Sr. Payroll Specialist
RemotePass
Remoto
hace 16 días
A convenirDirecto de la empresa
Empresa de tecnología busca un Especialista Líder de Nómina para gestionar procesos de pago de sueldos en Centroamérica, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa. El rol es 100% remoto y requiere fluidez en inglés y español.
Liderar procesos de nómina en LATAM con enfoque en Centroamérica. Ideal para profesionales con experiencia en nómina y cumplimiento normativo.
Sobre Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global cumpliendo con las normativas y con facilidad. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en mente y una cultura de trabajo orientada al futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asincrónica, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todas nuestras posiciones son completamente remotas. Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos para cada rol. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase. Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo! Qué ofrece este trabajo Este es un momento emocionante para unirse a nuestro equipo global de Operaciones de Nómina, no solo porque estamos creciendo, sino porque estamos dando forma activamente al futuro de la nómina global. Jugarás un papel clave en la mejora de procesos, la promoción de la estandarización y la mejora de cómo se entrega la nómina en Centroamérica. Este rol ofrece la oportunidad de gestionar procesos de nómina de extremo a extremo, trabajar de forma interfuncional con equipos globales y tener un impacto directo en la excelencia operativa en un entorno internacional y de ritmo rápido, con un enfoque principal en países clave de Centroamérica como Costa Rica, Guatemala, El Salvador y Honduras. Qué aportas - Varios años de experiencia en nómina LATAM, con una sólida exposición a Centroamérica. - Experiencia comprobada en la gestión independiente de procesos de nómina de extremo a extremo. - Sólida comprensión del cumplimiento normativo, declaraciones estatutarias y regulaciones laborales locales. - Mentalidad analítica con gran atención al detalle y habilidades para la resolución de problemas. - Capacidad para operar en un entorno global y de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades. - Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación. - Experiencia trabajando de forma interfuncional con equipos de Finanzas, Producto o Implementación. - Sólido conocimiento de los procesos de nómina en Centroamérica, particularmente en países como Costa Rica, Guatemala, El Salvador y Honduras. - Sólida comprensión de las regulaciones fiscales locales, seguridad social y cumplimiento estatutario. - Experiencia en la gestión del procesamiento de nómina de extremo a extremo internamente. - Conocimiento de contabilidad de nómina y conciliaciones. - Familiaridad con sistemas y herramientas de nómina; la experiencia con automatización o mejoras de procesos es un plus. - Dominio del inglés y español (escrito y hablado). - La experiencia con operaciones de nómina internas es un gran plus. - La experiencia de trabajo remoto es un plus, pero no es obligatoria. - Demuestra sólidas capacidades de automatización e IA y fluidez en IA. Responsabilidades clave - Actuar como experto en la materia para los países asignados de Centroamérica, asegurando la plena propiedad de los procesos de nómina. - Procesar nómina interna de extremo a extremo, incluyendo recopilación de datos, validación, cálculos, aprobaciones, pagos y cumplimiento estatutario. - Gestionar declaraciones estatutarias, obligaciones fiscales y requisitos de seguridad social en los países asignados. - Asegurar la precisión e integridad de los datos y la entrega oportuna alineada con los KPIs y SLAs. - Manejar la contabilidad de nómina, conciliaciones y apoyar los requisitos de informes financieros. - Colaborar con partes interesadas internas (Implementación de Nómina, Finanzas, Producto y equipos de Soporte) para garantizar operaciones fluidas y alineación. - Identificar brechas en los procesos e impulsar iniciativas de mejora continua, estandarización y automatización. - Gestionar excepciones de nómina, escalaciones y casos complejos con una mentalidad de resolución de problemas. - Apoyar y mentorizar a otros especialistas de nómina, contribuyendo al desarrollo del equipo y al intercambio de conocimientos. Prácticos - Reportarás a: Manager, Payroll Operations LATAM - Equipo: Operaciones - Nómina - Ubicación: Centroamérica / LATAM (remoto) - Fecha de inicio: Lo antes posible Proceso de postulación 1. (asíncrono) Revisión de perfil 2. Entrevista con reclutador 3. Entrevista con miembro del equipo 4. Entrevista con gerentes de contratación 5. Entrevista "Bar raiser" 6. (asíncrono) Oferta #LI-DNP Transparencia salarial La filosofía de "Total Rewards" de Remote tiene como objetivo garantizar una compensación justa y sin sesgos y una remuneración equitativa, junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No estamos de acuerdo ni fomentamos prácticas de "cheap-labor" y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y a aportar riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para mantenernos competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestras bandas salariales se determinan por rol, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El pago base real para el candidato exitoso en este rol dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango de salario base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de "Total Rewards & People Enablement" caso por caso. El rango salarial anual para esta posición a tiempo completo es de $33,300 — $74,900 USD Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - trabajar desde cualquier lugar - tiempo libre remunerado flexible - horarios de trabajo flexibles (somos asíncronos) - 16 semanas de licencia parental remunerada - servicios de apoyo a la salud mental - opciones sobre acciones - presupuesto de aprendizaje - presupuesto para oficina en casa y equipo de TI - presupuesto para eventos sociales presenciales locales o espacios de coworking Cómo planificarás tu día (y tu vida) Trabajamos de forma asíncrona en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a reuniones). Lee más en remote.com/async. Estarás empoderado para tomar posesión y ser proactivo. En caso de duda, actuarás en lugar de esperar. Tu equilibrio entre la vida laboral y personal es importante y se te animará a priorizarte a ti mismo y a tu familia, y a adaptar el trabajo a tus necesidades. Si eso suena como algo que quieres, ¡postúlate ahora! Cómo postularse 1. Por favor, completa el formulario a continuación y sube tu CV en formato PDF. 2. Te pedimos amablemente que envíes tu postulación y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que usamos aquí en Remote. 3. Si no tienes un CV actualizado pero aún estás interesado en hablar con nosotros, no dudes en adjuntar una copia de tu perfil de LinkedIn en su lugar. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, sexualidad, edad, habilidades, estado de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a postularse, sino que priorizamos un sentido de pertenencia. Tenemos 4 ERGs (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología) que se reúnen regularmente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y más allá, pedimos y animamos a cualquier persona que necesite una adaptación a solicitarla a su reclutador. Te pediremos que nos cuentes voluntariamente tus pronombres en la etapa de entrevista, y tendrás la opción de responder a nuestra encuesta demográfica anónima.