Empresa de tecnología busca un Especialista en Tiempo y Asistencia para gestionar el ciclo de vida de empleados externos y clientes, asegurando el cumplimiento legal y una experiencia excepcional. El rol es 100% remoto y requiere experiencia en gestión de eventos del ciclo de vida del empleado, conocimiento de leyes laborales y excelentes habilidades de comunicación.
Aprovechá para trabajar en una empresa innovadora y remota. Ideal para profesionales proactivos y motivados.
Sobre Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera compatible y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en mente y una cultura de trabajo orientada al futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos de cada puesto. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase. Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo! Qué ofrece este trabajo El Especialista en Tiempo y Asistencia desempeñará un papel esencial para garantizar la gestión precisa y eficiente de las actividades de Tiempo y Asistencia para los empleados externos y clientes de Remote. Este puesto de contribuidor individual pone un fuerte énfasis en el cumplimiento legal y en ofrecer una experiencia excepcional al empleado, manteniendo al mismo tiempo procesos eficientes. Al unirte al equipo de Tiempo y Asistencia, reportarás al Gerente de Tiempo y Asistencia. Qué aportas - Experiencia comprobada con una sólida trayectoria en la gestión de eventos del ciclo de vida del empleado con cuidado, sensibilidad y cumplimiento legal; y en la provisión de soporte integral de RR. HH. y orientación sobre leyes y regulaciones laborales, abarcando diversas jurisdicciones. - Excelentes habilidades de comunicación, influencia, gestión de conflictos y negociación, con la capacidad de liderar conversaciones difíciles hacia un resultado positivo, a menudo donde las partes tienen intereses contrapuestos, manteniendo la profesionalidad y la estricta confidencialidad. - Dominio avanzado del inglés escrito y hablado a nivel de negocios, y se valorarán otros idiomas. - Aptitud y entusiasmo por innovar y optimizar procesos, identificando e implementando continuamente oportunidades de automatización y promoviendo las mejores prácticas. - Eficiencia en las operaciones, con conciencia de la importancia de la documentación exhaustiva y la integridad de los datos. - Habilidades tecnológicas, con la capacidad de colaborar de forma asíncrona en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución. - Capacidad para trabajar de forma independiente y cohesionada en un equipo internacional en un entorno remoto, asíncrono y de ritmo rápido con múltiples prioridades. Disposición para trabajar en horarios flexibles según sea necesario. - Familiaridad con herramientas de comunicación, documentación y gestión de proyectos como Notion, Slack, Zendesk y G-suite. - Entusiasmo por la IA con una comprensión fundamental de sus aplicaciones prácticas en operaciones y automatización. - Experiencia en la gestión de bajas por enfermedad a largo plazo o ausencias prolongadas de principio a fin, incluyendo elegibilidad compleja, documentación, impacto en salarios y beneficios, y coordinación de partes interesadas (preferible). Responsabilidades clave Gestión de Relaciones con Empleados - Servir como experto en temas de Tiempo y Asistencia, y asistir a los Especialistas Senior y Expertos en proyectos complejos, incluyendo la implementación y asesoramiento a clientes y empleados sobre cambios en la legislación laboral derivados de actualizaciones de Convenios Colectivos. - Ser el gestor de casos para todos los asuntos de licencias y horas de trabajo del ciclo de vida del empleado con precisión y atención al detalle, tanto para empleados internos como externos de Remote a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluyendo, entre otros, licencias familiares, licencias por enfermedad, seguimiento del tiempo, días festivos, tiempo de trabajo. - Asesorar sobre legislación laboral y proporcionar orientación sobre interpretaciones legales básicas y complejas según lo descrito en los contratos de trabajo y la legislación laboral, como consultor de confianza para clientes y empleados. Excelencia Operativa y de Equipo - Colaborar y coordinar con diversas partes interesadas internas y externas para garantizar el cumplimiento en las actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo, entre otros, nóminas, asesoría legal y organismos gubernamentales. - Asistir a los Especialistas Senior en la gestión de iniciativas críticas que afectan a numerosos empleados en múltiples países y apoyar auditorías de RR. HH. y financieras para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales locales. - Desarrollar y actualizar documentación interna global relacionada con Tiempo y Asistencia, basada en cambios legislativos, referenciada por todos los equipos internos. Abordar de forma proactiva las consultas internas y externas sobre todos los asuntos de empleo en colaboración con las partes interesadas internas de Lifecycle. - Identificar activamente oportunidades y contribuir a la mejora de procesos, automatización, desarrollo de productos y la experiencia general del cliente y del empleado a través del proceso del ciclo de vida del empleado. - Gestionar y mantener de forma segura los datos de los empleados y la información confidencial, cumpliendo con los protocolos establecidos y garantizando la máxima profesionalidad y discreción en el manejo y acceso a dicha información. - Promover y ejemplificar los valores de Remote tanto interna como externamente, contribuyendo activamente al éxito de los objetivos del equipo de Lifecycle. Prácticos - Reportarás a: Gerente de Ciclo de Vida: Tiempo y Asistencia - Equipo: Ciclo de Vida, Tiempo y Asistencia - Ubicación: A determinar Proceso de postulación 1. Entrevista con Reclutador 2. Entrevista con Gerente de Contratación (Gerente de Ciclo de Vida: Tiempo y Asistencia) 3. Entrevista con Gerente Senior (Gerente Senior de Ciclo de Vida: Tiempo y Asistencia) 4. Entrevista con Director (Director de Operaciones de Ciclo de Vida) 5. Entrevista Bar Raiser 6. Verificación previa de empleo Transparencia salarial La filosofía de "Total Rewards" de Remote tiene como objetivo garantizar una compensación justa y sin sesgos, y una remuneración equitativa junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No acordamos ni fomentamos prácticas de "cheap-labor" y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y a llevar riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia global de compensación para mantenernos competitivos en diversos mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestros rangos salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El pago base real para el candidato exitoso en este puesto dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de "Total Rewards & People Enablement" caso por caso. El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es de $29,750 — $58,650 USD Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - trabajar desde cualquier lugar - tiempo libre remunerado flexible - horario de trabajo flexible (somos asíncronos) - 16 semanas de licencia parental remunerada - servicios de apoyo a la salud mental - opciones sobre acciones - presupuesto de aprendizaje - presupuesto para oficina en casa y equipo de TI - presupuesto para eventos sociales locales presenciales o espacios de coworking Cómo planificarás tu día (y tu vida) Trabajamos de forma asíncrona en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a reuniones). Lee más en remote.com/async. Tendrás la autonomía para tomar posesión y ser proactivo. En caso de duda, actuarás en lugar de esperar. Tu equilibrio entre vida laboral y personal es importante y se te animará a ponerte a ti y a tu familia en primer lugar, y a adaptar el trabajo a tus necesidades. Si eso suena como algo que quieres, ¡postúlate ahora! Cómo postularse 1. Entrevista con Reclutador