Empresa automotriz busca un Gerente de Proyectos y Gobernanza de RRHH para estructurar y mejorar procesos de Recursos Humanos, asegurando alineamiento estratégico y eficiencia operativa. Se requiere experiencia en gestión de proyectos de RRHH, conocimiento de Workday y nivel avanzado de inglés.
Si buscás un rol clave en una automotriz líder, con la chance de estructurar y mejorar procesos de RRHH a nivel regional, ¡esta es tu oportunidad! Ideal para quienes disfrutan de la gestión de proyectos y buscan un entorno híbrido en Zárate.
Manager de Proyectos y Gobernanza de RRHH (Zárate) Empresa líder en la industria automotriz se encuentra en la búsqueda de un/a Project Manager. El líder de Proyectos y Gobernanza de RRHH formará parte del Centro de Expertise Regional y será responsable de estructurar y mejorar la gobernanza de los procesos de Recursos Humanos, asegurando alineamiento estratégico, cumplimiento normativo y eficiencia operativa. Este profesional tendrá un rol clave en la gestión del ciclo de vida de los procesos de RRHH, actuando como nexo entre las áreas de negocio, Tecnología de la Información y el equipo de soporte técnico. Será responsable de asegurar que las solicitudes de cambios en los procesos y en el sistema estén alineadas con los lineamientos de transformación de RRHH y las estrategias organizacionales. Asimismo, será el punto de contacto principal con los gerentes de RRHH y Process Owners, liderando el seguimiento de los impactos, revisiones y actualizaciones constantes de políticas, procedimientos y manuales de uso. Responsabilidades Principales: - Liderazgo y Gestión del Equipo: Coordinar el equipo responsable de proyectos y gobernanza de procesos de RRHH, promoviendo alineamiento, desarrollo profesional y entrega de valor al negocio. - Gestión de la Gobernanza de Procesos: Definir, monitorear y garantizar que los cambios en procesos de negocio se implementen de manera estructurada, coherente y alineada con el modelo operativo (roles y responsabilidades) y la estrategia de transformación de RRHH. - Rol Estratégico en Workday: Revisar y validar solicitudes de ajustes en Workday, asegurando buenas prácticas y su aplicación en la regionalización de procesos entre Brasil y Argentina. - Interfaz entre Negocio y Tecnología: Actuar como facilitador entre analistas de IT, usuarios clave de RRHH y AMS, asegurando una traducción clara y efectiva de las necesidades del negocio hacia el sistema. - Gestión de Proyectos de RRHH: Planificar, estructurar y coordinar iniciativas de mejora continua, transformación digital, modernización y optimización de procesos, asegurando el valor agregado para las operaciones en Brasil y Argentina. - Gobernanza Documental: Coordinar la actualización continua de políticas y procedimientos. - Monitoreo e Indicadores: Desarrollar y dar seguimiento a indicadores para evaluar la efectividad de los cambios en procesos, asegurando cumplimiento y eficiencia. - Capacitación: Coordinar entrenamientos y brindar soporte a usuarios clave para asegurar la correcta adopción de las soluciones implementadas. Requisitos: - Formación: Título universitario en Administración, Recursos Humanos, Tecnología de la Información o afines. Se valorará positivamente una especialización en Gestión de Proyectos, Procesos o Transformación Digital. - Experiencia: Experiencia comprobada liderando procesos, gestión de proyectos y transformación digital en el área de RRHH. - Conocimientos Técnicos: Se valorará experiencia en Workday o sistemas integrados de gestión de RRHH. - Buenas habilidades de comunicación e influencia con stakeholders. - Inglés avanzado (excluyente). - Conocimiento en metodologías ágiles y gestión del cambio será un plus. Jornada de trabajo híbrida de lunes a viernes. Importante paquete compensatorio y posibilidad de formar parte de una compañía de primer nivel. Esperamos tu postulación. Sobre Randstad En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos? Combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores.