Importante laboratorio busca Gerente de Recursos Humanos para acompañar la Dirección y el equipo de liderazgo en la definición e implementación de iniciativas de personas y organización. Liderará el equipo de RRHH, diseñará políticas, gestionará relaciones laborales y sindicales, impulsará el desarrollo organizacional y la cultura, y definirá la estrategia de compensaciones y beneficios.
Por qué aplicar
Si buscás un rol clave donde puedas ser socio estratégico y liderar un equipo en un laboratorio importante, ¡este puesto es para vos! Podrás diseñar e implementar políticas de gestión de personas y relaciones laborales en un esquema híbrido.
Descripción del puesto
Importante laboratorio se encuentra en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos. Principales responsabilidades: - Actuar como socio estratégico de la Dirección y del equipo de liderazgo, acompañando la definición e implementación de iniciativas vinculadas a personas y organización. - Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos, impulsando una organización que fortalezca la eficiencia, el nivel de servicio y el posicionamiento del área dentro de la compañía. - Diseñar e implementar políticas, procesos y prácticas de gestión de personas alineadas a las necesidades del negocio. - Gestionar las relaciones laborales y sindicales, promoviendo un vínculo constructivo con los distintos actores internos y externos, y asegurando el adecuado manejo de conflictos y negociaciones. - Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del desempeño, identificación de talento, planes de sucesión y desarrollo de posiciones clave. - Impulsar acciones orientadas a fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral, el compromiso y la comunicación interna. - Definir y monitorear indicadores de gestión de Recursos Humanos, generando información relevante para la toma de decisiones. - Liderar la estrategia de compensaciones y beneficios, asegurando competitividad externa y equidad interna. - Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, articulando con las áreas de Legales, Compliance, Seguridad e Higiene y Calidad. - Liderar al equipo de Administración y Payroll. - Promover una cultura de mejora continua, profesionalización y gestión basada en datos. Experiencia requerida: - Profesional graduado de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines. - Experiencia mínima de 6 años en posiciones de Recursos Humanos, en roles como HRBP, relaciones laborales o liderando áreas generalistas de RRHH. - Experiencia en compañías industriales, productivas o manufactureras. - Experiencia en procesos de transformación organizacional, desarrollo de talento y gestión del cambio (deseable). - Conocimientos de administración de personal y payroll (deseable). Competencias clave: - Visión estratégica de negocio. - Excelente manejo de relaciones interpersonales. - Capacidad de influencia y liderazgo. - Orientación a resultados. - Capacidad para liderar procesos de cambio. - Pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos. - Adaptabilidad y orientación a la mejora continua.
Responsabilidades
- Actuar como socio estratégico de la Dirección y del equipo de liderazgo, acompañando la definición e implementación de iniciativas vinculadas a personas y organización.
- Liderar y desarrollar el equipo de Recursos Humanos, impulsando una organización que fortalezca la eficiencia, el nivel de servicio y el posicionamiento del área dentro de la compañía.
- Diseñar e implementar políticas, procesos y prácticas de gestión de personas alineadas a las necesidades del negocio.
- Gestionar las relaciones laborales y sindicales, promoviendo un vínculo constructivo con los distintos actores internos y externos, y asegurando el adecuado manejo de conflictos y negociaciones.
- Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, gestión del desempeño, identificación de talento, planes de sucesión y desarrollo de posiciones clave.
- Impulsar acciones orientadas a fortalecer la cultura organizacional, el clima laboral, el compromiso y la comunicación interna.
Skills requeridas
Visión estratégica de negocioRelaciones interpersonalesInfluenciaLiderazgoOrientación a resultadosLiderazgo de procesos de cambioPensamiento analíticoToma de decisiones basada en datosAdaptabilidadMejora continua
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