Empresa de tecnología busca un Sales Recruiter con experiencia en contratación de perfiles comerciales para LATAM y US, con modalidad remota.
Si te copa la idea de armar equipos de ventas para LATAM y US en una empresa en crecimiento, este puesto de Sales Recruiter remoto es para vos. Vas a ser clave para el éxito comercial de Omilia, gestionando todo el proceso de selección.
Propósito del rol El/la Sales Recruiter (LATAM/US) tiene como objetivo impulsar el ciclo de reclutamiento de extremo a extremo para los equipos de Ventas y Comerciales de Omilia en las regiones de LATAM y EE. UU. Este rol es responsable de identificar, atraer y asegurar talento de ventas de alta calidad para impulsar el crecimiento regional, actuando como un socio estratégico para el Liderazgo de Ventas de LATAM y EE. UU. y asegurando que la velocidad y la calidad de la contratación respalden directamente los objetivos comerciales de Omilia en la región. Responsabilidades - Gestionar el embudo de reclutamiento completo para roles de Ventas en LATAM/EE. UU., desde la búsqueda hasta la aceptación de la oferta, de forma independiente y con resultados medibles. - Asegurar el cumplimiento de las regulaciones del mercado laboral local y las prácticas de contratación cultural en los países de LATAM y EE. UU. - Reducir el Tiempo de Contratación para puestos comerciales críticos, manteniendo los estándares de Calidad de Contratación para minimizar la rotación temprana. - Servir como un socio estratégico de confianza para el Liderazgo de Ventas de LATAM y EE. UU., proporcionando inteligencia de mercado, datos de benchmarking salarial y mejores prácticas en experiencia del candidato. - Mantener la integridad de los datos de reclutamiento en el ATS y producir informes confiables de KPI semanales (tasas de conversión del embudo, salud del pipeline, efectividad de los canales de búsqueda). - Defender y fortalecer la marca empleadora de Omilia en el mercado de LATAM y EE. UU. a través de cada interacción con el candidato y la participación en eventos de carrera regionales. Responsabilidades Clave - Buscar proactivamente candidatos pasivos a través de LinkedIn Recruiter, bolsas de trabajo regionales y redes profesionales, con un enfoque en los sectores de IA Conversacional y SaaS. - Colaborar con el VP de Desarrollo de Negocios y el Director de Ventas Premier para definir los requisitos del puesto, los perfiles de candidatos ideales y los criterios de evaluación para cada puesto vacante. - Realizar entrevistas conductuales y de adecuación cultural estructuradas; coordinar y evaluar evaluaciones técnicas y simulaciones de "Omilia Pitch" para candidatos de ventas. - Gestionar el Proceso de Referidos de Empleados de Omilia para la región de LATAM y EE. UU., incluyendo verificación de elegibilidad, seguimiento de candidatos y comunicación oportuna con los empleados que refieren. - Construir y mantener un pipeline activo de talento de Ventas en LATAM y EE. UU. a través de la gestión continua de relaciones, no solo en respuesta a vacantes abiertas. - Mantener registros de candidatos y datos de requisiciones precisos y actualizados en el ATS; entregar paneles de control semanales de reclutamiento a los stakeholders de RR. HH. y Ventas. - Gestionar los procesos de oferta, incluyendo la estructura de compensación, el apoyo en la negociación y la comunicación previa al embarque, en alineación con los marcos de compensación regionales. - Colaborar con Operaciones de RR. HH. en la coordinación de la incorporación de nuevos empleados de Ventas de LATAM y EE. UU., asegurando una transición fluida desde la aceptación de la oferta hasta el primer día. Conocimientos, Habilidades y Experiencia Requeridos: - 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, con un mínimo de 2 años enfocados en contratación de Ventas o Comercial dentro de SaaS o la industria tecnológica en general. - Experiencia demostrada en el panorama del talento de LATAM y EE. UU., con experiencia directa en contratación. - Dominio del inglés y español (escrito y hablado) – obligatorio para la comunicación diaria con stakeholders y la gestión de candidatos. - Dominio de LinkedIn Recruiter, plataformas ATS (ej. Workable, Greenhouse o equivalentes) y herramientas de productividad/reportes. - Sólidas habilidades de entrevista conductual y evaluación, con capacidad para evaluar competencias de ventas, incluyendo perspicacia comercial, resiliencia y comunicación. - Capacidad probada para gestionar múltiples requisiciones abiertas simultáneamente en un entorno de crecimiento rápido. - Sólida comprensión de la legislación laboral y los requisitos de cumplimiento de contratación en las principales jurisdicciones de LATAM y EE. UU. - Excepcionales habilidades de comunicación escrita y verbal; capaz de representar a Omilia de manera creíble ante candidatos de ventas senior y stakeholders ejecutivos. Desearía tener: - Dominio del portugués – una ventaja significativa dado el tamaño del mercado brasileño. - Experiencia reclutando para IA Conversacional, CCaaS o verticales de tecnología empresarial adyacentes. - Familiaridad con herramientas CRM (ej. Salesforce) y su rol en el seguimiento de métricas de contratación relacionadas con ventas. - Experiencia previa con iniciativas de marca empleadora o campañas de marketing de talento en LATAM. - Certificaciones de RR. HH. (ej. SHRM, AIRS) o formación formal en reclutamiento. Nota de Omilia: - Contribuir activa y eficazmente como miembro integrado del equipo. - Actuar como embajador de Omilia en todas las interacciones. - Compensación fija; Empleo a largo plazo con vacaciones laborales; Desarrollo en crecimiento profesional (cursos, capacitaciones, etc.); Ser parte de exitosos productos de tecnología de vanguardia que tienen un impacto global en la industria de servicios; Colegas competentes y con quienes es agradable trabajar; Equipos Apple. Si eres un constructor excepcional que habla tanto de código como de pipeline, se mantiene al día con las tendencias de IA y prospera como colaborador multifuncional, queremos saber de ti. Postúlate ahora para unirte a Omilia y ayudar a diseñar el futuro de la IA conversacional. Omilia se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se dedica a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Creemos que abrazar la diversidad en todas sus formas enriquece nuestro lugar de trabajo e impulsa nuestro éxito colectivo. Estamos comprometidos a crear un entorno donde todos se sientan bienvenidos, valorados y empoderados para aportar sus perspectivas únicas, sin importar factores como raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, herencia, discapacidad, edad o estado de veterano. Todos los candidatos elegibles recibirán consideración para el empleo.