Recruiter

Buscamos un/a Recruiter con 3-5 años de experiencia en reclutamiento full-lifecycle para unirse a Thoropass en Buenos Aires. El rol se enfocará inicialmente en la contratación de perfiles de InfoSec, pero tendrá la flexibilidad de apoyar otras áreas como GTM y Operaciones.

Descripción del puesto

Acerca de Thoropass En Thoropass, estamos redefiniendo cómo las empresas modernas logran y mantienen el cumplimiento. Como socio de cumplimiento enfocado en auditorías, combinamos una profunda experiencia en auditoría con tecnología avanzada para ofrecer precisión, eficiencia y confianza inigualables en cada etapa del proceso de cumplimiento. Nuestra misión es elevar el estándar de la industria, ayudando a las organizaciones no solo a cumplir con los requisitos, sino a demostrar confianza como una ventaja competitiva. Creemos que el cumplimiento bien hecho permite la innovación, acelera el crecimiento y protege lo que más importa. Unirse a Thoropass significa trabajar junto a auditores, ingenieros y expertos en cumplimiento que están estableciendo un nuevo estándar para cómo deben funcionar el cumplimiento y la auditoría: colaborativo, transparente y construido para el mundo real. Juntos, estamos dando forma al futuro del cumplimiento a nivel empresarial. Nuestros Valores Estos son los comportamientos y habilidades que buscamos en nuestra gente. Vivir según estos valores asegura que estamos construyendo un equipo que puede crecer junto y ofrecer los mejores resultados posibles para nosotros mismos y nuestros clientes. - Asumir riesgos medidos: Resolvemos para el presente mientras consideramos el mañana, aprovechando creativamente nuestras herramientas y habilidades para alcanzar objetivos ambiciosos. - Ser curioso, preguntar y aprender: Siempre buscamos comprender mejor nuestra industria y nuestros clientes. No evitamos los errores, utilizamos cada dato para aprender e iterar. - Ganar juntos: El cumplimiento es un deporte de equipo. Nos relacionamos proactivamente entre nosotros y dejamos nuestros egos en la puerta en busca de las mejores ideas. - Mover la aguja: Nuestros objetivos son ambiciosos por una razón. Establecemos expectativas claras, damos retroalimentación directa y nos desafiamos a cerrar la brecha entre esos objetivos y los resultados. Qué Hacemos Thoropass es el socio de cumplimiento enfocado en auditorías para organizaciones en crecimiento y empresariales que esperan más de sus programas de cumplimiento. Combinamos una profunda experiencia en auditoría con tecnología avanzada para ayudar a los clientes a lograr, mantener y escalar el cumplimiento con precisión y confianza. A través de nuestra plataforma integrada, los clientes pueden gestionar programas de cumplimiento, completar auditorías y acceder a servicios complementarios como pruebas de penetración, todo respaldado por nuestra firma de auditoría interna y equipo de expertos en seguridad y cumplimiento. Desde SOC 2 e ISO 27001 hasta PCI, HIPAA y HITRUST, ofrecemos auditorías de alta calidad y gestión continua de cumplimiento que escala con el crecimiento de nuestros clientes. Nuestro enfoque centrado en la auditoría garantiza que cada compromiso cumpla con los más altos estándares de precisión, independencia y eficiencia, ya sea una empresa SaaS en expansión o una empresa que se expande a nivel mundial. Fundada en 2019 y con sede en Nueva York, Thoropass cuenta con el respaldo de inversores líderes, incluidos J.P. Morgan, PayPal Ventures, Fin Capital, Centana, Canapi y Bain Capital. Con un equipo global en más de 18 países, estamos construyendo el futuro del cumplimiento, una auditoría a la vez. Acerca del Rol Thoropass está expandiendo su función de talento en América Latina y buscamos un Reclutador/a que aporte energía, responsabilidad y adaptabilidad a un equipo colaborativo y de rápido movimiento. Estamos en medio de una expansión agresiva, contratando auditores de InfoSec en toda la región y, al mismo tiempo, escalando equipos de GTM (Go-to-Market) y Operaciones a nivel mundial. Este rol se asocia estrechamente con gerentes de contratación con sede en EE. UU. y liderazgo de TA (Talent Acquisition) para contribuir significativamente al pipeline de InfoSec hoy y adaptarse a otras funciones a medida que evolucionan las necesidades del equipo. Este no es un rol de coordinador. No es un rol de pipeline pasivo. Es un puesto de reclutamiento de ciclo completo para alguien que prospera en la colaboración, asume la plena responsabilidad de su pipeline y encuentra energía genuina en el trabajo de hacer crecer una empresa junto a un equipo que se preocupa por hacerlo bien. Tendrás autonomía real y responsabilidad real, y las personas a tu alrededor te impulsarán a hacer tu mejor trabajo. Si has pasado de 3 a 5 años perfeccionando tu oficio, sabes cómo buscar candidatos pasivos, puedes gestionar un proceso de entrevista riguroso y estás emocionado/a por crecer junto a un equipo que está construyendo algo significativo, este es tu rol. Qué Gestionarás Reclutamiento de Ciclo Completo en Diversas Funciones - Pipeline de InfoSec — Enfoque Actual - Realizar entrevistas iniciales evaluando la fluidez en inglés, experiencia técnica, alineación salarial y adecuación al rol. - Construir pipelines de talento cálidos antes de que se abran las vacantes a través de mapeo proactivo de talento y compromiso comunitario, no por publicación reactiva. - Adaptarse para apoyar roles de GTM, Operaciones e Ingeniería a medida que cambian las prioridades del negocio, aportando la misma responsabilidad y rigor a cada función. - Gestionar el viaje completo del candidato desde el contacto inicial hasta la oferta para cada rol que lleves. - Colaborar con los gerentes de contratación para redactar descripciones de puestos atractivas, desarrollar procesos de entrevista y calibrar la calidad rápidamente. - Operar con una mentalidad de startup: alta producción, bajo ego y tendencia a la acción. Experiencia del Candidato y Marca Empleadora - Representar a Thoropass auténticamente en cada punto de contacto. Cada candidato, independientemente del resultado, debe irse del proceso con una impresión positiva de quiénes somos. - Colaborar con el equipo de TA en general en campañas de alcance en LinkedIn y contenido dirigido a talento pasivo de LatAm, con un enfoque particular en las redes de exalumnos de Big 4 y firmas regionales. - Impulsar la participación en el programa de referidos entre los contratistas actuales de Thoropass en LatAm. Proceso e Informes - Mantener la higiene del ATS Greenhouse: etapas, disposiciones, notas y seguimiento de ofertas actualizados en tiempo real. - Informar semanalmente sobre el estado del pipeline, el rendimiento de los canales de búsqueda y el tiempo para cubrir vacantes al liderazgo. - Señalar las señales del mercado de manera temprana. Si un rol no avanza, decirlo y presentar un plan. Qué Implica el Éxito - Fuerte velocidad del pipeline en roles de InfoSec, con candidatos activos avanzando en las etapas y la búsqueda activa generando candidatos calificados cada semana. - Los gerentes de contratación te describen como un verdadero socio, no un coordinador. Confían en tu lectura de los candidatos y en tu criterio. - Soporte fluido en diversas funciones cuando el volumen de InfoSec cambia. Te pones al día rápidamente con un nuevo rol y no pierdes el ritmo. - Greenhouse se mantiene limpio, los informes son precisos y no hay sorpresas en el pipeline. - Has contribuido con algo duradero: estrategias de búsqueda, relaciones con canales y pipelines de referidos que fortalecen al equipo y perduran más allá de cualquier búsqueda individual. Experiencia Requerida - 3-5 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo; se prefiere fuertemente en servicios profesionales, TI, cumplimiento, auditoría o tecnología. - Bilingüe (inglés/español) fluido, escrito y hablado. Te comunicarás diariamente con gerentes de contratación con sede en EE. UU. y candidatos de LatAm. Un inglés sólido es innegociable. - Experiencia práctica con LinkedIn Recruiter; la experiencia con ATS Greenhouse es una gran ventaja. - Capacidad comprobada para buscar y atraer candidatos pasivos. Sabes cómo escribir un mensaje que obtenga una respuesta. - Experiencia reclutando en múltiples funciones, no solo en un vertical. - Una mentalidad de propiedad genuina: gestionas tu pipeline sin supervisión directa, te comunicas de manera proactiva y resuelves problemas antes de que escalen. - Resiliencia y adaptabilidad. Somos una startup. Las prioridades cambian, los roles se modifican y los plazos se comprimen. La mejor persona aquí se adapta a eso y prospera. - Un espíritu colaborativo: compartes aprendizajes, apoyas a tus compañeros de equipo y haces que las personas a tu alrededor mejoren. Preferido - Experiencia previa en reclutamiento en LATAM, Colombia y/o Argentina apoyando a empresas de EE. UU. - Familiaridad con roles de auditoría de TI, GRC, ciberseguridad o InfoSec. Compensación y Beneficios - Salario base competitivo. - Excepcional seguro de salud privado. - Acciones tempranas en una empresa de rápido crecimiento. - Modelo de trabajo desde casa. - PTO (Permiso de Vacaciones Pagas) flexible. - Laptop proporcionada por la empresa. - Estipendio mensual para bienestar y Wi-Fi doméstico. Igualdad de Oportunidades Thoropass proporciona igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo, sin importar la raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, la reincorporación, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación. Incluso si sientes que no cumples con todos los requisitos, ¡considera postularte! Thoropass reconoce la investigación que muestra que las mujeres y las personas de color son menos propensas a postularse a trabajos cuando no cumplen con todas las calificaciones establecidas. Sin embargo, buscamos innovadores auténticos para abrir nuevos caminos y tú podrías ser la persona adecuada para este u otro puesto.

Responsabilidades

• Realizar screenings iniciales evaluando nivel de inglés, background técnico, alineación salarial y adecuación al rol.
• Construir pipelines de talento proactivamente mediante mapeo y engagement comunitario.
• Adaptarse para apoyar roles de GTM, Operaciones e Ingeniería según las prioridades del negocio.
• Gestionar el ciclo completo del candidato desde el contacto inicial hasta la oferta.
• Colaborar con hiring managers para redactar descripciones de puestos, desarrollar procesos de entrevista y calibrar la calidad.
• Operar con mentalidad de startup: alto rendimiento, bajo ego y sesgo hacia la acción.

Skills requeridas

Beneficios

• Competitive base salary
• Exceptional private healthcare
• Early equity in a fast-growing company
• Work-from-home model

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