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Jobsity busca un Analista de Experiencia de Personas para un rol remoto en Argentina, enfocado en programas de RRHH, operaciones y mejora del compromiso y bienestar de los empleados.
Por qué aplicar
Si buscás un rol remoto donde puedas potenciar la experiencia de las personas en una empresa en crecimiento, este puesto en Jobsity es para vos. Vas a poder diseñar e implementar programas que mejoren el compromiso y bienestar, trabajando como un socio clave en RRHH y operaciones.
Descripción del puesto
Descripción General El People Experience Partner apoya la misión de Signpost al asociarse con líderes empresariales y empleados para ofrecer programas de personas inclusivos y de alto impacto. Este rol se enfoca en la ejecución del ciclo de vida del empleado, operaciones de personas, coaching y la implementación de programas que mejoran el compromiso, el rendimiento y el bienestar. El People Experience Partner actúa como un asesor de confianza, trabajando en conjunto con RR. HH., Operaciones y equipos de negocio para habilitar prácticas de personas consistentes y escalables. El candidato ideal es empático, organizado, orientado a soluciones y se siente cómodo equilibrando la asociación estratégica con la entrega operativa práctica. Tiene habilidades para construir relaciones, navegar la ambigüedad y mejorar la experiencia del empleado en entornos remotos e híbridos. Funciones y Responsabilidades Principales Asociación y Asesoramiento Empresarial - Actuar como socio principal de RR. HH. para las unidades de negocio asignadas, asesorando a los líderes en estrategia de personas, rendimiento y diseño organizacional. - Entrenar a los gerentes en prácticas efectivas de personas, incluyendo feedback, conversaciones de desarrollo, gestión del rendimiento y conversaciones de carrera. - Asociarse con el liderazgo para traducir las prioridades de la empresa en planes de personas a nivel de equipo y resultados medibles. Experiencia y Compromiso del Empleado - Diseñar, implementar y refinar programas que impulsen el compromiso, la inclusión y el bienestar de los empleados. - Apoyar la incorporación (onboarding), el desarrollo y la desvinculación (offboarding) para garantizar experiencias consistentes y de alta calidad a lo largo del ciclo de vida del empleado. - Colaborar con People Ops y equipos multifuncionales para recopilar feedback, analizar datos de compromiso y recomendar mejoras. Operaciones de Personas y Cumplimiento - Gestionar procesos de RR. HH. para su portafolio, incluyendo cambios de puesto, licencias, adaptaciones e ingresos de compensación, asegurando precisión y puntualidad en los sistemas de RR. HH. - Mantener registros de empleados, documentación y guías de procesos actualizados, siguiendo las políticas de la empresa y las regulaciones aplicables. - Apoyar auditorías, informes y métricas de personas ad hoc para informar las decisiones del liderazgo. Programas de Rendimiento y Talento - Asociarse con los equipos de Talento y Personas para impulsar ciclos de revisión de rendimiento, calibración y programas de desarrollo. - Identificar riesgos y brechas de talento, apoyar la planificación de sucesión y ayudar a coordinar oportunidades de movilidad interna y desarrollo. - Apoyar a los socios de reclutamiento para garantizar una experiencia fluida del candidato y la cobertura oportuna de puestos para sus áreas de negocio. Cultura, Inclusión y Mejora Continua - Promover prácticas inclusivas y colaborar en iniciativas que fomenten el sentido de pertenencia en equipos remotos y distribuidos. - Recopilar y sintetizar feedback de empleados y líderes para proponer e implementar mejoras en los procesos. - Contribuir a proyectos del equipo de Personas, grupos de trabajo multifuncionales y esfuerzos de gestión del cambio. Tu impacto en nuestra misión Ayudarás a crear un lugar de trabajo empático y de alto rendimiento donde los empleados se sientan apoyados y los líderes estén equipados para hacer crecer a sus equipos. Tu trabajo influirá directamente en la moral, la retención y la excelencia operativa en toda la empresa. Disfrutarás de este rol si... - Disfrutas trabajando en colaboración con líderes y colaboradores individuales para resolver desafíos de personas. - Te energizan tanto el pensamiento estratégico como el trabajo operativo detallado. - Valoras la inclusión y eres proactivo en la mejora de la experiencia del empleado. - Eres curioso, adaptable y te sientes cómodo trabajando en un entorno de ritmo rápido donde las prioridades evolucionan. Tu día a día será... - Asociarte con gerentes en conversaciones de rendimiento, planificación de roles e iniciativas de efectividad de equipo. - Responder a consultas de empleados y casos con orientación empática y oportuna, y actualizaciones precisas de los sistemas de RR. HH. - Ejecutar o apoyar programas de personas como onboarding, cohortes de desarrollo o encuestas de compromiso. - Analizar datos de personas y preparar informes o recomendaciones para los líderes empresariales. Tendrás éxito en este rol si cuentas con... - Más de 3 años de experiencia en RR. HH. o como People Partner, apoyando a gerentes y colaboradores individuales en entornos de ritmo rápido, a menudo remotos. - Sólidas habilidades interpersonales y de coaching, con capacidad demostrada para influir en todos los niveles. - Experiencia con sistemas HRIS (ej. Workday, BambooHR, Greenhouse) y comodidad con informes basados en datos. - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y atención al detalle. - Capacidad para manejar información confidencial con discreción y buen juicio. - Título de grado en RR. HH., Negocios o campo relacionado, o experiencia práctica equivalente (preferido). Sería un plus: - Experiencia trabajando en empresas tecnológicas en crecimiento u organizaciones matriciales. - Familiaridad con los conceptos básicos de derecho laboral y cumplimiento en jurisdicciones de EE. UU. - Certificaciones en coaching, RR. HH. o prácticas de diversidad e inclusión. Qué ofrecemos - Entorno de equipo colaborativo y distribuido con oportunidades de crecimiento. - Compensación en USD y beneficios integrales (detalles se compartirán durante la entrevista). - Arreglos de trabajo remotos o híbridos flexibles según las necesidades del rol. - Oportunidades de desarrollo profesional y estipendio para aprendizaje.
Responsabilidades
- Asesorar a líderes sobre estrategia de personas, desempeño y diseño organizacional.
- Coaching a managers en prácticas efectivas de personas.
- Diseñar, implementar y iterar programas que impulsen el compromiso, la inclusión y el bienestar.
- Gestionar procesos de RRHH como cambios de rol, licencias, adaptaciones y compensaciones.
- Mantener registros de empleados actualizados y documentación.
- Apoyar ciclos de revisión de desempeño y programas de desarrollo.
- Identificar riesgos y brechas de talento, apoyar la planificación de sucesión.
Skills requeridas
Gestión de desempeñoPlanificación organizacionalPrácticas de feedbackConversaciones de desarrolloGestión del desempeñoConversaciones de carreraDiseño de programasMejora de la experiencia del empleadoGestión de procesos de RRHHGestión de registros de empleadosCumplimiento de políticas
Beneficios
- Compensación en USD
- Beneficios integrales
- Entorno de trabajo colaborativo y distribuido
- Oportunidades de crecimiento