Oyster busca un Strategic People Partner para unirse a su equipo global y remoto. El rol se enfoca en el desarrollo de capacidades de liderazgo, asesoramiento a managers, gestión de relaciones laborales y diseño organizacional.
Si te copa el mundo del desarrollo organizacional y querés laburar 100% remoto para una empresa que está rompiendo moldes en empleo global, este puesto es para vos. Ideal si buscás potenciar el liderazgo y la cultura en un equipo distribuido por todo el mundo.
ONE PLATFORM, A WORLD OF OPPORTUNITY Los mejores trabajos suelen estar restringidos a unas pocas ciudades ricas, pero el talento existe en todas partes. Oyster se propuso cambiar esto lanzando una plataforma global de empleo que permite a las empresas contratar, pagar y apoyar talento en cualquier lugar. Somos la prueba de que una cultura sólida y comprometida no requiere una oficina. Desde enero de 2020, Oyster ha: - Construido un equipo distribuido de más de 400 personas en más de 60 países. - Aparecido en Forbes (https://www.forbes.com/sites/laurabegleybloom/2024/01/25/work-from-home-or-anywhere-top-30-companies-for-remote-jobs-in-2024/) como número 9 en el Top 30 de Empresas para Trabajos Remotos de FlexJobs. - Formado un equipo de liderazgo diverso y una fuerza laboral 60% femenina. - Obtenido puntajes máximos de compromiso de los empleados. - Recaudado $286 millones; valorada en $1.2 mil millones. - Alcanzado el estatus de B Corp en 2023. Nuestro impulso demuestra el poder del empleo global, ¡y apenas estamos comenzando! Si quieres ayudarnos a impulsar el cambio y trabajar de forma remota, ¡nos encantaría que te postules! EL ROL Ubicación: Si bien este puesto se publica en una ubicación específica, todas las posiciones de Oyster son completamente remotas y puedes trabajar desde casa. Para siempre. Para crear la mejor experiencia para nuestro nuevo empleado, este rol requiere que te bases entre -5 UTC y -3 UTC. Resumen del Rol Creemos que los buenos líderes crean una cultura de confianza, respeto y colaboración, lo que conduce a un mayor compromiso y retención. Un liderazgo sólido es esencial para el éxito de Oyster en un panorama diverso y complejo, y estamos buscando un Strategic People Partner para unirse a nuestro equipo y trabajar en estrecha colaboración con el liderazgo en toda la organización. En este rol, trabajarás en estrecha colaboración con los altos directivos de Oyster para identificar, desarrollar y mejorar las capacidades clave de liderazgo, de modo que puedan apoyar mejor a sus equipos. Trabajarás con personas de todos los niveles de habilidad, desde gerentes primerizos hasta los más experimentados, y ayudarás a los gerentes de personas en todo el mundo a construir una cultura consistente de habilitación, confianza y unión. Una gran parte de este rol será asesorar y orientar a los líderes y gerentes para que sean lo mejor que puedan ser en Liderazgo de Personas. También serás responsable de asesorar a los gerentes sobre problemas complejos de Recursos Humanos y relaciones laborales, incluyendo PIPs, investigaciones, etc. Este rol requiere una fuerte presencia ejecutiva y comodidad para liderar e influir en todos los niveles. Responsabilidades Clave - Liderazgo Estratégico de Personas: Como principal punto de contacto para los altos directivos de Oyster, tendrás una posición de influencia significativa dentro de nuestra organización. Optimizarás de forma independiente las interacciones de Personas e impulsarás mensajes consistentes de Personas en toda nuestra organización. Guiarás las decisiones estratégicas del negocio y serás responsable de la ejecución de las decisiones y cambios. - Diseño Organizacional: Trabajarás en estrecha colaboración con los Jefes de Departamento y equipos multifuncionales para evaluar y proporcionar orientación sobre la optimización de la estructura organizacional del equipo y la empresa, con un enfoque en la alineación de objetivos estratégicos y la mejora de la eficiencia operativa. - Liderazgo de Relaciones Laborales: Como principal impulsor de las relaciones laborales, manejarás y resolverás de forma autónoma los asuntos de relaciones laborales con un enfoque equilibrado y justo, manteniendo un ambiente de trabajo armonioso. Esto incluye la realización de investigaciones y la colaboración con nuestro equipo Legal para minimizar riesgos potenciales. - Desarrollo y Habilitación de Liderazgo: Guiarás, apoyarás y capacitarás a los gerentes en principios de liderazgo, programas de empleados y procesos internos, así como herramientas para impulsar una gestión eficiente y empática. Además, colaborarás con L&D para desarrollar programas de capacitación que habiliten y mejoren las capacidades de nuestros gerentes. - Desarrollar y Gestionar Procesos de Desempeño: Refinarás nuestros procesos de desempeño actuales y ofrecerás orientación y apoyo independiente a los líderes de toda la empresa sobre cómo aumentar el desempeño dentro de sus equipos. También trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes para supervisar la ejecución efectiva de los PIPs y Planes de Desarrollo, con un fuerte énfasis en el cumplimiento, la equidad, la claridad y el elemento humano. Esto incluye asesorar e influir a los gerentes sobre los requisitos y obligaciones de desempeño específicos de cada país. - Colaboración Multifuncional: Colaborarás con varios equipos dentro de Oyster, incluyendo People Experience, People Services, Talent Acquisition y Legal, para garantizar un enfoque consistente y alineado en los procesos y políticas de Personas. - Programas de Personas e Iniciativas Estratégicas: En colaboración con el equipo de People Programs y a través de bucles de retroalimentación constantes del negocio, apoyarás el desarrollo, liderazgo e implementación de programas estratégicos de personas. Requisitos Clave - Mínimo de 7 años de experiencia en People y Business Partner en organizaciones dinámicas y de ritmo rápido. - Experiencia en diseño organizacional, incluyendo experiencia colaborando con líderes en cambios significativos de diseño organizacional. - Profundo conocimiento de programas y prácticas de RRHH, coaching y facilitación, y gestión del desempeño y relaciones laborales. - Experiencia significativa colaborando con equipos distribuidos globalmente a través de zonas horarias. Experiencia requerida tanto en América como en EMEA. - Éxito comprobado en el desarrollo de relaciones de confianza sólidas para obtener apoyo y lograr resultados. - Genera confianza fácilmente con los stakeholders al ser abierto y transparente, y siempre cumpliendo. - Comodidad navegando en un entorno que cambia rápidamente y gestionando el cambio en un entorno emprendedor. - Sólidas habilidades de comunicación y presencia ejecutiva. Capacidad para comunicar claramente temas complejos tanto verbalmente como por escrito. - Un historial de diseño y ejecución de programas de personas que son herramientas estratégicas construidas para apoyar los objetivos de People Partnering. Lideras con investigación y una "mentalidad de producto" para asegurar que cada programa sea culturalmente relevante y resuelva problemas de negocio. - Integras la IA en tu trabajo investigando e implementando constantemente herramientas de IA para automatizar el lado administrativo de las alianzas de personas, liberando tiempo para centrarte en el soporte de alto contacto, centrado en el ser humano y estratégico. - [BONUS] Experiencia apoyando a organizaciones a través de crecimiento rápido, escalamiento o transformación (por ejemplo, hipercrecimiento, fases posteriores a la financiación o reestructuración). - [BONUS] Experiencia construyendo o apoyando culturas remotas o asíncronas en equipos distribuidos globalmente. También necesitarás: - Una conexión a Internet confiable en casa y fluidez en inglés, tanto escrito como hablado. - Dominio del idioma inglés. CÓMO TRABAJAMOS JUNTOS EN OYSTER Nuestros valores guían el trabajo que hacemos, las decisiones que tomamos y la cultura que nos hace especiales. Lo hacemos realidad. Impulsamos el cambio. Construimos y damos confianza, y somos un equipo unido. Nuestra misión es crear un mundo más equitativo, una contratación global a la vez. Todo lo que hacemos se alinea con nuestra misión, y eso no solo significa construir software. Desarrollamos programas, participamos en talleres y creamos equipos dedicados para garantizar que apoyamos con éxito a las empresas y a los trabajadores del conocimiento en este nuevo mundo laboral. Adoptamos la comunicación asíncrona y el trabajo colaborativo, y compartimos nuestras prácticas en el Oyster Public HQ (https://oysterhr.notion.site/Welcome-to-The-Reef-Oyster-s-Open-Source-Employee-Guide-fc482e3f107c4afd8c85ed217f1d0c1d) para ayudar a otros equipos globales a aprender de nuestras experiencias. CÓMO TRABAJAS Con diversas ubicaciones, culturas y necesidades, creamos How YOU Work (https://oysterhr.notion.site/How-YOU-work-ac16c1932e314ffd8cb693e332458395), un programa que apoya tu experiencia humana completa en Oyster: - Trabaja desde cualquier lugar: Oyster no tiene fronteras ni sede central. Siempre que el trabajo se realice a tiempo, tu equipo esté respaldado y tengas autorización para trabajar donde vives, puedes trabajar desde cualquier lugar. - Tiempo libre remunerado: Disfruta de 40 días libres al año (incluyendo festivos y vacaciones), o más si lo requiere tu país. - Apoyo a la salud mental: Accede a Plumm (https://oysterhr.notion.site/Plumm-3b5e7e70dec6428e975f68f25972cfb7), nuestro servicio de bienestar mental. - Subsidio de bienestar: Cada mes, recibe un subsidio de bienestar en tu billetera ThanksBen. Gástalo en una amplia gama de opciones; consulta el catálogo de beneficios (https://www.thanksben.com/employee-benefits-catalogue) para obtener ideas. - Licencia parental flexible: Todos los nuevos padres son elegibles para al menos tres meses de licencia remunerada, con protección laboral de hasta 12 meses o según lo exija la ley local. - Estipendio para teletrabajo: Recibe un estipendio para tu portátil y equipo de oficina en casa para que te prepares rápidamente. ✨ LOS MEJORES TRABAJOS DEBERÍAN ESTAR DISPONIBLES PARA TODOS Abrazamos diversas perspectivas y construimos intencionalmente nuestro producto y empresa con una mentalidad inclusiva y global. Te animamos a postularte, incluso si no cumples con todos los criterios, y estamos comprometidos con un entorno próspero basado en la confianza. Oyster se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para personas cualificadas con discapacidades y fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo. Si necesitas adaptaciones razonables durante el proceso de contratación, envía un correo electrónico a jobs@oysterhr.com con el asunto: Interview Accommodations. Nuestros puestos disponibles están en nuestra página de carreras. Nuestro equipo solo se pondrá en contacto contigo desde un correo electrónico @oysterhr.com, y nunca te pediremos dinero como parte de un proceso de entrevista u oferta de trabajo. Si recibes un correo electrónico sospechoso sobre trabajos en Oyster o te dirigen a un sitio que no sea www.oysterhr.com/careers, repórtalo a través de nuestra Línea de Ayuda de Cumplimiento y Ética (https://faceup.com/c/8tpzyyye).