Empresa de tecnología busca un Gerente Senior para liderar sistemas de nómina global y operaciones de equity, gestionando un equipo remoto y enfocándose en la automatización y eficiencia. El rol requiere experiencia en nómina internacional, administración de equity (Shareworks), optimización de sistemas y controles de cumplimiento. Se ofrece como contractor independiente en Argentina.
Si sos un crack de la nómina global y el equity, y te copa la automatización, este puesto remoto en Hopper es para vos. Podés liderar un equipo y rediseñar procesos clave en una empresa tech.
SOBRE EL ROL Como Gerente Senior de Sistemas Globales de Nómina y Operaciones de Equity en HTS, serás un líder de equipo que reportará al Jefe de Operaciones de Personas y Tecnología de la Fuerza Laboral para modernizar y escalar nuestra infraestructura de compensación de empleados. Integrando el equipo de liderazgo, tu mandato es transicionar la función de procesos manuales y dependientes de múltiples proveedores a un modelo operativo automatizado y altamente escalable que maximice la eficiencia sistémica sin un crecimiento proporcional de personal. Este rol de alta visibilidad combina de manera única el diseño de sistemas globales interfuncionales con la ejecución práctica para mitigar directamente el riesgo operativo y financiero. ¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA? - Serás responsable del modelo operativo global de nómina de principio a fin, abarcando empleados, contratistas, EORs, PEOs y proveedores locales. - Gestionarás y desarrollarás un equipo de 2 a 3 reportes directos, manteniendo la disciplina de ejecución y altos estándares operativos. - Liderarás la administración operativa del equity de empleados en Shareworks, cubriendo el procesamiento de grants, actualizaciones de datos y conciliaciones interdepartamentales. - Identificarás e implementarás flujos de trabajo de automatización para minimizar transferencias manuales de datos, excepciones recurrentes y fricciones en los datos. - Te asociarás con Tecnología de RRHH, IT y Finanzas para impulsar la consolidación de plataformas de nómina y maximizar la confiabilidad del sistema. - Fortalecerás los protocolos de cumplimiento, controles de nómina y documentación para proteger al negocio de exposiciones financieras y asegurar la preparación para auditorías. - Establecerás calendarios de procesamiento claros, métricas de responsabilidad y cuadros de mando de datos para medir la precisión de la función y las ganancias de capacidad. - Intervendrás en desafíos complejos de impuestos, equity y nómina específicos de cada mercado para impulsar una resolución interfuncional rápida. UN CANDIDATO IDEAL TIENE: - Liderazgo Global de Nómina: Experiencia comprobada en la gestión de operaciones de nómina multi-país, navegando específicamente marcos de EOR, PEO y proveedores locales. - Experiencia en Administración de Equity: Familiaridad directa con plataformas de equity como Shareworks, incluyendo la gestión de ciclos de grants y la coordinación de impuestos complejos sobre equity. - Enfoque en Sistemas y Automatización: Un sólido historial en el diseño de integraciones de HRIS, optimización de flujos de trabajo y eliminación intencional de puntos de contacto manuales en operaciones financieras. - Rigor en Controles y Cumplimiento: Profundo conocimiento de los controles de nómina, preparación para auditorías financieras e implicaciones fiscales dentro de una estructura corporativa de tecnología o fintech de alto crecimiento. - Capacidad de "Player-Coach": La capacidad demostrada para gestionar y mejorar las habilidades de un equipo operativo remoto, actuando simultáneamente como un experto técnico práctico. - Mentalidad Comercial y Analítica: La habilidad para convertir patrones operativos complejos en decisiones claras y basadas en datos que mejoren la eficiencia de escalamiento a nivel de toda la empresa. 🇦🇷 DIVULGACIÓN DE CONTRATISTA: ARGENTINA 🇦🇷 Este puesto se ofrece como un rol de Contratista Independiente (Locación de Servicios) con base en Argentina, apoyando a la unidad de negocio Hopper Cloud / HTS (Hopper Technology Solutions). El candidato seleccionado se comprometerá con Hopper como un proveedor de servicios independiente y no será considerado un empleado legal bajo la Ley Laboral Argentina. En consecuencia, el contratista es el único responsable de su propio equipo, espacio de trabajo y cumplimiento de todas las obligaciones fiscales y de seguridad social locales, incluyendo el registro y los pagos bajo el Monotributo o Régimen General (AFIP). Este acuerdo se rige por un contrato de servicios comerciales y no otorga elegibilidad para beneficios patrocinados por la empresa, el salario anual complementario (Aguinaldo) ni las vacaciones pagas típicas de una relación de empleo tradicional. Más sobre Hopper En Hopper, tenemos la misión de convertirnos en la plataforma de viajes líder a nivel mundial, impulsando la aplicación móvil, el sitio web de Hopper y nuestro negocio B2B, HTS (Hopper Technology Solutions). Al aprovechar enormes cantidades de datos y algoritmos avanzados de machine learning, Hopper combina su oferta de agencia de viajes de clase mundial con productos de fintech propietarios para brindar transparencia, flexibilidad y ahorros a viajeros de todo el mundo. Hemos desarrollado varias soluciones de fintech únicas que abordan todo, desde la volatilidad de precios hasta las interrupciones de viajes, ayudando a las personas a viajar mejor y ahorrar más en sus viajes. La plataforma Hopper atiende a cientos de millones de viajeros a nivel mundial y continúa capturando cuota de mercado en todo el mundo. La aplicación Hopper ha sido descargada más de 120 millones de veces y se ha vuelto muy popular entre los viajeros jóvenes, con el 70% de sus usuarios siendo de la Generación Z y Millennials. Si bien todos nos conocen como la aplicación de viajes para la Generación Z y Millennials, Hopper ha evolucionado para convertirse en mucho más que eso. En los últimos años, nos hemos convertido en un proveedor de fintech de viajes, una plataforma de comercio y una agencia de viajes global que impulsa algunas de las marcas más grandes del mundo. A través de HTS, nuestra división B2B, la empresa potencia los canales directos de sus socios integrando nuestros productos de fintech en sus sitios o impulsando portales de viajes de principio a fin. Hoy, nuestros socios incluyen marcas de viajes líderes como Capital One, Nubank, Air Canada y muchas más. Aquí hay algunas estadísticas que demuestran el crecimiento reciente de la empresa: Miles de millones de dólares en viajes y fintech de viajes se venden a través de los canales de Hopper y HTS cada año. Nuestros productos de fintech, que incluyen "Cancelación por Cualquier Motivo" y "Asistencia por Interrupción de Vuelo", tienen una CSAT excepcionalmente alta porque los términos siempre son claros y los clientes reciben resoluciones instantáneas y sin preguntas. Casi el 30% de nuestros clientes de la aplicación compran al menos un producto de fintech al realizar una reserva; y los consumidores son 1.6 veces más propensos a recomprar si agregan fintech a su reserva en comparación con si solo reservaron viajes. Dado el éxito de sus productos de fintech, Hopper lanzó una iniciativa B2B, HTS (Hopper Technology Solutions), que representa más del 75% del negocio. A través de HTS, cualquier proveedor de viajes (aerolíneas, hoteles, bancos, agencias de viajes, etc.) puede integrar y distribuir sin problemas el inventario de fintech o viajes de Hopper en sus canales directos. Como su primera asociación HTS, la empresa se asoció con Capital One para co-desarrollar Capital One Travel, un nuevo portal de viajes diseñado específicamente para titulares de tarjetas. Otros socios de HTS incluyen Air Canada, Uber, CommBank, Nubank, Flair Airlines y muchos más. Hopper ha sido nombrada la empresa #1 más innovadora en viajes por Fast Company. Hopper ha sido descargada más de 120 millones de veces y continúa teniendo millones de nuevas instalaciones cada mes. Hopper es ahora la tercera agencia de viajes en línea más grande de América del Norte y el 70% de nuestros clientes de la aplicación son viajeros de la Generación Z y Millennials. Hopper ha recaudado más de $750 millones de USD en capital privado y cuenta con el respaldo de algunos de los mayores inversores institucionales y bancos del mundo. HTS está preparada para continuar su crecimiento como el proveedor líder de comercio electrónico de viajes en una categoría de compras en línea de $1 billón. La aplicación y el sitio web de Hopper también seguirán siendo el proveedor de viajes preferido para la Generación Z y los Millennials. ¡Ven a despegar con nosotros! #LI-REMOTE