Empresa APEX America busca un HRBP o Líder Transformacional con al menos 2 años de experiencia para acompañar el desarrollo de líderes y equipos en sus sites de Vicente López y Microcentro. El rol implica acompañamiento en liderazgo, feedback, análisis de indicadores, gestión del cambio y diseño de acciones de cultura y experiencia. Se requiere formación terciaria o universitaria en RRHH, Psicología o afines, y manejo de G-Suite y herramientas de feedback.
Si te copa potenciar el desarrollo de líderes y equipos, y te motiva impulsar cambios culturales, este rol es para vos. Podés aplicar si tenés experiencia en RRHH y te gusta el trabajo remoto.
¿Te apasiona acompañar el desarrollo de líderes, impulsar procesos de cambio organizacional y contribuir al fortalecimiento de la cultura y la experiencia de las personas? ¿Te motiva trabajar de manera cercana con líderes para potenciar su desarrollo y el de sus equipos? Buscamos un/a Líder Transformacional para acompañar a los equipos de nuestros sites de Vicente López y Microcentro. Las principales responsabilidades de la posición son: - Acompañar a los/as líderes en el desarrollo de sus equipos, brindando herramientas para fortalecer sus conversaciones, el vínculo con sus colaboradores y su liderazgo. - Generar espacios de feedback y seguimiento que favorezcan el desarrollo de líderes y colaboradores durante todo su recorrido en la organización. - Analizar indicadores de ausentismo, rotación, cultura y performance para identificar oportunidades de mejora y diseñar planes de acción. - Participar en procesos de gestión del cambio, acompañando a las áreas en la implementación y seguimiento de iniciativas de transformación. - Intervenir en situaciones que impacten en el clima, la experiencia de las personas o el desempeño de los equipos, proponiendo acciones de mejora. - Diseñar e implementar acciones vinculadas a clima, cultura, experiencia y desarrollo de liderazgo junto a las distintas áreas involucradas. - Trabajar de manera articulada con Operaciones, People y Relaciones Laborales para acompañar la gestión integral de las cuentas. Requisitos: - Formación Académica: Universitario o terciario graduado o estudiante avanzado de Recursos Humanos, Psicología, Comunicación o carreras afines. Se valorará formación en Coaching. - Conocimientos Técnicos: Manejo de G-Suite, herramientas de feedback, mentoring, metodologías de Gestión del Cambio y análisis de comportamientos y resultados. - Experiencia Laboral: Preferentemente, experiencia de al menos 2 años en posiciones de Recursos Humanos con foco en desarrollo de personas, HR Business Partner, Desarrollo Organizacional, Cultura, Employee Experience o Gestión del Cambio. - Valoramos: Excelentes habilidades de comunicación, gestión conversacional, influencia, resolución de conflictos y orientación al desarrollo de personas. - Disponibilidad: Jornada Full Time.