Importante entidad de servicios e infraestructura urbana busca un Gerente de RRHH para liderar la gestión estratégica del área, acompañar la evolución cultural y asegurar la excelencia operativa en la administración de personal.
Si buscás liderar la estrategia de RRHH en una empresa en expansión y tenés experiencia en gestión integral, esta oportunidad en Zona Norte es para vos. Podrás impulsar la cultura y la excelencia operativa en una organización clave del sector.
Importante entidad de servicios e infraestructura urbana de Zona Norte, en pleno desarrollo y expansión. Desde la consultora trabajamos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para integrarse a una destacada organización de servicios a gran escala y gestión de infraestructura urbana ubicada en Zona Norte. El propósito del rol es liderar la gestión estratégica del área, acompañar un proceso de evolución cultural y asegurar la excelencia operativa en la administración de personal. Responsabilidades principales: - Gestión Estratégica: Desarrollar e implementar políticas, procesos y herramientas de RRHH alineadas a la Dirección. - Cultura y Desarrollo: Asesorar a las gerencias en cultura organizacional, potenciando las competencias internas. - Control de Gestión: Confeccionar, custodiar y controlar el presupuesto del área y sus indicadores clave (KPIs). - Procesos Hard y Soft: Supervisar y ejecutar los ciclos de Selección, Inducción, Capacitación, Evaluación de Desempeño y Comunicación Interna. - Compensaciones y Administración: Administrar el sistema de compensación (escalas, beneficios) y supervisar la liquidación de sueldos y administración de personal. - Marco Legal: Velar por el cumplimiento normativo interno, la legislación laboral vigente y representar a la empresa ante organismos oficiales (Ministerio de Trabajo) si fuera necesario. Requisitos: La búsqueda se orienta a personas con: - Formación: Graduados universitarios en Recursos Humanos, Ciencias Económicas o carreras afines. - Experiencia: Mínima de 5 años en posiciones similares de Jefatura o Gerencia, idealmente adquirida en empresas de primera línea que hayan atravesado procesos de cambio cultural. - Conocimientos: Sólido dominio de legislación laboral vigente. - Radicación: Se valorará especialmente a aquellos candidatos que residan en Zona Norte. - Competencias clave: Integridad, ética y manejo de información confidencial. Organización, planificación, proactividad y autonomía. Flexibilidad, empatía y excelentes relaciones interpersonales para el trabajo en equipo. Beneficios: La incorporación a una organización sólida y de gran visibilidad, con atractivas condiciones de contratación y la oportunidad de liderar un proyecto de transformación e impacto estratégico.