Empresa global y remota busca un Gerente de People & Culture con experiencia en startups o Web3 para gestionar el ciclo de vida del empleado, cultura, cumplimiento y desempeño en un entorno de trabajo 24/7.
Si te copa la idea de armar y cuidar equipos en un entorno global y remoto que no para nunca, este puesto es para vos. Ideal si tenés experiencia en startups o Web3 y buscás un rol estratégico donde tu impacto se sienta.
MISIÓN Buscamos un People & Culture Manager de alto rendimiento para construir y proteger la parte más importante de nuestra empresa: nuestro equipo. Este no es un puesto para un "burócrata". Necesitamos un operador estratégico que entienda los matices de la gestión de una fuerza laboral global y remota que opera 24/7. Serás responsable de todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación de talento de élite hasta asegurar que nuestra cultura de alta intensidad se mantenga saludable, cumpla con las normativas y esté motivada. RESPONSABILIDADES CLAVE - Guardia de la cultura: Mantener el pulso de "alto rendimiento" de la empresa. Asegurarás que nuestra cultura remota, de 7 días a la semana, se mantenga energizada, conectada y enfocada en la excelencia. - Onboarding y Offboarding: Diseñar y ejecutar una experiencia de incorporación fluida que integre y ponga en marcha a los nuevos empleados (desde Influencer Managers hasta Bookkeepers) en tiempo récord. - Cumplimiento Global: Navegar por las legalidades de un equipo distribuido. Trabajarás con nuestro abogado interno para gestionar acuerdos de contratistas y normativas laborales en diferentes jurisdicciones (Canadá, LATAM, etc.). - Coordinación de Nómina: Trabajar junto a nuestro Web3 Bookkeeper para asegurar la distribución precisa y oportuna de la compensación, incluyendo la comprensión de la logística de pagos basados en activos digitales. - Gestión del Desempeño: Implementar sistemas de revisión ligeros pero efectivos para asegurar que nuestros empleados "Potencial sobre Pedigrí" cumplan sus KPIs y crezcan con la empresa. - Comunicación Interna: Ser el punto de contacto principal para la salud del equipo. Eres el "solucionador" de fricciones internas y el puente entre el liderazgo y el personal de primera línea. REQUISITOS - Experiencia en RRHH: Más de 4 años en RRHH u Operaciones de Personas, preferiblemente en una startup de alto crecimiento o en un entorno Web3/Tecnológico. - Conocimiento de Web3: Debes entender los conceptos básicos del espacio. No necesitas ser un desarrollador, pero debes sentirte cómodo con la idea de una fuerza laboral descentralizada y la compensación con activos digitales. - Liderazgo Remoto: Tienes un historial comprobado de gestión de la cultura en una empresa sin oficina física. Sabes cómo mantener a la gente comprometida a través de pantallas y Slack. - Inteligencia Emocional: Eres un maestro en la resolución de conflictos y en "leer la sala" en un entorno digital. - Maestría Organizacional: Eres un constructor de sistemas. Puedes tomar un proceso caótico y convertirlo en un flujo de trabajo repetible y escalable. - Discreción: Manejarás datos sensibles sobre compensación, desempeño y estatus legal. Tu integridad debe ser absoluta. DETALLES OPERACIONALES - Ubicación: Totalmente Remoto (Global). - Horario: Tiempo completo (Se requiere alta capacidad de respuesta para dar soporte a una operación 24/7). ¿POR QUÉ UNIRTE A NOSOTROS? - Construir desde Cero: Tendrás la autonomía para construir el departamento de RRHH desde sus cimientos, implementando las herramientas y filosofías en las que crees. - RRHH de Frontera: Gestiona las complejidades de la nueva economía, lidiando con Web3, trabajo remoto global y horarios no tradicionales. - Impacto Directo: En esta empresa, RRHH no es una función de "back-office"; es un motor principal de nuestro crecimiento y éxito.