Sr. Payroll Specialist
RemotePass
Remoto
hace 16 días
A convenirDirecto de la empresa
Especialista Líder de Nómina para LATAM, con enfoque en Centroamérica, para empresa global 100% remota. Se requiere experiencia en procesos de nómina end-to-end, cumplimiento normativo y manejo de stakeholders.
Si tenés experiencia en nómina LATAM, especialmente en Centroamérica, y te gusta liderar equipos, este puesto remoto es para vos. Podés sumarte a una empresa que está redefiniendo el futuro del trabajo global.
Sobre Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera compatible y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asincrónica, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos para cada puesto. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase. Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo! Qué ofrece este trabajo Es un momento emocionante para unirse a nuestro equipo global de Operaciones de Nómina, no solo porque estamos creciendo, sino porque estamos dando forma activamente al futuro de la nómina global. Desempeñarás un papel clave en la mejora de procesos, la promoción de la estandarización y la mejora de la forma en que se entrega la nómina en Centroamérica. Este puesto ofrece la oportunidad de gestionar procesos de nómina de extremo a extremo, trabajar de forma interfuncional con equipos globales y tener un impacto directo en la excelencia operativa en un entorno internacional y de ritmo rápido, con un enfoque principal en países clave de Centroamérica como Costa Rica, Guatemala, El Salvador y Honduras. Qué aportas - Varios años de experiencia en nómina LATAM, con una sólida experiencia en Centroamérica. - Experiencia comprobada en la gestión independiente de procesos de nómina de extremo a extremo. - Fuerte comprensión del cumplimiento normativo, declaraciones estatutarias y regulaciones laborales locales. - Mentalidad analítica con gran atención al detalle y habilidades para la resolución de problemas. - Capacidad para operar en un entorno global y de ritmo rápido y gestionar múltiples prioridades. - Sólidas habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación. - Experiencia trabajando de forma interfuncional con equipos de Finanzas, Producto o Implementación. - Sólido conocimiento de los procesos de nómina en Centroamérica, particularmente en países como Costa Rica, Guatemala, El Salvador y Honduras. - Sólida comprensión de las regulaciones fiscales locales, seguridad social y cumplimiento estatutario. - Experiencia en la gestión de procesamiento de nómina de extremo a extremo internamente. - Conocimiento de contabilidad de nómina y conciliaciones. - Familiaridad con sistemas y herramientas de nómina; la experiencia con automatización o mejoras de procesos es una ventaja. - Dominio del inglés y español (escrito y hablado). - La experiencia con operaciones de nómina internas es una gran ventaja. - La experiencia de trabajo remoto es una ventaja, pero no es obligatoria. - Demuestra sólidas capacidades de automatización e IA y fluidez en IA. Responsabilidades clave - Actuar como experto en la materia para los países asignados de Centroamérica, asegurando la plena propiedad de los procesos de nómina. - Procesar nómina interna de extremo a extremo, incluyendo recopilación de datos, validación, cálculos, aprobaciones, pagos y cumplimiento estatutario. - Gestionar declaraciones estatutarias, obligaciones fiscales y requisitos de seguridad social en los países asignados. - Asegurar la precisión e integridad de los datos y la entrega oportuna alineada con los KPIs y SLAs. - Manejar la contabilidad de nómina, conciliaciones y apoyar los requisitos de informes financieros. - Asociarse con partes interesadas internas (Implementación de Nómina, Finanzas, Producto y equipos de Soporte) para garantizar operaciones fluidas y alineación. - Identificar brechas en los procesos e impulsar iniciativas de mejora continua, estandarización y automatización. - Gestionar excepciones de nómina, escalaciones y casos complejos con una mentalidad de resolución de problemas. - Apoyar y mentorizar a otros especialistas de nómina, contribuyendo al desarrollo del equipo y al intercambio de conocimientos. Prácticos - Reportarás a: Manager, Payroll Operations LATAM - Equipo: Operaciones - Nómina - Ubicación: Centroamérica / LATAM (remoto) - Fecha de inicio: Lo antes posible Proceso de postulación 1. (asíncrono) Revisión de perfil 2. Entrevista con reclutador 3. Entrevista con miembro del equipo 4. Entrevista con gerentes de contratación 5. Entrevista "Bar raiser" 6. (asíncrono) Oferta #LI-DNP Transparencia salarial La filosofía de "Total Rewards" de Remote tiene como objetivo garantizar una compensación justa y sin prejuicios y una remuneración equitativa, junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No estamos de acuerdo ni fomentamos prácticas de "cheap-labor" y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y a aportar riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en diversos mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestras bandas salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El pago base real para el candidato exitoso en este puesto dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango de salario base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de "Total Rewards & People Enablement" caso por caso. El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es de $33,300 — $74,900 USD Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - trabajar desde cualquier lugar - tiempo libre remunerado flexible - horarios de trabajo flexibles (somos asíncronos) - 16 semanas de licencia parental remunerada - servicios de apoyo a la salud mental - opciones sobre acciones - presupuesto de aprendizaje - presupuesto para oficina en casa y equipo de TI - presupuesto para eventos sociales locales presenciales o espacios de coworking Cómo planificarás tu día (y tu vida) Trabajamos de forma asíncrona en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a reuniones). Lee más en remote.com/async. Tendrás la autonomía para tomar posesión y ser proactivo. En caso de duda, actuarás en lugar de esperar. Tu equilibrio entre la vida laboral y personal es importante y se te animará a ponerte a ti y a tu familia en primer lugar, y a adaptar el trabajo a tus necesidades. Si eso suena como algo que quieres, ¡postúlate ahora! Cómo postularse 1. Por favor, completa el formulario a continuación y sube tu CV en formato PDF. 2. Te pedimos amablemente que envíes tu postulación y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que usamos aquí en Remote. 3. Si no tienes un CV actualizado pero aún estás interesado en hablar con nosotros, no dudes en adjuntar una copia de tu perfil de LinkedIn en su lugar. Te pediremos que nos cuentes voluntariamente tus pronombres en la etapa de la entrevista, y tendrás la opción de responder nuestro cuestionario demográfico anónimo cuando te postules a continuación. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, es importante para nosotros que nuestra fuerza laboral refleje personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Te agradecemos que proporciones estos datos, si eliges hacerlo.