Empresa de préstamos comerciales busca un Analista de Adquisición de Talento para dar soporte al proceso de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la coordinación de entrevistas. Se requiere experiencia previa y dominio del inglés.
Si buscás una oportunidad remota para meterte de lleno en el mundo del reclutamiento y la selección, este puesto es para vos. Vas a ser clave en el crecimiento de una empresa de préstamos comerciales, apoyando todo el proceso de búsqueda de talento.
World Business Lenders, LLC — Acerca de nosotros En World Business Lenders (WBL), ofrecemos préstamos comerciales flexibles a corto plazo respaldados por bienes raíces para ayudar a pequeñas y medianas empresas en todo Estados Unidos, particularmente aquellas que enfrentan dificultades con la financiación tradicional. Somos una organización dinámica y orientada a resultados que se toma la seguridad en serio a medida que continuamos creciendo. Este es un rol de contratista independiente a tiempo completo con un horario de 9:00 a 18:00, hora estándar del este, de lunes a viernes. Solicitamos que todos los CV se envíen en inglés. Acerca del puesto: El Analista de Adquisición de Talento apoyará las actividades de reclutamiento, incluyendo la búsqueda, selección y coordinación de entrevistas para una variedad de roles. Este puesto juega un papel clave para garantizar un proceso de contratación eficiente y, al mismo tiempo, brindar una experiencia positiva al candidato. El rol requiere sólidas habilidades de comunicación, atención al detalle y la capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido. Trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de contratación para comprender los requisitos del puesto y ayudar a atraer talento de alta calidad a la organización. Qué harás (Responsabilidades clave): - Colaborar con los gerentes de contratación para comprender los requisitos del puesto y apoyar el proceso de reclutamiento. - Seleccionar candidatos y realizar un seguimiento de las solicitudes utilizando las plantillas y los sistemas proporcionados. - Coordinar entrevistas y mantener una comunicación oportuna con los candidatos para garantizar una experiencia positiva. - Preparar y enviar cartas de oferta de acuerdo con las políticas y estándares de la empresa. - Asegurar que todos los procesos de contratación cumplan con las pautas de la empresa y los requisitos normativos. - Apoyar otras necesidades de RR. HH. y adquisición de talento según lo asignado. - Asistir en tareas administrativas y de informes relacionadas con el reclutamiento. Educación: - Título de grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado (preferido). - Certificaciones relevantes en reclutamiento, RR. HH. o adquisición de talento (por ejemplo, certificación de LinkedIn Recruiter, certificaciones de RR. HH.) son una ventaja. - Se puede considerar experiencia laboral equivalente en reclutamiento o adquisición de talento en lugar de un título formal. - Se requiere un sólido dominio del inglés (oral y escrito). Experiencia: - Más de 3 años de experiencia en Reclutamiento, Adquisición de Talento o un rol similar relacionado con RR. HH. - Experiencia en la búsqueda, selección y entrevista de candidatos en varios roles y niveles. - Experiencia en el uso de herramientas y plataformas de reclutamiento (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo, sistemas ATS). - Experiencia en la coordinación con gerentes de contratación y el apoyo a procesos de contratación de extremo a extremo. - Dominio de las herramientas de Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint); se prefiere experiencia en Teams. - Experiencia en el uso de herramientas de videoconferencia como Zoom / MS Teams. Requisitos indispensables: Por favor, asegúrate de cumplir con todos los siguientes requisitos antes de postularte: - Mínimo de 3 años de experiencia en reclutamiento. - Genuina flexibilidad y adaptabilidad a medida que evolucionan las necesidades del negocio. - Conexión a Internet estable y confiable. - Configuración profesional y dedicada para el trabajo remoto. Experiencia/Antecedentes preferidos: - Experiencia en entornos de reclutamiento de ritmo rápido o de alto volumen (agencia o interna). - La experiencia previa reclutando en múltiples funciones o industrias es una ventaja. - Se prefiere experiencia en contratación internacional o reclutamiento remoto/global. - La experiencia apoyando la contratación para roles corporativos, operativos o técnicos es un plus. - La familiaridad con el trabajo en equipos estructurados de RR. HH. o adquisición de talento es beneficiosa. Qué ofrecemos: - Compensación en USD - Tiempo libre remunerado (PTO) - Totalmente remoto: ¡trabaja desde donde hagas tu mejor trabajo! ¿Listo para postularte? Si esto suena como vos, nos encantaría saber de vos: ¡envía tu CV en inglés y postúlate!