Importante empresa gastronómica busca un/a Encargado/a de RRHH Part Time para gestión integral del personal, incluyendo selección, administración y desarrollo.

Por qué aplicar

Si sos profesional de RRHH y te interesa el sector gastronómico, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar el ciclo completo del personal en una empresa con trayectoria, trabajando en modalidad part time.

Descripción del puesto

Importante empresa del rubro gastronómico, con sólida trayectoria, busca incorporar a un/a Encargado/a de Recursos Humanos Part Time. El puesto implica responsabilidades clave en la gestión integral del ciclo de vida del personal, con foco en selección, administración y desarrollo del capital humano, en un entorno operativo propio del sector gastronómico. Responsabilidades del puesto: - Selección e incorporación de personal: Selección y reclutamiento. - Inducción: Diseñar y llevar adelante el proceso de inducción de cada nuevo ingreso. - Organización y descripción de puestos: Descripción de puestos, procedimientos. - Administración del personal: Legajos, vacaciones, gestión de ausencias, seguimiento administrativo-laboral. - Formación y desarrollo: Planes de formación. - Evaluación de desempeño: Evaluación, devolución de desempeño. - Comunicación interna. - Funciones complementarias sugeridas: Clima laboral, normativa interna, indicadores de RRHH, articulación con el protocolo familiar. Requisitos: - Graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines. - Experiencia previa en tareas de Recursos Humanos. - Nociones de legislación laboral argentina, liquidación de haberes y obligaciones (ART, DDJJ, alta/baja) a nivel de seguimiento y control. - Manejo de herramientas informáticas. Ofrecemos: - Incorporación a empresa del rubro gastronómico con sólida trayectoria. - Modalidad: Part Time. Gracias por tu interés. Invitamos a postular a quienes cumplan con los requisitos y deseen formar parte de un equipo comprometido.

Responsabilidades

Selección e incorporación de personal
Inducción
Organización y descripción de puestos
Administración del personal
Formación y desarrollo
Evaluación de desempeño
Comunicación interna
Clima laboral

Skills requeridas

Gestión integral del ciclo de vida del personalSelección y reclutamientoInducción de personalDescripción de puestosAdministración de personalGestión de ausenciasSeguimiento administrativo-laboralPlanes de formaciónEvaluación de desempeñoComunicación internaClima laboral

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