Senior Engineering Manager - LATAM
AOA
Remoto
hace 17 días
A convenirDirecto de la empresa
Empresa global busca un Líder de Equipo de Ingeniería para gestionar un equipo de 3-5 ingenieros (backend y frontend), participando activamente en el desarrollo de productos y procesos de contratación. Se requiere experiencia previa en gestión de equipos y conocimientos en tecnologías backend.
Si buscás liderar un equipo de ingenieros y participar activamente en el desarrollo de productos, este puesto remoto es para vos. Ideal si tenés experiencia gestionando equipos y te copan los desafíos de una empresa global.
Sobre Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera compatible y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo orientada al futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos de cada puesto. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase. Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo! El Puesto Un Líder de Equipo es responsable de todo el trabajo de un equipo y el portavoz de todos sus integrantes. Se espera que gestionen la dinámica del equipo y siempre saquen lo mejor de cada uno. No se espera que un líder de equipo sea el mejor del equipo, sino que ayude a otros a ser la mejor versión de sí mismos y guíe al equipo hacia una ejecución optimizada. También puedes consultar esta Keynote para aprender cómo evolucionamos la arquitectura y organización de Remote para soportar un ritmo rápido. Exploramos los límites de los dominios y la gestión de dependencias junto con la separación de trabajadores. También escucharás sobre la observabilidad impulsada por la propiedad. Responsabilidades Clave - Gestionar un equipo de producto pequeño de 3-5 ingenieros (backend y frontend). - 30% del tiempo dedicado a tareas de gestión. Fuera de eso, participa activamente en el desarrollo de productos de su equipo. - Involucrarse en los procesos de contratación de su propio equipo y potencialmente ayudar a sus compañeros. - Además de participar en la contratación, también ser responsable del proceso de incorporación de nuevos ingenieros. - Al ser el portavoz de todos en su equipo, se espera que gestione la dinámica del equipo y extraiga lo mejor de ellos. - Brindar retroalimentación continua y constructiva sobre todo. - Ayudar al equipo a crecer continuamente como grupo y ser responsable de la carrera de cada report directo. - Proporcionar orientación y coaching al equipo. - Rediseñar cómo se entrega el trabajo de ingeniería con agentes autónomos como capa de ejecución predeterminada. - Proponer y operacionalizar flujos de trabajo de agentes de extremo a extremo (especificación → plan → ejecución → verificación) para entregar resultados más rápido. - Construir flujos de trabajo y primitivas de agentes reutilizables en la base de código para que los equipos puedan aplicarlos repetidamente en diferentes dominios. - Utilizar bucles de verificación (pruebas, comprobaciones, evaluaciones, salvaguardas) para garantizar que los resultados sean correctos, seguros, confiables y escalables. Requisitos - Haber gestionado un equipo de ingeniería de al menos 2 personas. - Amplia experiencia con Backend (Elixir/Phoenix o Ruby o programación funcional). - Compromiso de promover todos los valores de Remote dentro del equipo y la organización en general. - Sólidos fundamentos de ingeniería y un historial de entrega de sistemas de producción seguros, confiables y escalables. - Experiencia práctica en el diseño o adopción de flujos de trabajo de agentes/automatización (o sistemas comparables) y su mejora a través de la iteración. - Capacidad para pensar en sistemas: definir especificaciones claramente, desglosar planes, instrumentar la verificación y cerrar el ciclo de calidad. - Sólidas habilidades de comunicación. - Sólido conocimiento de los principios y mejores prácticas de ingeniería y desarrollo. - Habilidades organizativas probadas con atención al detalle. - Enfocado en procesos eficientes con un enfoque amable y centrado en las personas. - Ser capaz de inspirar a otros e infundir confianza. - Buen entendimiento de la dinámica de equipo. - Ambicioso e intencional en cuanto a diversidad, igualdad e inclusión. - Demuestra sólidas capacidades de automatización e IA y fluidez en IA. Prácticos - Reportarás a: Engineering Manager - Reportes directos: 2-5 Ingenieros - Equipo: Ingeniería - Ubicación: Cualquier lugar del mundo - Fecha de inicio: Lo antes posible Proceso de Postulación Aproximadamente 6 horas a lo largo de 6 semanas: 1. Entrevista con reclutador 2. Entrevista con Hiring Manager 3. (asíncrono) Desafío de código + revisión 4. Entrevista con miembros del equipo 5. Entrevista Bar Raiser 6. Entrevista Ejecutiva 7. Oferta y verificación de empleo anterior (Lee más en remote.com/employment-checks) Filosofía de Recompensas Totales La filosofía de Recompensas Totales de Remote es garantizar una compensación justa y sin prejuicios, y una remuneración equitativa junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No estamos de acuerdo ni fomentamos prácticas de mano de obra barata y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y aportar riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestras rangos salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato exitoso en este puesto dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Recompensas Totales y Habilitación de Personas caso por caso. El rango salarial anual para esta posición a tiempo completo es de $7,540 — $169,700 USD Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - trabajar desde cualquier lugar - tiempo libre remunerado flexible - horarios de trabajo flexibles (somos asíncronos) - 16 semanas de licencia parental remunerada - servicios de apoyo a la salud mental - opciones sobre acciones - presupuesto de aprendizaje - presupuesto para oficina en casa y equipo de TI - presupuesto para eventos sociales locales presenciales o espacios de coworking Cómo planificarás tu día (y tu vida) Trabajamos de forma asíncrona en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a reuniones). Lee más en remote.com/async. Tendrás la autonomía para tomar posesión y ser proactivo. En caso de duda, actuarás en lugar de esperar. Tu equilibrio entre la vida laboral y personal es importante y se te animará a ponerte a ti y a tu familia en primer lugar, y a adaptar el trabajo a tus necesidades. Si eso suena como algo que quieres, ¡postúlate ahora! Cómo postularse 1. Por favor, completa el formulario a continuación y sube tu CV en formato PDF. 2. Te pedimos amablemente que envíes tu postulación y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos aquí en Remote. 3. Si no tienes un CV actualizado pero aún estás interesado en hablar con nosotros, no dudes en adjuntar una copia de tu perfil de LinkedIn en su lugar. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, sexualidad, edad, habilidades, estado de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a postularse, sino que priorizamos un sentido de pertenencia. Tenemos 4 ERGs (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología) que se reúnen regularmente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y más allá, pedimos y animamos a cualquiera que necesite un