Empresa de tecnología busca un Talent Sourcer Junior para unirse a su equipo de Talento. El rol es 100% remoto para LATAM y se enfoca en la identificación y preselección de candidatos para múltiples posiciones abiertas.
Ideal para aquellos que disfrutan encontrar talentos ocultos y desean crecer en la industria de la tecnología.
Talent Sourcer @ Arc.Dev **Puesto:** Talent Sourcer **Ubicación:** LATAM **Tipo de Contrato:** Relación de dependencia (FTE) - Contratista **Salario:** 600-900 USD **Acerca de Arc.Dev** Arc.Dev es una plataforma global de talento que conecta a los mejores desarrolladores remotos con startups y empresas tecnológicas en crecimiento. Combinamos experiencia humana con automatización e IA para ayudar a los equipos a contratar de manera más rápida, inteligente y con mayor calidad. Nuestro equipo de Talento trabaja en una estructura de pods, colaborando estrechamente con Recruiters y Talent Partners para entregar candidatos evaluados y de alto impacto en múltiples roles y clientes. Ahora buscamos un Junior Talent Sourcer para fortalecer nuestro motor de búsqueda y escalar nuestros esfuerzos de contratación. **Resumen del Puesto** Buscamos un Junior Talent Sourcer altamente motivado para unirse a nuestro equipo de Talento y ser responsable del embudo superior (top-of-funnel) para múltiples roles abiertos en nuestra base de clientes. En este rol, serás responsable de identificar, contactar y realizar una preselección ligera de candidatos de manera proactiva para 10-15 roles a la vez en diferentes regiones. Trabajarás en estrecha colaboración con los Recruiters para asegurar un flujo constante de candidatos interesados y calificados dentro de los primeros 3-5 días del lanzamiento de un nuevo rol. Si te encanta encontrar talento oculto, disfrutas creando comunicaciones que obtienen respuestas y quieres crecer en el área de reclutamiento tecnológico en un entorno dinámico, nos encantaría conocerte. **Responsabilidades** - Buscar candidatos de manera proactiva en plataformas como LinkedIn, GitHub, comunidades de Slack y bolsas de trabajo especializadas. - Construir y gestionar pipelines de talento para múltiples roles abiertos simultáneamente. - Crear y enviar mensajes de contacto y secuencias de correo electrónico personalizados a candidatos pasivos. - Realizar preselecciones rápidas y ligeras para evaluar el interés, la disponibilidad y el encaje básico. - Colaborar con los Recruiters para clarificar los requisitos y prioridades del rol. - Construir cadenas Booleanas y estrategias de búsqueda desde cero para cada rol. - Rastrear y optimizar el rendimiento de la búsqueda (ej. tasas de respuesta, leads interesados). - Mantener registros precisos de candidatos en nuestro ATS interno. - Recontactar a postulantes anteriores y candidatos "silver medalist" para nuevas oportunidades. - Apoyar iniciativas de referidos y construcción de comunidades de talento. - Aportar ideas para mejorar los procesos de búsqueda, herramientas y flujos de trabajo de automatización. - Representar a Arc y a nuestros clientes profesionalmente en toda comunicación con candidatos. **Requisitos** - 0-2 años de experiencia en búsqueda (sourcing), reclutamiento, ventas o un rol similar. - Interés en el reclutamiento tecnológico (experiencia previa en tecnología es un plus, no un requisito). - Exposición práctica o técnica a técnicas de búsqueda (búsqueda Booleana, LinkedIn, contacto). - Sólidas habilidades de comunicación en inglés, tanto escritas como orales. - Comodidad trabajando en múltiples roles y prioridades al mismo tiempo. - Altamente organizado/a con fuertes habilidades de gestión del tiempo. - Curioso/a, proactivo/a y con ganas de aprender. - Mentalidad orientada a datos con interés en mejorar las tasas de respuesta y la calidad de los candidatos. - Comodidad utilizando herramientas de automatización y sistemas internos. **Deseable (Nice to Have)** - Experiencia en búsqueda de roles remotos o internacionales. - Familiaridad con la búsqueda en GitHub o perfiles tecnológicos. - Experiencia con herramientas de automatización de correo electrónico. - Exposición a entornos de startups o SaaS. **Qué Ofrecemos** - Equipo totalmente remoto y configuración de trabajo flexible. - Onboarding, capacitación y documentación. - Rol de alta responsabilidad con impacto real en los resultados de contratación. - Feedback semanal y coaching de desempeño. - Exposición a múltiples clientes, roles e industrias. - Compensación competitiva. - Comisión por contrataciones exitosas. - Días de vacaciones ilimitados (Unlimited Paid Time Off).