Importante empresa gastronómica busca un/a Encargado/a de RRHH Part Time para gestionar el ciclo de vida del personal, incluyendo selección, administración y desarrollo.

Por qué aplicar

Si sos profesional de RRHH y te interesa el rubro gastronómico, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar el ciclo completo del personal en una empresa con trayectoria y trabajar en modalidad part time.

Descripción del puesto

Importante empresa del rubro gastronómico, con sólida trayectoria, busca incorporar a un/a Encargado/a de Recursos Humanos Part Time. El puesto implica responsabilidades clave en la gestión integral del ciclo de vida del personal, con foco en selección, administración y desarrollo del capital humano, en un entorno operativo propio del sector gastronómico. Responsabilidades del puesto: - Selección e incorporación de personal: Selección y reclutamiento. - Inducción: Diseñar y llevar adelante el proceso de inducción de cada nuevo ingreso. - Organización y descripción de puestos: Descripción de puestos, procedimientos. - Administración del personal: Legajos, vacaciones, gestión de ausencias, seguimiento administrativo-laboral. - Formación y desarrollo: Planes de formación. - Evaluación de desempeño: Evaluación, devolución de desempeño. - Comunicación interna. - Funciones complementarias sugeridas: Clima laboral, normativa interna, indicadores de RRHH, articulación con el protocolo familiar. Requisitos: - Graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines. - Experiencia previa en tareas de Recursos Humanos. - Nociones de legislación laboral argentina, liquidación de haberes y obligaciones (ART, DDJJ, alta/baja) a nivel de seguimiento y control. - Manejo de herramientas informáticas. Ofrecemos: - Incorporación a empresa del rubro gastronómico con sólida trayectoria. - Modalidad: Part Time. Gracias por tu interés. Invitamos a postular a quienes cumplan con los requisitos y deseen formar parte de un equipo comprometido.

Responsabilidades

Selección e incorporación de personal
Inducción
Organización y descripción de puestos
Administración del personal
Formación y desarrollo
Evaluación de desempeño
Comunicación interna
Clima laboral

Skills requeridas

Gestión integral del ciclo de vida del personalSelección y reclutamientoInducción de personalDescripción de puestosAdministración de personalGestión de ausenciasSeguimiento administrativo-laboralPlanes de formaciónEvaluación de desempeñoComunicación internaClima laboral

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