Especialista en Ciclo de Vida de Tiempo y Asistencia para el equipo de Operaciones EOR, con enfoque en cumplimiento legal y experiencia del empleado. Puesto remoto con posibilidad de crecimiento futuro.
Atractivo para profesionales en gestión de recursos humanos, este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno remoto y dinámico.
Acerca de Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera complaciente y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo orientada al futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asincrónica, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos de cada puesto. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase. Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo! Este no es un puesto de trabajo activo, sino una forma de conectar con talento mientras planificamos futuras oportunidades. Si prefieres ser entrevistado solo para puestos actualmente abiertos, te pedimos amablemente que esperes hasta que una posición activa se alinee con tus objetivos profesionales. Siempre estamos buscando talento excepcional para unirse a nuestra misión de hacer que el trabajo sea accesible para todos, en todas partes. Si bien este puesto específico no está abierto actualmente, estamos planificando un crecimiento estratégico para 2026 y más allá. Esta publicación es parte de nuestra iniciativa de canal de futuras vacantes, que nos ayuda a conectar con profesionales destacados desde temprano. Al expresar tu interés en este puesto, tendrás la oportunidad de iniciar una conversación con nosotros sobre tu experiencia y aprender más sobre la visión y los objetivos de Remote. También es una oportunidad para explorar cómo tus objetivos profesionales podrían encajar en el emocionante viaje de crecimiento global de Remote. Guardaremos tu información en archivo por 1 año y nos pondremos en contacto si vemos una coincidencia en ese tiempo. Qué este puesto puede ofrecerte El Especialista en Tiempo y Asistencia desempeñará un papel esencial para garantizar la gestión precisa y eficiente de las actividades de Tiempo y Asistencia para los empleados y clientes externos de Remote. Este puesto de contribuidor individual pone un fuerte énfasis en el cumplimiento legal y en ofrecer una experiencia excepcional al empleado, manteniendo procesos eficientes. Al unirte al equipo de Tiempo y Asistencia, reportarás al Gerente de Tiempo y Asistencia. Qué aportas - Experiencia comprobada con una sólida trayectoria en la gestión de eventos del ciclo de vida del empleado con cuidado, sensibilidad y cumplimiento legal; y en la provisión de soporte integral de RR. HH. y orientación sobre leyes y regulaciones laborales, abarcando diversas jurisdicciones. - Excelentes habilidades de comunicación, influencia, gestión de conflictos y negociación, con la capacidad de liderar conversaciones difíciles hacia un resultado positivo, a menudo donde las partes tienen intereses contrapuestos, manteniendo la profesionalidad y la estricta confidencialidad. - Dominio avanzado del inglés escrito y hablado a nivel de negocios, y se considerarán otros idiomas como un plus. - Aptitud y entusiasmo por innovar y optimizar procesos, identificando e implementando continuamente oportunidades de automatización y promoviendo las mejores prácticas. - Eficiencia en operaciones, con conciencia de la importancia de la documentación exhaustiva y la integridad de los datos. - Ser tecnológicamente hábil, con la capacidad de colaborar de forma asincrónica en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución. - Capacidad para trabajar de forma independiente y cohesionada en un equipo internacional en un entorno remoto, rápido y asincrónico, con múltiples prioridades. Disposición para trabajar horarios flexibles según sea necesario. - Familiaridad con herramientas de comunicación, documentación y gestión de proyectos como Notion, Slack, Zendesk y G-suite. - Entusiasmo por la IA con una comprensión fundamental de sus aplicaciones prácticas en operaciones y automatización. - Demuestra sólidas capacidades de automatización e IA y fluidez en IA. Responsabilidades clave Gestión de Relaciones con Empleados - Servir como experto en temas de Tiempo y Asistencia, y asistir a Especialistas Senior y Expertos en proyectos complejos, incluyendo la implementación y asesoramiento a clientes y empleados sobre cambios en la legislación laboral derivados de actualizaciones de Convenios Colectivos. - Ser el gestor de casos para todos los asuntos de licencias del ciclo de vida del empleado y horas de trabajo con precisión y atención al detalle tanto para empleados internos como externos de Remote a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluyendo, entre otros, Licencia Familiar, Licencia por Enfermedad, Seguimiento del Tiempo, Días Festivos, Tiempo de Trabajo. - Asesorar sobre legislación laboral y proporcionar orientación sobre interpretaciones legales básicas y complejas según lo descrito en los contratos de trabajo y la ley laboral como consultor de confianza para clientes y empleados. Excelencia Operativa y de Equipo - Colaborar y coordinar con diversos stakeholders internos y externos para garantizar el cumplimiento en las actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo, entre otros, nómina, asesoría legal y organismos gubernamentales. - Asistir a los Especialistas Senior en la gestión de iniciativas críticas que afectan a numerosos empleados en múltiples países y apoyar auditorías de RR. HH. y financieras para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales locales. - Desarrollar y actualizar documentación interna global relacionada con Tiempo y Asistencia, basada en cambios legislativos, referenciada por todos los equipos internos. Abordar proactivamente consultas internas y externas sobre todos los asuntos de empleo en colaboración con los stakeholders internos de Ciclo de Vida. - Identificar activamente oportunidades y contribuir a la mejora de procesos, automatización, desarrollo de productos y la experiencia general del cliente y del empleado a través del proceso del ciclo de vida del empleado. - Gestionar y mantener de forma segura los datos de los empleados y la información confidencial, cumpliendo con los protocolos establecidos y garantizando la máxima profesionalidad y discreción en el manejo y acceso a dicha información. - Promover y ejemplificar los valores de Remote tanto interna como externamente, contribuyendo activamente al éxito de los objetivos del equipo de Ciclo de Vida. Prácticos - Reportarás a: Gerente, Ciclo de Vida Tiempo y Asistencia - Equipo: Operaciones EOR - Ubicación: Damos la bienvenida a todos para postularse a este puesto, pero priorizaremos las solicitudes de las siguientes ubicaciones ya que alentamos a nuestros equipos a diversificarse; AMER - Fecha de inicio: Lo antes posible Proceso de postulación 1. Entrevista con reclutador 2. Entrevista con futuro gerente 3. Entrevista con miembros del equipo 4. Entrevista con Gerente Senior 5. Entrevista Bar Raiser 6. Verificación de empleo previo Transparencia salarial La filosofía de Total Rewards de Remote tiene como objetivo garantizar una compensación justa y sin prejuicios, una remuneración equitativa junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No acordamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y aportar riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestras rangos salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El pago base real para el candidato exitoso en este puesto depende de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango de pago base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Total Rewards & People Enablement caso por caso. El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es de $29,750 — $67,000 USD Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - trabajar desde cualquier lugar - tiempo libre remunerado flexible - horarios de trabajo flexibles (somos asincrónicos) - 16 semanas de licencia parental remunerada - servicios de apoyo a la salud mental - opciones sobre acciones - presupuesto de aprendizaje - presupuesto para oficina en casa y equipo de TI - presupuesto para eventos sociales presenciales locales o espacios de coworking