Strategic People Partner
Oyster
Remoto
hace 2 meses
A convenirDirecto de la empresa
Lead de HR Business Partner en empresa de tecnología Loka, Inc., con modalidad remota y beneficios como días libres adicionales y programas de desarrollo.
Atractivo para líderes de RRHH con experiencia en estrategia y gestión de equipos distribuidos, ofrece oportunidad de crecimiento y desarrollo en una empresa innovadora.
En los últimos 18 meses en Loka, nuestros equipos han ayudado a clientes a avanzar en el tutor de lectura de IA número uno del mundo, eliminar $1.000 millones en desperdicio de alimentos y desarrollar medicamentos novedosos para combatir el cáncer. Para coronar todo esto, a finales de 2024 Loka fue reconocida por AWS como Socia de Innovación del Año, superando a 150.000 socios para obtener el título. Y logramos todo esto mientras trabajábamos de forma remota y disfrutábamos de cada otro viernes libre. Como Líder de Socio de Recursos Humanos, gestionarás y desarrollarás un equipo distribuido de cinco especialistas en Recursos Humanos que operan en tres regiones, mientras permaneces cerca del trabajo. Este es un rol de entrenador y jugador: establecerás el estándar para lo que es un buen trabajo de especialista en Recursos Humanos en Loka, asociarte directamente con líderes senior y garantizar que los marcos globales de Recursos Humanos se implementen de manera efectiva en contextos locales muy diferentes. No solo gestionarás un equipo. Darás forma a la estrategia de personal que respalda el crecimiento de Loka y estarás lo suficientemente involucrado para demostrar cómo se hace. ## Responsabilidades clave ### Liderazgo de equipo - Liderar, desarrollar y gestionar un equipo de cinco especialistas en Recursos Humanos Regionales y Globales en LATAM, Europa Occidental y Europa Oriental. - Establecer expectativas claras para la calidad, el alcance de la propiedad y la asociación proactiva. - Capacitar a los miembros del equipo en casos complejos: gestión del desempeño, cambio organizacional, capacidad de los gerentes y relaciones con los empleados. - Construir un modelo operativo de equipo consistente que equilibre la autonomía regional con la coherencia global. - Identificar brechas de capacidad y impulsar el desarrollo en todo el equipo. ### Trabajo estratégico de especialista en Recursos Humanos - Actuar como especialista en Recursos Humanos senior para líderes o áreas de negocio específicas, según las necesidades de la organización. - Asociarte con el Director de Recursos Humanos para traducir las prioridades comerciales en estrategia de personal. - Impulsar o copropietar iniciativas globales de Recursos Humanos en desempeño, compensación y efectividad de los gerentes. - Desafiar y apoyar a los líderes senior con consejos de personal honestos y bien razonados. ### Influencia multifuncional - Trabajar en estrecha colaboración con Operaciones de Recursos Humanos, Reclutamiento y Aprendizaje y Desarrollo para garantizar que el equipo de especialistas en Recursos Humanos opere como una función coherente. - Escalar y resolver situaciones complejas de personal con buen juicio y dependencia de escalada mínima. - Representar la función de especialista en Recursos Humanos de manera creíble en los foros de liderazgo. ## Calificaciones - 5+ años de experiencia en especialista en Recursos Humanos, incluido ámbito senior o global. - Al menos 2-3 años de experiencia en la gestión o liderazgo de equipos de Recursos Humanos o especialistas en Recursos Humanos (la experiencia distribuida es una ventaja). - Orientación práctica genuina: esta persona aún debe querer estar en el trabajo, no solo por encima de él. - Experiencia demostrada como asesor de confianza para líderes senior, no solo como proveedor de servicios. - Historial sólido en gestión del desempeño, diseño organizacional y desarrollo de gerentes. - Familiaridad con marcos de carrera, procesos de calibración o lógica de compensación. - Capacidad comprobada para elevar el nivel de calidad del equipo de especialistas en Recursos Humanos: no solo gestionar actividad. - Toma de decisiones informada por datos: capaz de utilizar datos de personal para construir un caso o desafiar una narrativa. - Fluido en inglés. ## Requisitos adicionales - Inglés excelente: como equipo global, trabajamos íntegramente en inglés para reuniones, llamadas con clientes y comunicaciones comerciales. - CV escrito en inglés. - La experiencia en entornos remotos, tecnológicos multinacionales o de consultoría es un diferenciador sólido. ## Perfil de personalidad - Curioso: estás ansioso por aprender y crecer entre un equipo de tecnología de punta. - Autónomo y positivo: destacas en un entorno de trabajo distribuido globalmente, totalmente remoto. - Colaborativo: disfrutas trabajando en equipo. - Adaptable: operas con una mentalidad de inicio y te mueves a un ritmo de inicio. - Cándido: das consejos honestos y tienes un alto nivel para ti y tu equipo. ## Beneficios - Cada otro viernes libre (26 días libres adicionales al año). - Programa de exploración (tres meses de trabajo en el extranjero). - Días de enfermedad pagados y días festivos locales. - Acceso a LokaLabs™, nuestro programa de investigación y desarrollo interno. - Programas de bienestar mental. - Clases de inglés comercial. Es importante que tus logros sean valorados. Asegúrate de que tu CV y perfil de LinkedIn estén actualizados y reflejen con precisión tu experiencia.