People & Culture Manager
Partyhat
Remoto
hace 2 meses
A convenirDirecto de la empresa
Especialista en ciclo de vida de empleados para gestionar salidas de empleados en múltiples jurisdicciones internacionales, brindando soporte de Relaciones Laborales y atención al cliente.
Ideal para profesionales con experiencia en relaciones laborales y transiciones. Ofrece la oportunidad de trabajar de forma remota y gestionar salidas de empleados en múltiples jurisdicciones internacionales.
About Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar por la normativa laboral global de manera sencilla y eficaz. Permitimos que empresas de todos los tamaños puedan reclutar, pagar y gestionar equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos de forma asincrónica en todo el mundo. Los Remoters trabajan desde 6 continentes diferentes (¡la Antártida se fue!) y todas nuestras posiciones son completamente remotas. Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización y AI en los requisitos para cada rol. Se nos anima a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RRHH de su clase. Si eres energético, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Aplica ahora y define el futuro del trabajo! Qué ofrece este trabajo Como una extensión crítica de los equipos de RRHH de nuestros clientes, navegamos y asesoramos sobre los intrincados caminos del empleo global con una velocidad, experiencia y precisión sin igual. La visión del equipo de Lifecycle en Remote no es solo mantener el estándar de oro en las prácticas de RRHH, sino elevarlo, integrando soluciones tecnológicas de vanguardia y enriqueciendo las experiencias del cliente en más de 80 países. En este equipo, tu trabajo influye directamente en nuestra capacidad para sostener y extender nuestra cobertura de cumplimiento, mejorar continuamente las experiencias del cliente y aumentar significativamente nuestra capacidad operativa. No solo eres parte de un equipo; estás en la vanguardia de dar forma al futuro del trabajo, asegurando que cada interacción sea rápida, intuitiva y profundamente impactante. Sumérgete en un rol donde tu pasión por la innovación, compromiso con la excelencia y impulso para generar un impacto global se alinean con nuestra misión de empoderar a las organizaciones de todo el mundo para emplear a cualquiera, en cualquier lugar, de manera conforme. El Especialista en Ciclo de Vida, Relaciones con los Empleados y Transiciones gestiona las salidas de los empleados externos de Remote con un enfoque en el cumplimiento legal y la prestación de un servicio al cliente encantador. Además, el especialista proporciona soporte de Relaciones con los Empleados de primer nivel, guiando a los clientes a través de preocupaciones laborales y coordinando recursos apropiados cuando sea necesario. Como parte de un equipo de Ciclo de Vida de empleados más grande, el especialista también se espera que contribuya a mejoras de procesos e iniciativas en línea con los objetivos y valores estratégicos de Remote. Qué necesitas - Experiencia como asesor de RRHH o socio comercial de RRHH, con competencias generales de RRHH y exposición a lo largo del ciclo de vida de los empleados. - Experiencia comprobada con una sólida experiencia en la gestión de salidas voluntarias e involuntarias (terminaciones) con cuidado, sensibilidad y cumplimiento legal; y proporcionar apoyo integral de RRHH y orientación sobre las leyes y regulaciones laborales, que abarca varias jurisdicciones. - Capacidad para interpretar y aplicar instrumentos industriales, analizar cuestiones complejas de RRHH, realizar investigaciones, proporcionar soluciones prácticas y comunicar eficazmente recomendaciones a clientes y partes interesadas internas cuando se opera en entornos ambiguos y desconocidos. - Comprensión básica de los principios de relaciones con los empleados, enfoques de disciplina progresiva y fundamentos de investigación en el lugar de trabajo. - Excelentes habilidades de comunicación, influencia, gestión de conflictos y negociación, con la capacidad de conducir conversaciones difíciles de manera positiva, a menudo cuando las partes tienen intereses en conflicto, manteniendo la profesionalidad y la confidencialidad estricta. - Nivel de negocio (avanzado) de competencia en inglés escrito y hablado, con idiomas adicionales considerados un plus. - Aptitud y apetito para innovar y optimizar procesos, identificando continuamente e implementando oportunidades de automatización y defendiendo las mejores prácticas. - Eficiencia en las operaciones, con conciencia de la importancia de mantener registros precisos y la integridad de los datos. - Tecnológicamente avanzado, con la capacidad de colaborar con éxito de forma asincrónica en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución. - Capacidad para trabajar de forma autónoma y cohesiva en un equipo internacional en un entorno remoto rápido y asincrónico con múltiples prioridades. Voluntad de trabajar en horarios flexibles según sea necesario. - Proactivo y automotivado con un fuerte sentido de propiedad y responsabilidad. Responsabilidades clave - Offboarding: Gestionar y resolver el fin del ciclo de vida de los empleados (offboarding) en múltiples jurisdicciones internacionales, incluyendo regiones AMER, EMEA y APAC, priorizando una experiencia de offboarding superior para los clientes de Remote y sus empleados. - Proporcionar orientación sólida y gestionar las solicitudes de los clientes sobre diversos asuntos de RRHH, incluyendo procedimientos de terminación, renuncia y transferencia, contratos de empleo y procesos de reducción, asegurando el cumplimiento legal y las mejores prácticas. - Liderar y facilitar reuniones con clientes y empleados externos, incluyendo reuniones de consulta de reducción de personal, audiencias administrativas, negociaciones en separaciones y acuerdos, proporcionando orientación sobre terminaciones y entregando resultados de terminación. - Influenciar y negociar resultados positivos en terminaciones complejas, equilibrando múltiples partes interesadas con intereses en competencia. - Coordinar con diversas partes interesadas internas y externas para asegurar el cumplimiento en actividades de offboarding y auditorías, incluyendo nómina, asesoramiento legal, organismos gubernamentales y sindicatos. - Redactar, personalizar y administrar todos los documentos de terminación y suplementarios con precisión y atención al detalle, asegurando que los registros de los empleados se mantengan con estricta adherencia a las regulaciones de privacidad y confidencialidad. - Procesar offboarding en la plataforma de RRHH interna de Remote, colaborando con diversas partes interesadas internas, como Éxito del Cliente, Asesoramiento Legal, Nómina, Beneficios, Tiempo y Asistencia, entre otros verticales, para asegurar que todos los aspectos de la salida del empleado se administren correcta y oportunamente. - Ser el experto en la materia y responder a consultas internas y externas sobre todos los asuntos de offboarding en conjunto con las partes interesadas internas de Relaciones con los Empleados. - Navegar a los clientes a través de los recursos y guías de Relaciones con los Empleados de Remote, ayudándoles a comprender las políticas y procesos aplicables. - Realizar una evaluación preliminar de las preocupaciones en el lugar de trabajo, identificando hechos clave y regulaciones locales aplicables. - Coordinar con partes interesadas internas y externas para asegurar el manejo adecuado de los asuntos de relaciones con los empleados. - Apoyar a los clientes en la comprensión de enfoques disciplinarios progresivos y requisitos de documentación. - Monitorear casos de relaciones con los empleados en curso, asegurando un seguimiento oportuno y la coordinación con las partes interesadas relevantes. - Identificar activamente oportunidades de mejora de procesos, automatización, desarrollo de productos y experiencia general del cliente y del empleado a través de los procesos de offboarding y relaciones con los empleados. Prácticos - Informar a: Gerente de Ciclo de Vida del Empleado, Relaciones con los Empleados y Transiciones - Equipo: Ciclo de Vida, Relaciones con los Empleados y Transiciones - Ubicación: Para esta posición, damos la bienvenida a todos para que se postulen, pero priorizaremos las solicitudes de las siguientes ubicaciones, ya que alentamos a nuestros equipos a diversificarse. - Fecha de inicio: Tan pronto como sea posible. Proceso de solicitud 1. Entrevista con el reclutador 2. Entrevista con el gerente futuro 3. Entrevista con miembros del equipo (sin gerentes presentes) 4. Entrevista con el selector de personal 5. Verificación de verificación de empleo previa #LI-DNP Transparencia salarial La filosofía de Remuneración Total de Remote es garantizar una compensación justa e imparcial y un salario justo, junto con beneficios competitivos, en todos los lugares donde operamos. No estamos de acuerdo con prácticas de trabajo barato y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tasas de ubicación. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y traer riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias de pago geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos globalmente. Nuestros rangos salariales están determinados por el rol, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel de carrera. El salario base real para el candidato exitoso en este rol depende de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades comerciales y las demandas del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con una transferencia interna serán revisados por el equipo de Recompensas Totales y Habilitación de Personas caso por caso. El rango salarial anual para esta posición de tiempo completo es $37,250 - $83,800 USD Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - Trabajar desde cualquier lugar - Tiempo libre pagado flexible - Horarios de trabajo flexibles (somos asincrónicos)