People & Culture Manager
Partyhat
Remoto
hace 2 meses
A convenirDirecto de la empresa
Se busca un Lifecycle Specialist para gestionar salidas de empleados de manera legal y brindar soporte en relaciones laborales en una empresa de empleo global remoto.
Atractivo para profesionales en recursos humanos con interés en trabajo remoto y gestión de relaciones laborales.
Sobre Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar por la conformidad laboral global con facilidad. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asincrónica, en todo el mundo. Puedes encontrar a Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡la Antártida se fue!) y todas nuestras posiciones son totalmente remotas. Con la innovación como uno de nuestros valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de automatización y inteligencia artificial en los requisitos para cada rol. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de recursos humanos. Si eres energético, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Aplica ahora y define el futuro del trabajo! Qué ofrece este trabajo Como una extensión crítica de los equipos de recursos humanos de nuestros clientes, navegamos y asesoramos sobre los intrincados caminos del empleo global con velocidad, experiencia y precisión inigualables. La visión del equipo Lifecycle en Remote no es solo mantener el estándar de oro en las prácticas de recursos humanos, sino elevarlo, integrando soluciones tecnológicas de vanguardia y enriqueciendo las experiencias del cliente en más de 80 países. En este equipo, tu trabajo influye directamente en nuestra capacidad para sostener y extender nuestra cobertura de conformidad, mejorar continuamente las experiencias del cliente y aumentar significativamente nuestra capacidad operativa. No eres solo parte de un equipo; estás en la vanguardia de dar forma al futuro del trabajo, asegurando que cada interacción sea rápida, intuitiva y profundamente impactante. Sumérgete en un rol donde tu pasión por la innovación, tu compromiso con la excelencia y tu impulso para generar un impacto global se alinean con nuestra misión de empoderar a las organizaciones de todo el mundo para emplear a cualquiera, en cualquier lugar, de manera conforme. El especialista en ciclo de vida, relaciones con los empleados y transiciones, gestiona las salidas de los empleados externos de Remote con un enfoque en la conformidad legal y la prestación de un servicio al cliente encantador. Además, el especialista proporciona soporte de relaciones con los empleados de primer nivel, guiando a los clientes a través de las preocupaciones del lugar de trabajo y coordinando los recursos adecuados cuando sea necesario. Como parte de un equipo de ciclo de vida de empleados más grande, el especialista también se espera que contribuya a las mejoras de los procesos y las iniciativas en línea con los objetivos y valores estratégicos de Remote. Qué necesitas - Experiencia como asesor de recursos humanos o socio comercial de recursos humanos, con competencias generales de recursos humanos y exposición a lo largo del ciclo de vida de los empleados. - Experiencia comprobada con una sólida experiencia en la gestión de salidas voluntarias e involuntarias (terminaciones) con cuidado, sensibilidad y conformidad legal; y proporcionar apoyo integral de recursos humanos y orientación sobre las leyes y regulaciones laborales, que abarca varias jurisdicciones. - Capacidad para interpretar y aplicar instrumentos industriales, analizar cuestiones complejas de recursos humanos, realizar investigaciones, proporcionar soluciones prácticas y comunicar eficazmente recomendaciones a clientes y partes interesadas internas cuando se opera en entornos ambiguos y desconocidos. - Comprensión básica de los principios de relaciones con los empleados, enfoques de disciplina progresiva y fundamentos de las investigaciones en el lugar de trabajo. - Excelentes habilidades de comunicación, influencia, gestión de conflictos y negociación, con la capacidad de liderar conversaciones difíciles hacia un resultado positivo, a menudo donde las partes tienen intereses en conflicto, manteniendo la profesionalidad y la estricta confidencialidad. - Nivel de negocio (avanzado) de competencia en inglés escrito y hablado, con idiomas adicionales considerados un plus. - Aptitud y apetito para innovar y optimizar procesos, identificando y implementando continuamente oportunidades para la automatización y defendiendo las mejores prácticas. - Eficiencia en las operaciones, con conciencia de la importancia de mantener registros precisos y la integridad de los datos. - Tecnológicamente astuto, con la capacidad de colaborar con éxito de forma asincrónica en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución. - Capacidad para trabajar de forma autónoma y cohesiva en un equipo internacional en un entorno remoto rápido y asincrónico con múltiples prioridades. Voluntad de trabajar en horarios flexibles según sea necesario. - Proactivo y automotivado con un fuerte sentido de propiedad y responsabilidad. Responsabilidades clave - Offboarding: - Gestionar y resolver el fin del ciclo de vida de los empleados (offboarding) en múltiples jurisdicciones internacionales, incluyendo las regiones AMER, EMEA y APAC, priorizando una experiencia de offboarding superior para los clientes de Remote y sus empleados. - Proporcionar orientación sólida y gestionar las solicitudes de los clientes sobre diversos asuntos de recursos humanos, incluyendo procedimientos de terminación, renuncia y transferencia, contratos de empleo y procesos de reducción, asegurando la conformidad legal y las mejores prácticas. - Liderar y facilitar reuniones con clientes y empleados externos, incluyendo reuniones de consulta de reducción de personal, audiencias administrativas, negociaciones en separaciones y acuerdos, proporcionando orientación sobre terminaciones y entregando resultados de terminación. Prácticos - Informes a: Gerente de ciclo de vida de empleados, Relaciones con empleados y Transiciones - Equipo: Ciclo de vida, Relaciones con empleados y Transiciones - Ubicación: Para esta posición, damos la bienvenida a todos para que se postulen, pero priorizaremos las aplicaciones de las siguientes ubicaciones, ya que fomentamos que nuestros equipos se diversifiquen. - Fecha de inicio: Tan pronto como sea posible Proceso de aplicación 1. Entrevista con el reclutador 2. Entrevista con el gerente futuro 3. Entrevista con los miembros del equipo (sin gerentes presentes) 4. Entrevista de Bar Raiser 5. Verificación de verificación de empleo previa #LI-DNP La filosofía de Remuneración Total de Remote es garantizar una compensación justa e imparcial y un salario justo, junto con beneficios competitivos en todos los lugares en los que operamos. No estamos de acuerdo con las prácticas de trabajo barato y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tasas de ubicación. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talentos globales y traer riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias: aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos globalmente. Nuestros rangos salariales están determinados por el rol, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel de carrera. El salario base real para el candidato exitoso en este rol depende de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades comerciales y las demandas del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Remuneración Total y Habilitación de Personas caso por caso. El rango salarial anual para esta posición a tiempo completo es $37,250 - $83,800 USD Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - Trabajar desde cualquier lugar - Tiempo libre pagado flexible - Horarios de trabajo flexibles (somos asincrónicos)