Empresa internacional busca un/a líder senior para construir y dirigir la función de RRHH y reclutamiento a nivel global, gestionando un equipo distribuido y reportando a la alta dirección.
Si te copan los desafíos y querés armar un área de RRHH desde cero en una empresa internacional, ¡este puesto es para vos! Podés liderar y construir la estrategia global de talento y reclutamiento, con un rol clave y remoto.
Head de RR. HH. y Reclutamiento Internacional — Rol de Construcción 💰 USD 3.000–4.000/mes + bono por desempeño (USD 5.000-15.000 por año) Sobre el rol Somos un grupo internacional de empresas con más de 50 empleados distribuidos en 20+ entidades legales en 6+ países (Europa, América y otros). Buscamos un líder senior y práctico para que se encargue completamente de construir nuestra función de RR. HH. y reclutamiento internacional. Este no es un rol para alguien que solo mantiene un proceso existente. Serás el arquitecto de todo el departamento: la estructura, los sistemas, las herramientas, el equipo y los estándares. El equipo de RR. HH. se está formando deliberadamente a esta escala (actualmente dos especialistas en Panamá y Serbia, creciendo a cuatro o cinco), y tu trabajo será convertirlo en un departamento internacional completamente estructurado y de alto rendimiento que coincida con el tamaño y la complejidad del negocio. Serás responsable de la estrategia, la arquitectura, el equipo y los resultados, reportando directamente a la alta dirección. Lo que construirás y gestionarás - Diseñar la estructura internacional completa de RR. HH. y reclutamiento: diseño organizacional, roles, flujos de trabajo, líneas de reporte y estándares de documentación en múltiples jurisdicciones. - Construir el sistema de reclutamiento de principio a fin: estrategia de sourcing, selección de canales y bolsas de trabajo por mercado, marcos de screening, procesos de entrevista y gestión de ofertas. - Seleccionar, implementar y gestionar el stack tecnológico central de RR. HH.: HRIS y ATS. - Crear programas estructurados de onboarding y offboarding y documentación de procesos utilizando herramientas como Trainual, SweetProcess o similares. - Definir, implementar y hacer cumplir un marco claro de KPIs — responsabilizar completamente al equipo por objetivos ambiciosos y medibles. - Liderar, mentorizar y escalar un equipo distribuido en diferentes países y zonas horarias. - Rastrear e impulsar métricas clave: tiempo de contratación (time-to-hire), calidad de contratación (quality-of-hire), conversión de pipeline y costo por contratación (cost-per-hire). Requisitos indispensables - Experiencia internacional en reclutamiento en la UE o EE. UU. — mínimo 5 años. - Experiencia comprobada gestionando y liderando un equipo. - Experiencia práctica gestionando un HRIS (sistema de información de recursos humanos). - Experiencia práctica gestionando un ATS (sistema de seguimiento de candidatos). - Experiencia creando programas de capacitación para onboarding y offboarding, utilizando herramientas como Trainual, SweetProcess o similares. - Experiencia creando y gestionando KPIs para un equipo de RR. HH./reclutamiento. - Mentalidad sólida orientada a resultados — propiedad total y responsabilidad por los resultados. - Nivel de inglés C1 o superior (escrito y hablado). - Experiencia comprobada construyendo o escalando una función de RR. HH./reclutamiento desde cero — no solo gestionando una existente. Valorado - Idioma español (ventaja significativa). - Experiencia contratando en múltiples regiones (LATAM, Europa, EE. UU.). - Experiencia gestionando equipos remotos/distribuidos a través de zonas horarias. Lo que ofrecemos - Salario competitivo: USD 3.500–5.000/mes + bono basado en desempeño, según experiencia. - Un rol de liderazgo senior con la gestión completa de la construcción de la función internacional de RR. HH. para un grupo de más de 50 personas y múltiples países. - Un entorno internacional de rápido crecimiento con impacto real y autonomía. - Formato de trabajo remoto / flexible.