Silver.dev busca un Technical Recruiter con experiencia en startups y dominio de herramientas de reclutamiento, para un puesto híbrido en Villa Crespo, CABA.
Si buscás un rol de recruiter donde tu impacto sea valorado y tengas autonomía real, este es tu lugar. Silver.dev te ofrece un esquema de pago por resultados y las herramientas para que tu éxito sea posible, ideal si venís de startups y querés crecer.
Por parte del Founder de Silver.dev: Los Recruiters en Silver.dev son protagonistas. Trabajar acá no es como trabajar en una consultora donde te piden volumen o una empresa donde te ven como un cost-center. Ni siquiera es como otras agencias donde te piden números para cualquier puesto que consigan o te prometen comodidad a costa de tu crecimiento de largo plazo. Tenemos el mejor portfolio del mercado, la mejor paga en base a resultados y la mejor inversión en tecnología, marketing y ventas para que los recruiters tengan éxito. En ningún otro lugar vas a tener tantas oportunidades para hacer un impacto. ACERCA DE VOS Buscamos recruiters experimentados y con ambición para nuestra cultura basada en resultados. Para tener éxito con nuestro portfolio, necesitarás: - Nivel avanzado de inglés (obligatorio). - Más de 2 años de experiencia en Recruiting y Startups. - Experiencia en la búsqueda, entrevista y colocación de candidatos en rangos salariales anuales de 80k a 200k. - Dominio de herramientas de sourcing y reclutamiento como LinkedIn Recruiter, Apollo, Ashby, Gem y otras. Aclaración: este es un puesto híbrido en Villa Crespo, CABA. Trabajamos 4 veces por semana en la oficina (4x1). HABILIDADES VALORADAS Preferimos perfiles que complementen nuestras habilidades para una composición de talento más diversa que se ajuste a nuestro equipo. - Habilidades únicas con valor adicional: people analytics, diseño de entrevistas, gestión de medios, etc. - Experiencia trabajando como freelancer: adquiriendo, gestionando y satisfaciendo las necesidades de talento de los clientes. Culturalmente, prosperarás si te enfocas en mejorar continuamente, en generar impacto y estás dispuesto a aprender y adaptarte a nuestra visión única del talento. QUÉ HARÁS Primera Semana: - Recibirás tu setup completo: computadora, cuentas y perfiles. - Participarás en el onboarding del founder y el staff senior. - Empezarás a buscar candidatos el primer día para un cliente asignado. - Realizarás entrevistas de seguimiento (shadow interviews) y screenings de reclutamiento. Primer Mes: - Tendrás un portfolio de empresas para buscar, filtrar y dar seguimiento a candidatos. - Participarás en operaciones regulares de talento, como coordinar entrevistas, evaluar el estado de candidatos y clientes, y mantener registros de interacciones. - Tendrás métricas claras de éxito y fracaso. Primeros 3 Meses: - Serás completamente responsable de clientes y podrás gestionar las operaciones rutinarias de gestión de cuentas. - Dominarás las herramientas existentes y mejorarás procesos que impactan todas las operaciones de la empresa. - Dominarás nuestra forma de reclutar y nuestra filosofía, siendo un participante vocal y proactivo en la compañía. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS - Almuerzo + Comedor. - Macbook. - Clases de coaching de inglés. - Salidas, meetups y cenas de la empresa. PROCESO DE ENTREVISTAS Incluirá evaluaciones prácticas y entrevistas conductuales. - Recruiter Screen inicial + Ejercicio de Sourcing en vivo con Lead Recruiter. - Mock Recruiter Screening con el Founder. - Entrevista Presencial (Final). http://silver.dev/jobs?no-live-coding=