Especialista en Gestión de Contratos para el Ciclo de Vida de Empleados y Clientes en LATAM, con enfoque en cumplimiento legal y experiencia de empleado. Puesto remoto.
Aplicá si buscas un desafío en gestión de contratos y ciclo de vida en un equipo remoto innovador.
Acerca de Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera complaciente y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo orientada al futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos de cada puesto. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase. Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo! Este no es un puesto de trabajo activo, sino una forma de conectar con talento mientras planificamos futuras oportunidades. Si prefieres ser entrevistado solo para puestos abiertos actualmente, te pedimos amablemente que esperes hasta que una posición activa se alinee con tus objetivos profesionales. Siempre estamos buscando talento excepcional para unirse a nuestra misión de hacer que el trabajo sea accesible para todos, en todas partes. Si bien este puesto específico no está abierto actualmente, estamos planificando un crecimiento estratégico para 2026 y más allá. Esta publicación es parte de nuestra iniciativa de canal de futuras vacantes, que nos ayuda a conectar con profesionales destacados desde temprano. Al expresar tu interés en este puesto, tendrás la oportunidad de iniciar una conversación con nosotros sobre tu experiencia y aprender más sobre la visión y los objetivos de Remote. También es una oportunidad para explorar cómo tus objetivos profesionales podrían encajar en el emocionante viaje de crecimiento global de Remote. Mantendremos tu información en archivo durante 1 año y nos pondremos en contacto si vemos una coincidencia en ese tiempo. ¿Qué puede ofrecerte este puesto? Este es un momento emocionante para unirse a Remote y marcar una diferencia personal en el espacio del empleo global como Especialista de Ciclo de Vida - Gestión de Contratos, uniéndote a nuestro equipo de Ciclo de Vida del Empleado. El Especialista de Ciclo de Vida - Gestión de Contratos garantizará que todas las actividades relacionadas con contratos para los empleados y clientes externos de Remote se realicen con enfoque en el cumplimiento legal y una experiencia superior del empleado, sin comprometer la velocidad. Reportarás al Gerente de Ciclo de Vida del Empleado. ¿Qué aportas? - Experiencia comprobada con una sólida trayectoria en la gestión de eventos del ciclo de vida del empleado con cuidado, sensibilidad y cumplimiento legal; y en la provisión de soporte y orientación integral de RR. HH. sobre leyes y regulaciones laborales, abarcando diversas jurisdicciones. - Excelentes habilidades de comunicación, influencia, gestión de conflictos y negociación, con la capacidad de liderar conversaciones difíciles hacia un resultado positivo, a menudo donde las partes tienen intereses contrapuestos, manteniendo la profesionalidad y la estricta confidencialidad. - Dominio avanzado del inglés escrito y hablado a nivel de negocios, y se considerarán idiomas adicionales como un plus. - Aptitud y entusiasmo por innovar y optimizar procesos, identificando e implementando consistentemente oportunidades de automatización y promoviendo las mejores prácticas. - Eficiencia en las operaciones, con conciencia de la importancia de la documentación exhaustiva y la integridad de los datos. - Ser tecnológicamente hábil, con la capacidad de colaborar exitosamente de forma asíncrona en diversas herramientas y adaptarse a sistemas nuevos y en evolución. - Capacidad para trabajar de forma independiente y cohesionada en un equipo internacional en un entorno remoto, rápido y asíncrono, con múltiples prioridades. Disposición para trabajar horarios flexibles según sea necesario. - Familiaridad con herramientas de comunicación, documentación y gestión de proyectos como Notion, Slack, Zendesk y G-suite. - Demuestra sólidas capacidades de automatización e IA y fluidez en IA. Responsabilidades clave Gestión de Relaciones Laborales - Servir como custodio de los términos y acuerdos de empleo, y asistir a los Especialistas Senior y Expertos en proyectos complejos, incluida la implementación y asesoramiento a clientes y empleados sobre cambios en la legislación laboral derivados de actualizaciones de Convenios Colectivos. - Redactar, adaptar y administrar todos los documentos del ciclo de vida del empleado con precisión y atención al detalle para empleados internos y externos de Remote a lo largo del ciclo de vida del empleado, incluyendo, entre otros, la emisión de enmiendas a contratos de empleo, documentos de empleo, cartas y formularios de empleo según sea necesario en calidad de equipo de RR. HH. global de Remote. - Asesorar sobre legislación laboral y proporcionar orientación sobre interpretaciones legales básicas y complejas según se describe en los acuerdos de empleo como consultor de confianza para clientes y empleados. Excelencia Operativa y de Equipo - Colaborar y coordinar con diversos interesados internos y externos para garantizar el cumplimiento en las actividades del ciclo de vida del empleado, incluyendo, entre otros, nóminas, asesoría legal, organismos gubernamentales y sindicatos. - Asistir a los Especialistas Senior en la gestión de iniciativas críticas que impactan a numerosos empleados en múltiples países y apoyar auditorías de RR. HH. y financieras para garantizar el cumplimiento de las regulaciones laborales locales. - Desarrollar y actualizar la documentación interna global relacionada con la Gestión de Contratos, basada en cambios legislativos, referenciada por todos los equipos internos. Abordar proactivamente las consultas internas y externas sobre todos los asuntos de empleo en colaboración con los interesados internos de Lifecycle. - Identificar activamente oportunidades y contribuir a la mejora de procesos, automatización, desarrollo de productos y la experiencia general del cliente y del empleado a través del proceso del ciclo de vida del empleado. - Gestionar y mantener de forma segura los datos de los empleados y la información confidencial, cumpliendo con los protocolos establecidos y garantizando la máxima profesionalidad y discreción en el manejo y acceso a dicha información. Prácticos - Reportarás a: Gerente de Gestión de Contratos, Ciclo de Vida - Equipo: Operaciones de Ciclo de Vida - Ubicación: Damos la bienvenida a todos para postularse a este puesto, pero priorizaremos las solicitudes de las siguientes ubicaciones, ya que alentamos a nuestros equipos a diversificarse; LATAM - Fecha de inicio: Lo antes posible Proceso de solicitud 1. Entrevista con reclutador 2. Entrevista con futuro gerente 3. (asíncrono) Pequeño desafío 4. Entrevista con Gerente Senior 5. Entrevista Bar Raiser 6. Verificación previa de empleo Transparencia salarial La filosofía de Recompensas Totales de Remote es garantizar una compensación justa y equitativa, junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No acordamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y aportar riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para mantenernos competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestras bandas salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel de carrera. El pago base real para el candidato exitoso en este puesto depende de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Recompensas Totales y Habilitación de Personas caso por caso. El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es $29,750 — $67,000 USD Beneficios Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - trabajar desde cualquier lugar - tiempo libre remunerado flexible - horarios de trabajo flexibles (somos asíncronos) - 16 semanas de licencia parental remunerada - servicios de apoyo a la salud mental - opciones sobre acciones - presupuesto de aprendizaje - presupuesto para oficina en casa y equipo de TI - presupuesto para eventos sociales locales presenciales o espacios de coworking Cómo planificarás tu día (y tu vida)