Buscamos un/a Jefe/a de Desarrollo de Personas para una importante empresa en Córdoba, con experiencia en diseño e implementación de programas de desarrollo, cultura y experiencia del colaborador.
Por qué aplicar
Ideal para profesionales de RRHH con experiencia en desarrollo organizacional. Ofrece impacto en la cultura y desarrollo de la empresa.
Descripción del puesto
Desde Hand Selection nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe de Desarrollo de Personas para sumarse a una importante empresa con foco en la mejora continua de sus prácticas de gestión. La posición tendrá un rol clave impulsando iniciativas de desarrollo, cultura y experiencia del colaborador, acompañando a las distintas áreas del negocio. Principales responsabilidades: - Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo y gestión del desempeño. - Liderar procesos de atracción, selección e inducción. - Impulsar iniciativas de clima, cultura, bienestar y comunicación interna. - Gestionar programas de sucesión, mapeo y desarrollo de talento. - Administrar compensaciones y beneficios dentro de lineamientos definidos. - Acompañar a líderes en procesos de gestión del cambio. - Colaborar en la definición de estructuras y descripciones de puesto. - Participar en el seguimiento de indicadores y presupuesto del área. ¿Qué buscamos? - Profesionales de RRHH, o afines. - Experiencia en áreas de Desarrollo, Talento, Cultura o HRBP soft. - Experiencia en diseño e implementación de iniciativas de desarrollo organizacional. - Perfil con capacidad de gestión, influencia y trabajo transversal. Se ofrece: - Posición con impacto en la cultura y desarrollo organizacional. - Entorno dinámico y en evolución. - Condiciones acordes al mercado.
Responsabilidades
- Diseñar e implementar programas de formación, desarrollo y gestión del desempeño.
- Liderar procesos de atracción, selección e inducción.
- Impulsar iniciativas de clima, cultura, bienestar y comunicación interna.
- Gestionar programas de sucesión, mapeo y desarrollo de talento.
- Administrar compensaciones y beneficios dentro de lineamientos definidos.
- Acompañar a líderes en procesos de gestión del cambio.
- Colaborar en la definición de estructuras y descripciones de puesto.
- Participar en el seguimiento de indicadores y presupuesto del área.
Skills requeridas
Gestión de personasGestión del cambioLiderazgo de equiposComunicación internaAtracción y selección de personalGestión del desempeñoDesarrollo organizacionalCultura organizacionalExperiencia del colaboradorCompensaciones y beneficiosCapacidad de gestión
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