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Empresa global de red de talento busca un Sourcer Técnico remoto para identificar y atraer expertos en desarrollo de software a nivel mundial. Se requiere experiencia en LinkedIn Recruiter y un título universitario.
Por qué aplicar
Si te copa buscar talento tech a nivel global y te gusta el mundo remoto, este puesto en Toptal es para vos. Podés sumarte a una empresa líder y trabajar con expertos de todo el mundo.
Descripción del puesto
Acerca de Toptal Toptal es una red global de talento de primer nivel en negocios, diseño y tecnología que permite a las empresas escalar sus equipos, bajo demanda. Con más de $200 millones en ingresos anuales y miembros del equipo en todo el mundo, Toptal es la fuerza laboral totalmente remota más grande del mundo. Tomamos los mejores elementos de los equipos virtuales y los combinamos con una estructura de soporte que fomenta la innovación, la interacción social y la diversión. No vemos fronteras, nos movemos a un ritmo rápido y nunca tenemos miedo de romper moldes. Resumen del puesto: Buscamos un Sourcer Técnico dedicado y adaptable para unirse a nuestro dinámico equipo de Sourcing. En este rol, colaborarás con otros miembros de nuestro equipo de Sourcing y partes interesadas clave para desarrollar y refinar un enfoque de sourcing estratégico que atraiga a expertos técnicos de primer nivel. Buscamos a alguien apasionado por crear experiencias excepcionales para los candidatos, con una trayectoria comprobada en la contratación de talento técnico de primer nivel y que esté entusiasmado por trabajar en colaboración con varios equipos. Tus esfuerzos garantizarán que solo los candidatos más calificados se unan a nuestra comunidad. Este es un puesto remoto. No ofrecemos patrocinio ni asistencia de visa. Los currículums y la comunicación deben enviarse en inglés. Responsabilidades: La siguiente información tiene la intención de describir la naturaleza general y el nivel del trabajo que se está realizando. No pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades o habilidades requeridas. - Serás responsable de desarrollar y ajustar una estrategia de sourcing rigurosa diseñada para identificar expertos en desarrollo de software de primer nivel y crear una cartera estable de talento global de alta calidad. - Identificarás, contactarás y atraerás profesionales relevantes para impulsar el crecimiento estratégico de la comunidad de talento técnico de Toptal, trabajando en estrecha colaboración con el equipo de Matching y el equipo de Screening para determinar la prioridad dinámica de sourcing. - Monitorearás y mantendrás una cartera constante de candidatos. - Trabajarás con el Talent Acquisition Lead para hacer crecer las operaciones de sourcing, desarrollar e implementar manuales de procesos y cumplir los KPIs para garantizar operaciones eficientes y escalables. - Utilizarás herramientas de vanguardia, desarrolladas internamente, para potenciar tus esfuerzos de sourcing. En la primera semana, espera: - Incorporarte e integrarte en Toptal. - Recibir capacitación específica del puesto, incluido el aprendizaje sobre los procedimientos y herramientas utilizados actualmente dentro del equipo de Sourcing de Toptal. En el primer mes, espera: - Identificar oportunidades para penetrar con éxito en el mercado global para solicitudes de sourcing específicas. - Comenzar a delinear la estrategia global de sourcing de talento y probar sus suposiciones a través de la creación de una sólida cartera de candidatos. En los primeros tres meses, espera: - Construir y refinar una estrategia de sourcing probando, capturando y analizando resultados, e implementando mejoras basadas en datos. - Establecer y mantener una cartera de candidatos estable que produzca consistentemente candidatos de alta facturación que pasen con éxito el proceso de selección y pasen a compromisos con clientes. En los primeros seis meses, espera: - Continuar ajustando la estrategia de sourcing y entregar resultados consistentemente a través de la identificación de talento global de primer nivel. En el primer año, espera: - Trabajar junto a un equipo de profesionales y ejecutar con éxito los esfuerzos de sourcing, ejerciendo discreción y juicio independiente. - Ser completamente responsable y ser visto como el experto en toda la gestión global de sourcing. Calificaciones y requisitos del puesto: - Se requiere título de licenciatura. - Al menos 4 años de experiencia en sourcing o reclutamiento de talento técnico global con una trayectoria comprobada de éxito. - Se requiere dominio de LinkedIn Recruiter, con experiencia en el uso de sus funciones avanzadas para la investigación de candidatos, el contacto y la gestión de la cartera. - Comprensión profunda del grupo de talento global y las estrategias de sourcing globales. - Un ojo incomparable para el talento y una sólida comprensión de las diferencias en conocimiento y experiencia entre desarrolladores altamente calificados y talento promedio. - Capacidad para encontrar y evaluar proactivamente grupos de meetup, asistir a eventos y establecer contactos de forma natural. - Capacidad y impulso para identificar oportunidades de presentar en meetups de desarrolladores. - Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal, así como gramática perfecta y dominio del idioma inglés. - Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados sin sacrificar nunca la calidad. - Capacidad para comunicarse de manera clara y constante con los equipos a través de Slack y otras herramientas de colaboración. - Se prefiere experiencia en trabajo remoto. - Capacidad para trabajar en una empresa de ritmo rápido y en rápido crecimiento y manejar una amplia variedad de desafíos, plazos y una diversa gama de contactos. - Debes ser un contribuyente individual de clase mundial para prosperar en Toptal. No estarás aquí solo para decirle a otros qué hacer.
Responsabilidades
- Desarrollar y refinar estrategias de sourcing para identificar expertos en desarrollo de software.
- Crear y mantener un pipeline de talento técnico global de alta calidad.
- Identificar, contactar y atraer profesionales relevantes.
- Monitorear y mantener un pipeline consistente de candidatos.
- Colaborar con el Talent Acquisition Lead para hacer crecer las operaciones de sourcing.
- Utilizar herramientas de vanguardia para potenciar los esfuerzos de sourcing.
Skills requeridas
Sourcing estratégicoAtracción de talento técnicoExperiencia de candidatoGestión de pipeline de candidatosAnálisis de datosNetworkingComunicación escrita y verbalTrabajo bajo presiónCumplimiento de plazosAdaptabilidadProactividad