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Empresa de reclutamiento busca un Reclutador Senior Bilingüe con experiencia en el mercado de EE. UU. para un puesto remoto en Argentina, Brasil, Colombia o México.
Por qué aplicar
Ideal para profesionales con experiencia en reclutamiento en el mercado estadounidense, especialmente en manufactura, que buscan un desafío como reclutador senior bilingüe en una empresa de adquisición de talentos.
Descripción del puesto
El/La Senior Recruiter es responsable de la Excelencia en el Servicio a lo largo de todo el ciclo de reclutamiento. Actúa como embajador/a de marca para su cliente y se asocia con los gerentes de contratación en un rol consultivo. Se enfoca en entregar talento de primer nivel para los gerentes de contratación, al tiempo que proporciona comunicación proactiva y oportuna sobre el estado de la búsqueda. Se espera que el/la Senior Recruiter se mantenga al tanto de la información o tendencias específicas de la industria y del mercado que puedan impactar la búsqueda. Actuará como mentor/a para reclutadores y otros miembros del equipo. Demuestra innovación y pensamiento creativo con sus técnicas de búsqueda. **Ubicación del trabajo:** Argentina, Brasil, Colombia o México **Modalidad:** Remoto **Requisitos específicos:** - 5 años de experiencia en reclutamiento dentro del mercado de EE. UU., idealmente para la industria manufacturera. - Dominio del idioma inglés. **Deberes y responsabilidades:** - Completar una conversación detallada sobre el alcance del trabajo con el líder de contratación para determinar las especificaciones del puesto. - Revisar oportunamente a los postulantes que se hayan inscripto a través del sistema de seguimiento de postulantes (ATS). - Construir y desplegar campañas efectivas de marketing de reclutamiento específicas para la oferta de empleo. - Buscar candidatos/as a través de bases de datos de CV y sitios de networking utilizando un lenguaje de búsqueda booleana sofisticado. - Buscar candidatos/as a través de canales de redes sociales y técnicas de búsqueda en la deep web. - Generar listas dirigidas de candidatos/as pasivos/as utilizando suscripciones a miembros y tecnologías. - Solicitar y perseguir referencias de redes empresariales y/o referencias internas. - Utilizar software propietario para campañas móviles y por correo electrónico a comunidades de talento. - Usar una combinación sofisticada de medios para conectar con la comunidad de talento (teléfono, correo electrónico, campañas, presentaciones de networking y redes sociales). - Proporcionar propuestas de valor adaptadas de manera única a la situación e interés de cada candidato/a en el puesto. - Preparar a los candidatos/as para las entrevistas; proporcionando información logística, horario de entrevistas, vestimenta apropiada y expectativas de seguimiento por parte del reclutador; asesoramiento adicional según sea necesario. - Asegurar que todos los candidatos/as reciban actualizaciones oportunas sobre el estado de sus postulaciones y entrevistas. - A lo largo del proceso, mantener un pulso firme sobre los niveles de interés y/o las preocupaciones de los candidatos/as principales. - Realizar entrevistas telefónicas profesionales y reflexivas que incluyan preguntas de sondeo específicas de la industria/rol según lo dicte la conversación/entrevista. - Navegar conversaciones difíciles para recopilar información apropiada. - Comparar las notas de las entrevistas telefónicas y las evaluaciones de habilidades de los candidatos/as con las especificaciones de la requisición para determinar si el candidato/a es adecuado/a para el puesto. - Considerar factores relativos al encaje del candidato/a con el equipo y la cultura. - Emitir pruebas de habilidades según sea necesario y evaluar los resultados (si el proceso lo dicta). - Revisar información de antecedentes y referencias (si el proceso lo dicta). - Mantener a los candidatos/as comprometidos/as durante todo el proceso. - Construir continuamente una red de talento para asegurar que haya múltiples candidatos/as en juego en todo momento. - Mantener al gerente de contratación actualizado/a sobre cualquier cambio en el mercado que pueda impactar el proceso de contratación o la comunidad de talento. - Articular una oferta de trabajo y buscar la aceptación del candidato/a. - Asociarse con el gerente de contratación para asegurar que la oferta sea aceptada por el candidato/a. - Adherencia estricta a todas las regulaciones (OFCCP y todos los demás estándares de cumplimiento establecidos). - Demostrar experiencia en el segmento/práctica/industria. - Trabajar para entregar una lista sólida de candidatos/as para cada requisición. - Proporcionar informes precisos y regulares de las actividades de reclutamiento. - Identificar dificultades percibidas con las búsquedas e investigar soluciones colaborando con el liderazgo (y el gerente de contratación según corresponda). - Comunicar proactiva y regularmente el estado de cada búsqueda al gerente de contratación. - Otras tareas asignadas. **Requisitos del puesto:** - **Educación:** Título de grado en negocios, administración, recursos humanos o campo relacionado requerido. Se puede considerar experiencia equivalente. - **Experiencia:** Mínimo de cinco o más años de experiencia en reclutamiento orientada a resultados, trabajando en un entorno interno, RPO o de agencia. - **Exposición:** Capacidad para mostrar experiencia en nichos de segmento o industria. - Capacidad para emplear tecnologías en el proceso de reclutamiento que creen eficiencias. - Adherirse a la documentación y procesos para el cumplimiento. - Experiencia utilizando técnicas de búsqueda en la deep web. Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de EEO. ¿Estás listo/a para acelerar tu carrera? ¡Únete a Cielo como Senior Recruiter! Una carrera en Cielo te dará la oportunidad de trabajar con las personas más inteligentes de la industria y de tomar el control de tu éxito. Cielo es una marca que refleja nuestra gran idea: que el talento está en alza, y con él nuestra oportunidad de elevarnos. Creamos carreras para personas ambiciosas moviéndonos más allá de las suposiciones tradicionales de lo que significa trabajar en adquisición de talento. Cielo es el Socio Líder Mundial en Adquisición de Talento. Ofrecemos una mejor experiencia de talento para todos a través de Adquisición de Talento, Búsqueda, Consultoría y Aceleradores Digitales™. Con nuestro enfoque fresco, diseñamos y construimos soluciones integrales y probadas, inspiradas en la tecnología, para encontrar y retener el talento único que eleva a nuestros clientes por encima de la competencia. Cielo es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discriminará a ningún postulante por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, edad, información genética o cualquier otro estado protegido por la ley estatal o local para una persona que se encuentre dentro de la jurisdicción de dicha ley. Los postulantes que requieran una adaptación durante el proceso de postulación y entrevista deberán solicitarla con anticipación contactando a Cielo Talent Acquisition en talent.acquisition@cielotalent.com.
Responsabilidades
- Gestionar el ciclo de reclutamiento completo
- Actuar como embajador de marca para el cliente
- Asociarse con gerentes de contratación
- Entregar talento de primer nivel
- Mantener comunicación proactiva y oportuna
- Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado
- Actuar como mentor para reclutadores y miembros del equipo
Skills requeridas
Servicio al clienteComunicación proactivaPensamiento innovadorTécnicas de búsqueda avanzadaGestión de candidatosEntrevistas telefónicasNegociación de ofertasCumplimiento de regulacionesAnálisis de mercadoLiderazgoMentoría
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