Importante empresa multinacional busca Jefe/a de RRHH con al menos 3 años de experiencia en gestión y 2 en liderazgo para desarrollar estrategias de talento, administrar personal y gestionar relaciones laborales.

Por qué aplicar

Atractivo para profesionales experimentados en gestión de recursos humanos, ofrece un desafío en una empresa multinacional de primer nivel.

Descripción del puesto

Buscamos un profesional experimentado en gestión de recursos humanos para liderar una importante empresa multinacional de primer nivel. El/la Jefe/a de Recursos Humanos será responsable de desarrollar e implementar estrategias para la administración del talento humano, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y mejorando continuamente los procesos de la organización. Responsabilidades principales: - Gestión del Talento Humano: - Implementar y administrar procesos de reclutamiento, selección e inducción. - Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo. - Gestionar el sistema de evaluación de desempeño y la recategorización del personal. - Administración de Personal: - Supervisar la elaboración y gestión de la nómina, sueldos y beneficios. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. - Gestionar procesos de contratación, desvinculación y cesiones. - Controlar ausentismo y rotación del personal. - Relaciones Laborales: - Ser el punto de contacto con empleados y sindicatos. - Gestionar conflictos laborales y participar en negociaciones de acuerdos colectivos. - Desarrollo Organizacional: - Colaborar en el diseño e implementación de políticas y procedimientos. - Participar en proyectos de mejora continua y desarrollo organizacional. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o afines. - Mínimo 3 años de experiencia en un puesto similar y 2 años en un rol de liderazgo. - Conocimientos en legislación laboral vigente, convenios (Comercio, SOM, UOCRA). - Experiencia en administración de nómina, beneficios y herramientas de gestión de RRHH. - Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de conflictos. Se ofrece un entorno de trabajo desafiante, con oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera. Si estás interesado/a, no dudes en postularte.

Responsabilidades

Implementar y administrar procesos de reclutamiento, selección e inducción.
Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo.
Gestionar el sistema de evaluación de desempeño y la recategorización del personal.
Supervisar la elaboración y gestión de la nómina, sueldos y beneficios.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Gestionar procesos de contratación, desvinculación y cesiones.
Controlar ausentismo y rotación del personal.

Skills requeridas

Gestión del Talento HumanoAdministración de PersonalRelaciones LaboralesDesarrollo OrganizacionalLegislación laboral vigenteAdministración de nóminaBeneficiosHerramientas de gestión de RRHHLiderazgoComunicaciónNegociación

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