Búsqueda de Gerente de Recursos Humanos para liderar la gestión estratégica del área, acompañar la evolución cultural y asegurar la excelencia operativa en una organización de servicios a gran escala y gestión de infraestructura urbana en Zona Norte.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en RRHH y querés liderar la estrategia y la cultura de una organización grande, este puesto es para vos. Podés aportar tu visión en una empresa de servicios en Zona Norte.
Descripción del puesto
Desde la consultora trabajamos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para integrarse a una destacada organización de servicios a gran escala y gestión de infraestructura urbana ubicada en Zona Norte. El propósito del rol es liderar la gestión estratégica del área, acompañar un proceso de evolución cultural y asegurar la excelencia operativa en la administración de personal. Responsabilidades principales: - Gestión Estratégica: Desarrollar e implementar políticas, procesos y herramientas de RRHH alineadas a la Dirección. - Cultura y Desarrollo: Asesorar a las gerencias en cultura organizacional, potenciando las competencias internas. - Control de Gestión: Confeccionar, custodiar y controlar el presupuesto del área y sus indicadores clave (KPIs). - Procesos Hard y Soft: Supervisar y ejecutar los ciclos de Selección, Inducción, Capacitación, Evaluación de Desempeño y Comunicación Interna. - Compensaciones y Administración: Administrar el sistema de compensación (escalas, beneficios) y supervisar la liquidación de sueldos y administración de personal. - Marco Legal: Velar por el cumplimiento normativo interno, la legislación laboral vigente y representar a la empresa ante organismos oficiales (Ministerio de Trabajo) si fuera necesario. Requisitos: La búsqueda se orienta a personas con: - Formación: Graduados universitarios en Recursos Humanos, Ciencias Económicas o carreras afines. - Experiencia: Mínima de 5 años en posiciones similares de Jefatura o Gerencia, idealmente adquirida en empresas de primera línea que hayan atravesado procesos de cambio cultural. - Conocimientos: Sólido dominio de legislación laboral vigente. - Radicación: Se valorará especialmente a aquellos candidatos que residan en Zona Norte. - Competencias clave: Integridad, ética y manejo de información confidencial. Organización, planificación, proactividad y autonomía. Flexibilidad, empatía y excelentes relaciones interpersonales para el trabajo en equipo. Beneficios: La incorporación a una organización sólida y de gran visibilidad, con atractivas condiciones de contratación y la oportunidad de liderar un proyecto de transformación e impacto estratégico.
Responsabilidades
- Desarrollar e implementar políticas, procesos y herramientas de RRHH alineadas a la Dirección.
- Asesorar a las gerencias en cultura organizacional, potenciando las competencias internas.
- Confeccionar, custodiar y controlar el presupuesto del área y sus indicadores clave (KPIs).
- Supervisar y ejecutar los ciclos de Selección, Inducción, Capacitación, Evaluación de Desempeño y Comunicación Interna.
- Administrar el sistema de compensación (escalas, beneficios) y supervisar la liquidación de sueldos y administración de personal.
- Velar por el cumplimiento normativo interno, la legislación laboral vigente y representar a la empresa ante organismos oficiales (Ministerio de Trabajo) si fuera necesario.
Skills requeridas
Legislación laboral vigenteCumplimiento normativoRepresentación ante organismos oficialesIntegridadÉticaManejo de información confidencialOrganizaciónPlanificaciónProactividadAutonomíaFlexibilidadEmpatía
Beneficios
- Atractivas condiciones de contratación
- Oportunidad de liderar un proyecto de transformación e impacto estratégico
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