Empresa de servicios busca Jefe/a de RRHH para liderar el área, gestionar talento, administración de personal y nómina, y acompañar estratégicamente a la dirección. Requiere título universitario y 5+ años de experiencia.

Por qué aplicar

Si buscás liderar un área de RRHH con autonomía y ser un socio estratégico para la dirección, este puesto es para vos. Podrás diseñar e implementar procesos clave y fortalecer la cultura de la empresa.

Descripción del puesto

Liderará el área de Recursos Humanos, garantizando el desarrollo integral de las personas y la correcta administración de los procesos de personal. Será responsable de construir una experiencia laboral alineada con los valores de la empresa, acompañando el crecimiento del negocio y fortaleciendo la cultura organizacional. Los principales desafíos serán: 1. Desarrollo y Gestión del Talento - Diseñar e implementar procesos de selección, inducción y capacitación. - Crear planes de desarrollo, evaluaciones de desempeño y programas de formación técnica y de liderazgo. - Acompañar a jefaturas y mandos medios en la gestión de sus equipos. - Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y comunicación interna. - Gestionar conflictos laborales y promover relaciones laborales saludables. 2. Administración de Personal y Nómina - Supervisar el proceso completo de liquidación de sueldos (interno o tercerizado). - Controlar novedades mensuales: ausentismo, horas extras, licencias, legajos, ART, etc. - Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio aplicable. - Administrar altas, bajas, contratos, certificaciones y documentación laboral. - Gestionar proveedores del área (estudios, ART, medicina laboral, capacitaciones). 3. Gestión Estratégica y Acompañamiento a la Dirección - Asesorar a Dirección en temas de personas, estructura, compensaciones y clima. - Proponer mejoras en procesos, políticas y prácticas de RRHH. - Elaborar reportes e indicadores de gestión (KPIs de RRHH). - Participar en decisiones estratégicas relacionadas con crecimiento, dotación y cultura. Requisitos: - Estudios universitarios en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines. Preferentemente con alguna especialización superior. - Mínimo 5 años en roles generalistas de RRHH, preferentemente en empresas de servicios, tecnología, seguridad o industrias con dotaciones medianas. - Conocimiento sólido en legislación laboral argentina y procesos de nómina. - Experiencia en empresas pymes, start-up o proyectos de profesionalización serán valorados. Beneficios: - Lugar de trabajo: CABA - Modalidad presencial - Prepaga

Responsabilidades

Liderar el área de Recursos Humanos
Garantizar el desarrollo integral de las personas
Asegurar la correcta administración de los procesos de administración de personal
Construir una experiencia laboral alineada con los valores de la empresa
Acompañar el crecimiento del negocio
Fortalecer la cultura organizacional
Diseñar e implementar procesos de selección, inducción y capacitación

Skills requeridas

Gestión del talentoProcesos de selecciónInducciónCapacitaciónEvaluación de desempeñoGestión de equiposClima laboralBienestarComunicación internaGestión de conflictosRelaciones laboralesLiquidación de sueldos

Beneficios

Prepaga

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