Talent Acquisition Analyst
World Business Lenders, LLCCórdoba Province
Remoto
hace 11 días
A convenirDirecto de la empresa
Empresa de marketing digital busca un Especialista en Adquisición de Talento para gestionar pipelines de candidatos, coordinar entrevistas y apoyar en la búsqueda de talento en EE. UU. y LATAM. Requiere inglés avanzado y experiencia en reclutamiento o RRHH.
Atractivo para profesionales en reclutamiento que buscan un entorno dinámico y de crecimiento. Ideal para aquellos que valoran la diversidad y la innovación.
Somos una firma de crecimiento impulsada por la tecnología, en la intersección del marketing, la consultoría y la inteligencia de datos, que impulsa los ingresos y el reconocimiento de marca para empresas líderes y emergentes en todo el mundo. Como firma que prioriza a las personas, valoramos la diversidad de orígenes y experiencias. Creemos firmemente que nuestra gente y nuestra cultura son clave para nuestro éxito. Nuestra visión es ser reconocidos como la firma de marketing de crecimiento privado más valorada y respetada del mundo, con una marca, cultura y servicios escalables. Nuestra misión es potenciar la búsqueda incesante de crecimiento y redefinir lo que es posible a través de un equipo de expertos obsesionados con el crecimiento que exigen innovación y resultados, impulsados por la integridad, la autonomía y la determinación. Como firma de marketing de crecimiento de servicio completo, ofrecemos servicios de primer nivel que incluyen: SEO, Marketing de Contenidos, Medios Pagos, Marketing en Redes Sociales, Programática + CTV, Relaciones Públicas, Marketing de Influencers, Email + SMS, Optimización de la Tasa de Conversión, Marketing Minorista y Creatividad. Aquí en Power Digital, estamos hiperenfocados en ayudar a las marcas a impulsar el crecimiento de los ingresos y el reconocimiento de marca, generando en última instancia un valor irrefutable para nuestros clientes. En el corazón de Power Digital se encuentra nuestra tecnología propietaria, nova, que analiza negocios a través de datos de origen, simplificando la planificación de inversiones para marketing y la diligencia en M&A, colocando a los especialistas en marketing en un asiento estratégico en la mesa y brindando valor de maneras incomparables. Administrando miles de millones en medios, nuestro equipo dinámico, de especialistas en marketing consultivo, creativos, analistas y tecnólogos, desafía las formas tradicionales de planificación y medición a través de pruebas meticulosas y ciencia de datos en cada hito del viaje del cliente. Se requiere un nivel avanzado de inglés hablado y escrito para este puesto. Un día en la vida: Como Especialista en Adquisición de Talento, participarás activamente en el mantenimiento de nuestro motor de reclutamiento de ritmo rápido de manera eficiente. Cada día, gestionarás pipelines de candidatos para múltiples roles, coordinarás entrevistas y asegurarás una comunicación oportuna y reflexiva con cada candidato. Trabajarás en estrecha colaboración con reclutadores y gerentes de contratación, asumiendo la propiedad total de tareas como la selección de currículums, la comunicación proactiva, las llamadas de selección diarias y la coordinación de entrevistas de principio a fin. Mantenerse organizado, actuar con urgencia y proporcionar informes precisos serán esenciales para tu éxito. También desempeñarás un papel clave en los esfuerzos de búsqueda, utilizando la creatividad y la estrategia para atraer talento de primer nivel en EE. UU. y LATAM. Ya sea que estés construyendo sólidas bases de candidatos o apoyando iniciativas enfocadas en la diversidad, tus contribuciones darán forma directamente al futuro de la contratación en Power Digital. Responsabilidades clave: - Apoyar el reclutamiento de alto volumen gestionando la búsqueda de candidatos, el seguimiento de perfiles, las publicaciones de empleo y la coordinación de entrevistas en Greenhouse (ATS). - Programar y reprogramar entrevistas en múltiples rondas con gerentes de contratación, líderes de departamento y el equipo ejecutivo según la disponibilidad de calendario. - Asegurar una comunicación oportuna y clara con los candidatos, manteniendo un tiempo de respuesta de 24 horas para la programación de entrevistas y el seguimiento de los próximos pasos. - Guiar a los candidatos a través del pipeline de contratación con velocidad, precisión y un enfoque en brindar una experiencia positiva. - Colaborar con los gerentes de contratación durante todo el proceso de reclutamiento y codirigir reuniones quincenales de Planificación de Personas para alinear las prioridades de contratación. - Gestionar el proceso de referencias de empleados. - Proporcionar a TA, RR. HH. y al liderazgo ejecutivo informes ad hoc precisos y oportunos. - Promover y participar en iniciativas de Diversidad e Inclusión e identificar áreas de oportunidad para mejorar la equidad en la contratación. - Apoyar el programa de pasantías de Adquisición de Talento y ayudar con proyectos especiales según sea necesario. - Emplear tecnologías de IA para mejorar y optimizar los procesos de negocio. - Utilizar y aprovechar el ecosistema Nova de Power Digital en lo que respecta a tu departamento. Requisitos del puesto: - Prosperar en un entorno dinámico y de ritmo rápido y adaptarse fácilmente a las prioridades y al crecimiento cambiantes. - Capacidad demostrada para sobresalir tanto de forma independiente como colaborativa dentro de un entorno de equipo. - Atención meticulosa al detalle y compromiso inquebrantable con la precisión en todas las tareas. - Experiencia comprobada en un rol de servicio al cliente, demostrando sólidas habilidades de comunicación, resolución de problemas e interpersonales. - Excepcionales habilidades de comunicación verbal y escrita, junto con sólidas habilidades interpersonales para establecer relaciones con diversos interesados. - Habilidades superiores de gestión del tiempo y organización, con la capacidad de priorizar eficazmente y cumplir los plazos de manera constante. - Valorar la atracción de talento diverso y la construcción proactiva de redes de talento. - Exposición a reclutamiento y/o RR. HH. - Dominio del inglés hablado y escrito a nivel avanzado. Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs): - KPI #1 - Gestionar pools de talento entrantes en más de 5 roles. - KPI #2 - Mantener un tiempo promedio para cubrir (time-to-fill) de 45 días o menos para todas las vacantes abiertas. - KPI #3 - Apoyar al equipo de reclutamiento con la programación rápida y precisa de los próximos pasos para los candidatos dentro de las 24 horas. Lo más importante (MITs): - Seleccionar aproximadamente 15 nuevos candidatos semanalmente y construir una base proactiva para roles actuales y futuros. - Disminuir el nivel de responsabilidad de los gerentes de contratación en el proceso de reclutamiento, incluyendo la selección de currículums, la comunicación pasiva, la programación de entrevistas y los próximos pasos. - Asegurar la eficacia en todos los informes de datos. La gente y la cultura de Power Digital están en el centro de nuestro éxito, por lo que la diversidad en los orígenes y experiencias de nuestro equipo es primordial. Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y nuestros empleados son personas con diferentes fortalezas, experiencias y orígenes, que se esfuerzan por tener un impacto dentro y fuera del lugar de trabajo. La diversidad no solo incluye la raza y la identidad de género, sino también la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano, la orientación sexual, la religión y muchas otras partes de la identidad de una persona. Todos los puntos de vista de nuestros empleados son clave para nuestro éxito, y la inclusión es responsabilidad de todos. Por favor, tenga en cuenta las ofertas de trabajo ficticias, los contratos de consultoría, las solicitudes u ofertas de empleo de fuentes sospechosas. Estos compromisos pueden ser un intento de obtener información privada o de inducirlo a pagar una tarifa por servicios relacionados con el reclutamiento o la capacitación. Power Digital NO cobra ninguna tarifa de solicitud, procesamiento o capacitación en ninguna etapa del proceso de reclutamiento o contratación. Todas las ofertas de trabajo genuinas se publicarán en nuestra página de carreras en https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. Si tiene alguna duda sobre la autenticidad de algún mensaje en nombre de Power Digital, envíenos un correo electrónico a recruiting@powerdigital.com antes de tomar cualquier otra medida en relación con la correspondencia.