Empresa busca un/a Reclutador/a Middle para unirse a su equipo de Talento, con foco en roles de construcción/arquitectura y áreas adyacentes, para contratar talento en LATAM y Europa. Se requiere experiencia en reclutamiento internacional, dominio de inglés y español, y mentalidad orientada a datos.
Si te copa el desafío de reclutar talento internacional, especialmente en construcción y arquitectura, y te gusta usar datos para mejorar procesos, este puesto remoto en Utopia es para vos. Vas a tener autonomía para armar estrategias de búsqueda y ser un socio clave para las áreas.
Buscamos un/a Middle Recruiter / Talent Acquisition Partner para unirse a nuestro equipo de Talento y potenciar la contratación estratégica que moldea directamente el futuro del negocio. Este es un rol de alta responsabilidad para alguien apasionado por construir y mejorar procesos de selección, colaborar estrechamente con los hiring managers y tomar decisiones basadas en datos. Nos ayudarás a contratar talento de primer nivel en múltiples funciones, con un fuerte énfasis en roles relacionados con la construcción/arquitectura (y áreas adyacentes) a medida que escalamos. Responsabilidades: - Gestionar el ciclo de reclutamiento completo en LATAM y Europa: definición de perfiles, estrategia de sourcing, screening, coordinación de entrevistas, gestión de ofertas y cierre. - Desarrollar estrategias de sourcing que vayan más allá de los canales habituales (no solo job boards ni solo LinkedIn), identificando comunidades nicho, referidos, redes y fuentes específicas del mercado. - Colaborar con los hiring managers como un verdadero asesor: alinear requisitos del puesto, definir criterios de evaluación y asegurar un proceso de contratación transparente y amigable para el negocio. - Gestionar el reclutamiento de forma basada en datos: monitorear la conversión del funnel, identificar cuellos de botella, medir la efectividad de las fuentes y proponer experimentos para mejorar la velocidad y la calidad. - Realizar investigación de mercado y mapeo de talento para roles de difícil cobertura, proporcionando información sobre compensación, disponibilidad y panorama competitivo. - Mejorar continuamente los flujos de trabajo de reclutamiento, la documentación y la experiencia del candidato a medida que la empresa escala. Requisitos: - Experiencia comprobada en reclutamiento internacional (in-house o agencia) con gestión de ciclo completo. - Sólidas habilidades de comunicación en inglés y español (trabajo diario en inglés; gestión de stakeholders con confianza). - Mentalidad genuinamente orientada a datos: comodidad en el seguimiento de métricas del funnel y uso de números para guiar decisiones. - Fuertes capacidades de sourcing y habilidad para atraer y cerrar candidatos senior y de difícil acceso. - Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno dinámico con múltiples stakeholders y prioridades. Idealmente: - Experiencia en reclutamiento en construcción, arquitectura, diseño, desarrollo inmobiliario o dominios adyacentes. - Formación en ingeniería o un sólido background analítico/técnico que ayude a comprender perfiles complejos más rápido. - Fluidez en portugués. Beneficios: - Colaboración remota. - Alcance internacional: contratación en LATAM y Europa. - Un equipo verdaderamente global (más de 30 nacionalidades). - Oportunidades de crecimiento dentro de la función de RRHH a medida que escalamos. - La posibilidad de ayudar a construir una marca de lujo en hospitalidad que aspira a ser la número 1 a nivel mundial.