Talent Acquisition Specialist
SurBuenos Aires
Remoto
hace 1 mes
A convenirDirecto de la empresa
Grupo QuintoAndar busca un Especialista en Talent Acquisition para liderar el reclutamiento end-to-end en LATAM, con foco inicial en Argentina. El rol es remoto-first y requiere experiencia regional y fluidez en inglés y español.
Si buscás un rol remoto-first para potenciar el talento en LATAM, este puesto es para vos. Podrás liderar el proceso de selección end-to-end en una empresa líder en tecnología inmobiliaria, con gran proyección regional.
Acerca del Grupo QuintoAndar Somos el Grupo QuintoAndar, el mayor ecosistema inmobiliario de América Latina. Guiados por un propósito compartido de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, contamos con un portafolio diversificado de marcas y soluciones en diferentes países de América Latina y también con un Hub de Tecnología en Portugal. Desarrollamos tecnologías e innovación para transformar e impulsar la experiencia de vivienda en su totalidad. Nuestras marcas líderes ofrecen soluciones que cubren todas las etapas del proceso de vivienda: Inmuebles24 (México), Zonaprop (Argentina), Adondevivir y Urbania (Perú), Plusvalía (Ecuador), ImovelWeb y QuintoAndar (Brasil). Con el apoyo de un equipo de inversionistas y consultores de clase mundial, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic y SoftBank, QuintoAndar Group está actualmente valorado en más de 5.100 millones de dólares y sigue creciendo año tras año. Aquí trabajarás con los mejores profesionales del mercado, en un entorno que respira innovación, colaboración y alto rendimiento. Para conocer más sobre nuestra historia, visita https://grupoquintoandar.com/es/. Ubicación y Trabajo Remoto Nuestro equipo de tecnología trabaja bajo el modelo "remote-first", lo que significa que trabajamos desde casa con la posibilidad de vivir en cualquier lugar de Latinoamérica. Etapas del Proceso Selectivo: Las etapas de nuestros procesos de selección tienen como objetivo evaluar tus experiencias y brindarte la oportunidad de conocer a nuestros equipos y oportunidades de carrera, y están estructuradas en los siguientes pasos: - Entrevista con People - Entrevista con Hiring Manager - Business Case - Entrevista con Stakeholders (1 o 2 etapas) - Offer Como Especialista de Talent Acquisition para LATAM, serás el punto focal estratégico para nuestras operaciones en la región. Este rol va mucho más allá de la ejecución: actuarás como un consultor de negocios para stakeholders senior, diseñando estrategias de atracción personalizadas para cada país (con foco inicial en Argentina) y liderando la implementación de mejoras que eleven la madurez del área. Responsabilidades Principales: - Reclutamiento End-to-End Regional: Liderar el ciclo completo de atracción para posiciones de alta complejidad, garantizando agilidad, calidad en la terna y el cumplimiento de las políticas globales del Grupo. - Estrategia de Atracción y Hunting: Aplicar y difundir técnicas avanzadas de búsqueda, mapeo de mercado y atracción de talento específicas para los contextos culturales y competitivos de cada país de LATAM. - Gestión de Stakeholders: Actuar como socio estratégico de los líderes regionales, influyendo en la toma de decisiones sobre talento y alineando expectativas de contratación. - Implementación y Mejora Continua: Identificar brechas en la jornada del candidato y en los procesos actuales, liderando la creación de nuevos flujos, herramientas y metodologías que generen eficiencia operativa. - Referente Técnico: Actuar como guía para perfiles más junior y servir como apoyo técnico para el liderazgo en temas complejos de adquisición de talento y tendencias de mercado. Requisitos: - Experiencia y Conocimiento regional: Sólida trayectoria en Reclutamiento y Selección end-to-end en el mercado de LATAM (experiencia en el mercado mexicano es indispensable). - Gestión de Proyectos de TA: Experiencia previa liderando proyectos de estructuración o mejora de procesos/operaciones de reclutamiento. - Idiomas: Fluidez en Inglés y Español (ambos son esenciales para la interacción con candidatos, líderes globales y documentación oficial). - Data-driven Mindset: Capacidad analítica para transformar métricas (KPIs) en planes de acción y mejoras tangibles. - Autonomía e Influencia: Perfil con alta capacidad de negociación que navegue con éxito entre diferentes niveles de senioridad. Importante: - ¡Nuestro proceso de selección comienza con el registro! Si realmente deseas formar parte de nuestro equipo, asegúrate de completar esta primera etapa. Revisamos cada postulación con atención y siempre damos una respuesta, aunque la persona no siga en el proceso. - Toda la comunicación se realiza por correo electrónico, así que estate atento a nuestros mensajes y libera el dominio @quintoandar.com.br para que nuestros correos no terminen en la carpeta de spam. Beneficios - Plan médico - Wellhub - Licencia parental extendida - Reintegro de Guardería - Gastos de teletrabajo (monto mensual) - Descuentos en servicios del día a día - Día libre por cumpleaños, Día del Padre y Día de la Madre Diversidad e Inclusión en Grupo QuintoAndar Durante la inscripción, verás algunas preguntas sobre diversidad. Estas son confidenciales y tienen como objetivo apoyar nuestras acciones de diversidad e inclusión. En vacantes afirmativas, la información podrá ser utilizada para verificar el alineamiento con el público objetivo de la oportunidad y, en estos casos, podría tener carácter eliminatorio. Para vacantes no afirmativas, esta información no afecta tu postulación y se utiliza únicamente para ayudarnos a mejorar continuamente nuestras prácticas e iniciativas de inclusión a lo largo de tu trayectoria con nosotros. Privacidad y Protección de Datos El Grupo QuintoAndar actúa de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos, y garantiza la seguridad de sus datos personales. Para saber más, consulte nuestro Aviso de Privacidad para Personas Candidatas. Si tiene dudas o desea ejercer sus derechos como titular de los datos, póngase en contacto con nosotros a través de nuestro Canal de Atención.