y un salario justo junto con beneficios competitivos en todos los lugares en los que operamos. No estamos de acuerdo con prácticas de trabajo barato y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tasas de ubicación. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y traer riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias: aquí tienes algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Usamos rangos geográficos para considerar diferenciales de pago geográficos como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos globalmente. Nuestros rangos salariales se determinan por rol, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel de carrera. El salario base real para el candidato exitoso en este rol depende de muchos factores como la ubicación, habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, experiencia laboral, capacitación relevante, necesidades comerciales y demandas del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Recompensas Totales y Habilitación de Personal caso por caso. El rango salarial anual para esta posición de tiempo completo es $29,750 - $58,650 USD Beneficios: Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - Trabajar desde cualquier lugar - Tiempo libre pagado flexible - Horarios de trabajo flexibles (somos asincrónicos) - 16 semanas de licencia parental pagada - Servicios de apoyo a la salud mental - Opciones de compra de acciones - Presupuesto de aprendizaje - Presupuesto de oficina en casa y equipo de TI - Presupuesto para eventos sociales locales en persona o espacios de coworking Cómo planificarás tu día (y tu vida): Trabajamos de forma asincrónica en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario alrededor de tu vida (y no alrededor de reuniones). Lee más en remote.com/async. Se te capacitará para tomar posesión y ser proactivo. En caso de duda, optarás por la acción en lugar de esperar. Tu equilibrio vida-trabajo es importante y se te animará a poner primero a ti y a tu familia, y a adaptar el trabajo a tus necesidades. Si eso suena como algo que quieres, ¡aplícala ahora!