Especialista en Ciclo de Vida de Contratos para gestión de contratos de empleados y clientes en entorno global, enfocado en cumplimiento legal y experiencia del empleado.
Si buscás un rol remoto con impacto global en la gestión de contratos y te atrae la idea de trabajar en una empresa innovadora que redefine el futuro del trabajo, esta oportunidad es para vos. Sumate a un equipo diverso y colaborativo.
Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar por la normativa laboral global de manera sencilla y segura. Nuestro objetivo es hacer posible que empresas de todos los tamaños puedan reclutar, pagar y gestionar equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos de forma asincrónica en todo el mundo. Nuestros empleados, a quienes llamamos Remoters, trabajan desde 6 continentes diferentes y todas nuestras posiciones son totalmente remotas. Estamos buscando personas con energía, curiosidad, motivación y ambición para unirse a nuestro equipo. Si estás interesado en formar parte de nuestro mundo, ¡aplícanos ahora y define el futuro del trabajo! Esta no es una oferta de trabajo activa, sino una forma de conectarnos con talentos mientras planificamos oportunidades futuras. Si prefieres entrevistarte solo para puestos actualmente abiertos, te pedimos amablemente que esperes hasta que una posición activa se alinee con tus objetivos profesionales. Estamos siempre buscando talentos excepcionales para unirse a nuestra misión de hacer que el trabajo sea accesible para todos, en todas partes. Mientras que este rol específico no está actualmente abierto, estamos planificando un crecimiento estratégico en 2026 y más allá. Esta publicación es parte de nuestra iniciativa de pipeline de aperturas futuras, que nos ayuda a conectarnos con profesionales sobresalientes de antemano. Al expresar interés en este rol, tendrás la oportunidad de iniciar una conversación con nosotros sobre tu experiencia y aprender más sobre la visión y objetivos de Remote. También es una oportunidad para explorar cómo tus objetivos profesionales podrían encajar en el emocionante viaje de crecimiento global de Remote. Mantendremos tu información archivada durante 1 año y nos pondremos en contacto contigo si vemos una coincidencia en ese tiempo. - **Descripción del rol:** Como especialista en Ciclo de Vida - Gestión de Contratos, te asegurarás de que todas las actividades relacionadas con contratos para empleados y clientes externos de Remote se realicen con un enfoque en la conformidad legal y la experiencia superior del empleado sin comprometer la velocidad. Reportarás al Gerente de Ciclo de Vida del Empleado. - **Requisitos:** - Experiencia comprobable con un sólido antecedentes en la gestión de eventos del ciclo de vida de los empleados con cuidado, sensibilidad y conformidad legal; y proporcionar apoyo y orientación integral de Recursos Humanos sobre leyes y regulaciones laborales, que abarque varias jurisdicciones. - Excelentes habilidades de comunicación, influencia, gestión de conflictos y negociación, con la capacidad de liderar con confianza conversaciones difíciles hacia un resultado positivo, a menudo donde las partes tienen intereses en conflicto, manteniendo la profesionalidad y la confidencialidad estricta. - Poseer una habilidad avanzada en inglés escrito y hablado a nivel empresarial, con idiomas adicionales considerados un plus. - Mostrar una aptitud y entusiasmo por innovar y optimizar procesos, identificando e implementando consistentemente oportunidades para la automatización y promoviendo las mejores prácticas. - Demostrar eficiencia en las operaciones, con conciencia de la importancia de la documentación exhaustiva y la integridad de los datos. - Ser hábil en tecnología, con la capacidad de colaborar de forma asincrónica con éxito en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución. - Capaz de trabajar de forma independiente y cohesiva en un equipo internacional en un entorno remoto, asincrónico y rápido con múltiples prioridades. Voluntad de trabajar en horarios flexibles según sea necesario. - Familiarizado con herramientas de comunicación, documentación y gestión de proyectos como Notion, Slack, Zendesk y G-suite. - **Tareas clave:** - **Gestión de Relaciones Laborales:** - Servir como custodio de los términos y acuerdos de empleo, y asistir a Especialistas Senior y Expertos en proyectos complejos, incluyendo la implementación y el asesoramiento a clientes y empleados sobre cambios en la legislación laboral a partir de actualizaciones de Convenios Colectivos. - Redactar, adaptar y administrar todos los documentos del ciclo de vida del empleado con precisión y atención al detalle tanto para empleados internos como externos de Remote a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluyendo pero no limitado a la emisión de enmiendas a los acuerdos de empleo, documentos de empleo, Cartas y Formularios de Empleo según sea necesario en la capacidad del equipo de Recursos Humanos global de Remote. - Asesorar sobre la legislación laboral y proporcionar orientación sobre interpretaciones legales tanto básicas como complejas como se describe en los acuerdos de empleo como un consultor de confianza para clientes y empleados. - **Equipo y Excelencia Operativa:** - Colaborar y coordinar con diversas partes interesadas internas y externas para garantizar la conformidad en las actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo pero no limitado a la nómina, asesoramiento legal, organismos gubernamentales y sindicatos. - Ayudar a los Especialistas Senior a gestionar iniciativas críticas que impactan a numerosos empleados en múltiples países y apoyar auditorías de Recursos Humanos y financieras para garantizar la conformidad con las regulaciones laborales locales. - Desarrollar y actualizar documentación interna global relacionada con la Gestión de Contratos, basada en cambios legislativos, a la que hacen referencia todos los equipos internos. Abordar de forma proactiva consultas internas y externas sobre todos los asuntos laborales en colaboración con las partes interesadas internas del Ciclo de Vida. - **Prácticos:** - **A quién reportarás:** Gerente, Gestión de Contratos, Ciclo de Vida - **Equipo:** Operaciones de Ciclo de Vida - **Ubicación:** Para esta posición, damos la bienvenida a todos para que se postulen, pero priorizaremos las solicitudes de los siguientes lugares a medida que fomentamos la diversificación de nuestros equipos; LATAM - **Fecha de inicio:** Tan pronto como sea posible - **Proceso de aplicación:** 1. Entrevista con el reclutador 2. Entrevista con el gerente futuro 3. (asincrónica) Pequeño desafío 4. Entrevista con el Gerente Senior 5. [Entrevista de Elevación de Nivel](https://www.notion.so/Bar-Raiser-Interviews-145cb4dadab4805386fbed0892ae0f53?pvs=21) 6. [Verificación de antecedentes laborales](https://www.notion.so/Veremark-Remote-96e108c037b8423cbd4c3f07a1f9b38b) - **Remuneración y beneficios:** Nuestra filosofía de Remuneración Total de Remote es garantizar una compensación justa e imparcial y un salario justo junto con beneficios competitivos en todos los lugares en los que operamos. No estamos de acuerdo con prácticas de trabajo barato y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tasas de ubicación para no fomentarlas. En nuestra empresa, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/perks son para todos los Remoters: - Trabajar desde cualquier lugar - Tiempo libre pagado flexible - Horarios de trabajo flexibles (somos [asincrónicos](https://remote.com/async)) - 16 semanas de licencia parental pagada - Servicios de apoyo a la salud mental - Opciones de acciones - Presupuesto de aprendizaje - Presupuesto de oficina en casa e equipo de TI - Presupuesto para eventos sociales locales en persona o espacios de coworking El rango salarial anual para esta posición a tiempo completo es: $29,750 - $67,000 USD