Analista Sr. Selección de Talento
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Syneos Health busca un Especialista en Adquisición de Talento para unirse a su equipo en Buenos Aires. El rol implica la creación de un pool de talento diverso, la colaboración con gerentes de contratación para definir planes estratégicos de contratación y la gestión del ciclo completo de reclutamiento.
Si te apasiona el mundo del reclutamiento y querés desarrollarte profesionalmente en una empresa líder de servicios para ciencias de la vida, este puesto es para vos. Syneos Health te ofrece la oportunidad de gestionar el ciclo completo de selección y construir equipos diversos.
Talent Acquisition Specialist Syneos Health® es una organización líder de servicios de ciencias de la vida totalmente integrada, creada para acelerar el éxito del cliente. Nos asociamos con innovadores en cada punto del continuo de desarrollo y comercialización de fármacos, ayudándolos a navegar la complejidad, anticipar el cambio y acelerar el progreso. Cada día, rendimos mejor gracias a cómo trabajamos juntos, como un solo equipo, cada uno siendo el mejor en lo que hace. Reunimos a expertos talentosos de un amplio espectro de funciones corporativas críticas para el negocio. Cada rol juega una parte esencial para permitir que nuestros clientes logren sus objetivos. Nuestros equipos son ágiles, colaborativos y están comprometidos a entregar resultados, para nuestros colegas, para nuestros clientes y, en última instancia, para las personas que dependen de los servicios que apoyamos. Descubrí lo que tus 25.000 futuros colegas ya saben: ¿Por qué Syneos Health? - Nos apasiona desarrollar a nuestra gente a través del desarrollo y la progresión profesional; gestión de línea de apoyo y comprometida; capacitación técnica y de área terapéutica; reconocimiento entre pares y programa de recompensas totales. - Estamos comprometidos a construir una cultura inclusiva, donde puedas ser auténticamente vos mismo. Central para esto es nuestro propósito – Driven to Deliver – que captura la pasión de nuestros colegas por presentarse cada día y dar forma a soluciones que tienen la capacidad de impactar drásticamente la vida de alguien. - Estamos construyendo continuamente la empresa en la que todos queremos trabajar y con la que los clientes quieren trabajar. ¿Por qué? Porque sabemos que cuando reunimos a colegas inteligentes de todo el mundo, podemos dar forma al futuro de la atención médica, generando impacto para los clientes y definiendo el ritmo del progreso del paciente. Responsabilidades del puesto: - En conjunto con todo el equipo de Adquisición de Talento, crear una reserva de talento profunda y diversa para satisfacer los requisitos de personal en múltiples unidades de negocio. - Colaborar directamente con los gerentes de contratación para comprender los requisitos del negocio y de las habilidades, y así construir un plan de contratación estratégico integral, estableciendo la visión, estrategia y objetivos para garantizar que se satisfagan las demandas de personal actuales y futuras. - Como socio estratégico de tus gerentes de contratación, brindar experiencia en información del mercado, panorama de talento y comprensión de las necesidades de talento para establecer expectativas y construir un enfoque colaborativo con tus clientes para satisfacer las demandas. - Garantizar la satisfacción del cliente proporcionando actualizaciones periódicas a los gerentes de contratación y estableciendo expectativas sobre el proceso de contratación por cada solicitud o departamento, o ambos, según sea necesario. - Utilizar los canales de búsqueda de candidatos apropiados (incluyendo el sistema de seguimiento de postulantes, sistema de gestión de relaciones con candidatos, bolsas de trabajo, publicidad, networking, programa de referidos de empleados) para identificar candidatos calificados. - Monitorear los métodos de búsqueda de reclutamiento y proporcionar recomendaciones para mejorar la atracción de postulantes. Sugerir soluciones innovadoras para los desafíos de búsqueda e inteligencia competitiva derivada de esos esfuerzos. - Ofrecer soluciones creativas para la búsqueda de puestos difíciles de cubrir en colaboración con el negocio. - Ser responsable de gestionar el proceso de reclutamiento de ciclo completo, que incluye, entre otros: realizar la entrevista de selección inicial de candidatos potenciales y rechazar postulaciones no relevantes, preparar el perfil del candidato para el gerente de contratación después de la entrevista de selección, presentar candidatos preseleccionados a los gerentes de contratación para su revisión, realizar sesiones de devolución de candidatos después de que se completen las entrevistas y extender ofertas verbales de empleo a los candidatos exitosos. - Asegurar la precisión de los datos dentro del Sistema de Seguimiento de Postulantes (ATS). - Iniciar y mantener una comunicación abierta con los gerentes de contratación y colegas de Recursos Humanos (RR. HH.) para satisfacer las necesidades de reclutamiento. - Puede crear material de RR. HH. para ferias comerciales, reuniones de organizaciones profesionales y ferias de empleo. Puede asistir a ferias comerciales, reuniones de organizaciones profesionales y ferias de empleo. - Puede proporcionar actividades de capacitación y coaching para Especialistas en Adquisición de Talento. - Realizar otras tareas relacionadas con el puesto según se asigne. Calificaciones: - Título de Grado (Bachelor's Degree) o experiencia equivalente. - Experiencia como Especialista en Adquisición de Talento / Reclutador en un entorno corporativo o de agencia. - Trayectoria comprobada en búsqueda directa y gestión de un proceso de reclutamiento de extremo a extremo, requerida. - Habilidades de liderazgo demostradas. - Sólida visión de negocio y capacidad demostrada para pensar e influir estratégicamente. - Trayectoria comprobada en la utilización de técnicas de reclutamiento creativas y medición de resultados. - Capacidad para trabajar bien con equipos multifuncionales y en todos los niveles de la organización. - Sólidas habilidades de resolución de problemas, influencia, negociación, facilitación y colaboración, requeridas. - Capacidad para interactuar eficazmente y construir relaciones con la gerencia, empleados y el equipo de RR. HH. en todos los niveles. - Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar eficazmente múltiples demandas sin incumplir plazos. - Sólidas habilidades de gestión del tiempo y capacidad para trabajar de forma independiente. - Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). - Sólidas habilidades de comunicación escrita y oral. - Sólidas habilidades de servicio al cliente. - Fuerte atención al detalle y capacidad para mantener la confidencialidad. Calificaciones Preferidas: - Experiencia como Especialista en Adquisición de Talento / Reclutador de ciclo completo apoyando a una CRO o en la industria farmacéutica. - Experiencia trabajando en Workday. - Experiencia con un CRM. Conocé Syneos Health: Durante los últimos 5 años, hemos trabajado con el 94% de todos los Fármacos Nuevos Aprobados por la FDA, el 95% de los Productos Autorizados por la EMA y más de 200 Estudios en 73.000 Sitios y más de 675.000 Pacientes en Ensayos. No importa cuál sea tu rol, tomarás la iniciativa y desafiarás el status quo con nosotros en un entorno altamente competitivo y en constante cambio. Obtené más información sobre Syneos Health: http://www.syneoshealth.com Información Adicional: Las tareas, deberes y responsabilidades enumeradas en esta descripción de puesto no son exhaustivas. La Compañía, a su entera discreción y sin previo aviso, puede asignar otras tareas, deberes y responsabilidades laborales. También se considerarán experiencias, habilidades y/o educación equivalentes, por lo que las calificaciones de los titulares pueden diferir de las indicadas en la Descripción del Puesto. La Compañía, a su entera discreción, determinará qué constituye como equivalente a las calificaciones descritas anteriormente. Además, nada de lo contenido en el presente debe interpretarse como la creación de un contrato de empleo. Ocasionalmente, las habilidades/experiencias requeridas para los puestos se expresan en términos breves. Cualquier lenguaje contenido en el presente está destinado a cumplir plenamente con todas las obligaciones impuestas por la legislación de cada país en el que opera, incluida la implementación de la Directiva de Igualdad de la UE, en relación con el reclutamiento y el empleo de sus empleados. La Compañía se compromete a cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act), incluida la provisión de adaptaciones razonables, cuando sea apropiado, para ayudar a los empleados o solicitantes a realizar las funciones esenciales del puesto.