Reclutador/a Senior de Adquisición de Talento Tech / Data

Empresa de tecnología busca un/a Reclutador/a Senior para identificar y atraer talento en áreas de IA y Data, gestionando el proceso de selección de principio a fin. El puesto es 100% remoto y ofrece salario competitivo en USD.

Descripción del puesto

Acerca de Trafilea Trafilea es una Plataforma de Tecnología para el Consumidor (Consumer Tech Platform) enfocada en el Crecimiento de Marcas (Transformative Brand Growth). Estamos construyendo el Motor de Crecimiento con IA (AI Growth Engine) que impulsa la próxima generación de marcas de consumo. Con más de $1.000 millones en ingresos acumulados, más de 12 millones de clientes y más de 500 talentos en 19 países, combinamos tecnología, marketing de crecimiento y excelencia operativa para escalar marcas nativas digitales y con propósito. Poseemos y operamos nuestras propias marcas nativas digitales (no somos una agencia), con presencia en Walmart, Nordstrom y Amazon, y una fuerte huella global D2C (Direct-to-Consumer). ¿Por qué Trafilea? Somos un grupo de eCommerce liderado por tecnología que escala nuestras propias marcas globales, mientras ayudamos a talentos ambiciosos a crecer tan rápido como nosotros. - Construimos y escalamos nuestras propias marcas. - Invertimos en IA y automatización como pocos en eCommerce. - Probamos rápido, crecemos rápido y te ayudamos a hacer lo mismo. - Sé parte de un equipo global dinámico, diverso y talentoso. - 100% remoto, salario competitivo en USD, tiempo libre remunerado y más. Responsabilidades Clave La misión de un Reclutador Sr. de Talento (Tech/IA/Data) es identificar, atraer y reclutar talento de primer nivel para las diferentes áreas de Trafilea. Esto implica trabajar estrechamente con el equipo de liderazgo del departamento para comprender sus necesidades de contratación, desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento y construir relaciones con candidatos potenciales. - Gestionar el proceso de reclutamiento de principio a fin para ciertas posiciones senior que requieren una búsqueda exhaustiva debido a la complejidad de los puestos. - Promover la marca y la cultura de la empresa para atraer talento de primer nivel. - Destacar las fortalezas de la organización y las oportunidades de crecimiento a los candidatos potenciales durante las entrevistas. - Trabajar con los gerentes de contratación (hiring managers) y los People Business Partners (HR PBPs) para comprender los requisitos específicos de cada puesto, incluyendo las habilidades, calificaciones y experiencia necesarias. - Coordinar las reuniones de lanzamiento (kick-off calls) con todos los stakeholders involucrados. - Asistir a las reuniones tácticas con los stakeholders senior del departamento para presentar actualizaciones de los puestos en un formato establecido, así como unirse a reuniones de seguimiento (checkpoint meetings) con los gerentes de contratación para alinear candidatos actuales y actualizaciones. - Mantener métricas de reclutamiento y proporcionar informes regulares para seguir la efectividad del proceso de adquisición de talento y tomar decisiones basadas en datos. - Asistir a nuestras reuniones diarias, semanales y de equipo según sea necesario para presentar actualizaciones, bloqueos, comentarios y perspectivas sobre los puestos asignados.

Responsabilidades

• Identificar, atraer y reclutar talento
• Gestionar el proceso de reclutamiento end-to-end
• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento
• Construir relaciones con candidatos potenciales
• Promover la marca y cultura de la empresa
• Coordinar reuniones con stakeholders
• Mantener métricas de reclutamiento y generar reportes

Skills requeridas

Beneficios

• Salario competitivo en USD
• Vacaciones pagas

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IT Recruiter - copia

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Remoto

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