Benefits Analyst
Michael PageInternational
Remoto
hace 17 días
A convenirpagegroup
Empresa de tecnología busca un Especialista en Beneficios para diseñar, implementar y gestionar planes de beneficios, negociando con proveedores y asegurando la competitividad de las ofertas para equipos en LATAM. El puesto es 100% remoto.
Si buscás un rol 100% remoto para diseñar y gestionar beneficios en LATAM, este puesto en Remote es para vos. Ideal si te apasiona la innovación y querés definir el futuro del trabajo.
Sobre Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera compatible y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asincrónica, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todas nuestras posiciones son completamente remotas. Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos para cada rol. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase. Si sos enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postulate ahora y definí el futuro del trabajo! El puesto Es un momento emocionante para unirse a Remote y marcar una diferencia personal en el espacio del empleo global como Especialista en Soluciones de Beneficios, uniéndote a nuestro equipo de Beneficios. Requisitos - Experiencia en Administración de Beneficios, brindando un excelente servicio al cliente y diseñando planes de beneficios de calidad, incluyendo planes de jubilación. - Sólida visión comercial con una gran capacidad para evaluar el impacto en el negocio y negociar términos que mejoren la competitividad de Remote en el mercado. - Habilidad para negociar con una mentalidad estratégica, asegurando la competitividad financiera y práctica de las ofertas de beneficios. - Posees habilidades de gestión de proyectos de primer nivel para alcanzar objetivos, impulsar informes, cumplir fechas de vencimiento y iterar procesos para garantizar una mejor calidad de los mismos. - Fuertes habilidades analíticas y un conocimiento exhaustivo de los diseños de planes. - Capacidad para comprender, evaluar y emitir juicios sobre propuestas (RFPs). - Conocimiento del lenguaje contractual de los beneficios. - Capacidad demostrada para aprender y configurar plataformas de RR. HH. o de beneficios; la experiencia previa con sistemas de administración de beneficios, APIs o herramientas de flujo de trabajo es una ventaja. - Dominio en el uso de herramientas de IA para mejorar la investigación, el análisis y los flujos de trabajo operativos. - Eres un "manager of one" (gestor de uno mismo). - Inglés escrito y hablado fluido. - No se requiere experiencia trabajando de forma remota, pero se considera una ventaja. Responsabilidades clave - Investigar planes y proveedores de beneficios para empleados para identificar aquellos que presenten el mejor valor. - Diseñar, recomendar e implementar nuevos programas de beneficios. Examinar posibles diseños de planes y cambios en los costos de los beneficios. - Negociar firmemente con proveedores y administradores para asegurar los mejores planes, opciones y tarifas, garantizando así que las ofertas de Remote se mantengan líderes en el mercado. - Servir como contacto principal para proveedores de planes y administradores externos. - Asegurar el cumplimiento de las regulaciones gubernamentales aplicables. - Actuar como un actor clave en negociaciones estratégicas para mantener y mejorar el atractivo y la competitividad de las ofertas de beneficios de Remote. - Analizar los beneficios actuales, evaluando el uso, los servicios, la cobertura, la efectividad, el costo, la experiencia del plan y las tendencias competitivas en los programas de beneficios. - Revisar estimaciones/proyecciones de costos a corto y largo plazo y análisis estadísticos relevantes sobre modificaciones en los programas de beneficios e implementación de nuevos programas. - Prever tendencias y asistir en futuros diseños de beneficios. Desarrollar recomendaciones específicas. - Brindar soporte de servicio al cliente a clientes internos y externos. Desarrollar herramientas de comunicación para mejorar la comprensión del paquete de beneficios. - Manejar escalaciones de problemas de planes de beneficios. - Identificar oportunidades de automatización y mejora de procesos. - Trabajar de cerca y eficazmente con los equipos de Operaciones de Beneficios, Producto, Ingeniería, Automatización, Nómina, Operaciones Internacionales, Legal, Ventas y Éxito del Cliente de Remote para garantizar la escalabilidad y el éxito de la implementación de nuevos programas de beneficios o renovaciones estándar. - Ser capaz de pasar de "explorador a escalador" y realmente iniciar cosas y hacer que sucedan. - Ser un campeón interno y externo de los valores de Remote y los objetivos del equipo de Beneficios. Prácticos - Reportarás a: Manager, Soluciones de Beneficios - Equipo: Soluciones de Beneficios - Ubicación: LATAM - Fecha de inicio: Lo antes posible Proceso de postulación 1. Entrevista con reclutador 2. Entrevista con futuro manager 3. Entrevista con miembros del equipo (sin managers presentes) 4. Entrevista con Director Senior 5. Entrevista "Bar Raiser" 6. Oferta 7. Verificación previa de empleo La filosofía de "Total Rewards" de Remote es garantizar una compensación justa y equitativa, junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No acordamos ni fomentamos prácticas de "mano de obra barata" y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y a aportar riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para mantenernos competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestras bandas salariales se determinan por rol, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El pago base real para el candidato exitoso en este rol dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de "Total Rewards & People Enablement" caso por caso. El rango salarial anual para esta posición a tiempo completo es de $36.90 — $51.95 USD Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - trabajar desde cualquier lugar - tiempo libre remunerado flexible - horarios de trabajo flexibles (somos "async") - 16 semanas de licencia parental remunerada - servicios de apoyo a la salud mental - opciones sobre acciones