Compensation Sr Analyst
Adecco - Permanent TalentCABA
Híbrido
hace 1 mes
A convenirBumeran
Especialista en Compensaciones y Beneficios para operar en LATAM, con foco en diseño, implementación y gestión de programas competitivos. Requiere experiencia en análisis de mercado, Excel avanzado y manejo de datos para la toma de decisiones.
Atrévete a liderar la compensación y beneficios en una empresa en constante crecimiento. Ideal para profesionales que buscan un desafío en un ambiente dinámico.
Clara es la empresa de más rápido crecimiento en Latinoamérica. Hemos construido la solución líder para que las empresas realicen y administren todos sus pagos. Ya ayudamos a más de 20.000 empresas grandes y en crecimiento a operar con agilidad y claridad financiera a través de tarjetas corporativas emitidas localmente, pago de facturas, financiamiento y una potente plataforma B2B construida para escalar. Clara cuenta con el respaldo de algunos de los inversores más exitosos del mundo, incluidos VCs regionales de primer nivel como monashees, Kaszek y Canary, y fondos globales líderes como Notable Capital, Coatue, DST Global Partners, ICONIQ Growth, General Catalyst, Citi Ventures, SV Angel, Citius, Endeavor Catalyst y Goldman Sachs, además de docenas de inversores ángeles y family offices locales. Estamos construyendo la infraestructura financiera que impulsa a las organizaciones de alto rendimiento en la región. Te invitamos a unirte a nosotros si quieres ser parte de un entorno de ritmo rápido que acelerará tu carrera y te apoyará para hacer uno de los mejores trabajos de tu vida junto a un equipo apasionado y comprometido distribuido en América. Buscamos un/a Especialista en Total Rewards que se encargará de la totalidad de nuestras estructuras de compensación y beneficios para asegurar que Clara continúe atrayendo y reteniendo talento de primer nivel. En este rol, no solo administrarás hojas de cálculo; actuarás como un impulsor estratégico, aprovechando la IA y los insights basados en datos para garantizar que nuestros rangos salariales estén dinámicamente alineados con el mercado tecnológico y fintech en constante movimiento. Reportando al Total Rewards Lead, transformarás datos brutos en estrategias de compensación claras y accionables, eliminando fricciones y moviéndote con la urgencia que nuestro crecimiento demanda. ¿Qué harás? - Diseñar y evolucionar las estructuras de compensación regional de Clara, programas de equity y planes de incentivos variables para impulsar el alto rendimiento y la equidad interna. - Ser dueño de la alineación salarial del mercado liderando iniciativas continuas de benchmarking, asegurando que nuestros rangos salariales estén posicionados con precisión frente a los principales competidores del mercado en tiempo real. - Escalar y automatizar el análisis de datos de compensación y beneficios, utilizando modelos de datos avanzados para reemplazar el seguimiento manual con dashboards escalables y automatizados. - Estructurar y auditar programas de beneficios regionales, asegurando la excelencia operativa, la eficiencia de costos y un alto valor para nuestros equipos en un entorno híbrido. - Habilitar la claridad y la transparencia construyendo documentación simple y basada en datos que ayude a los gerentes de contratación y líderes a tomar decisiones de talento rápidas y objetivas. Buscamos a alguien que cumpla con los requisitos mínimos para ser considerado para el puesto. Las calificaciones preferidas son un plus, no un requisito. ¿Quién eres? - Más de 4 años de experiencia liderando análisis de compensación y beneficios, idealmente en entornos de tecnología de alto crecimiento, fintech o corporativos de ritmo rápido. - Habilidades avanzadas de análisis y modelado de datos (dominio experto de hojas de cálculo). - Capacidad demostrada o interés genuino en utilizar herramientas de IA para automatizar flujos de trabajo de benchmarking, analizar datos de mercado o redactar políticas internas para aumentar la producción. - Dominio funcional del inglés y español (ya que interactuarás con stakeholders regionales y globales). - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de traducir datos financieros y de compensación complejos en insights simples y digeribles. - Adaptabilidad a entornos de alto crecimiento y cambios rápidos, y un fuerte sentido de Ownership. Sería genial si tuvieras: - Capacidad para extraer insights de datos de forma independiente utilizando Metabase o SQL, reduciendo la dependencia de informes estáticos de HRIS. - Dominio básico del portugués, o deseo de aprender, para colaborar mejor con nuestro equipo en Brasil. - Un buen sentido del humor. ¿Por qué unirte a Clara? En Clara, tendrás la autonomía, la velocidad y el apoyo para generar un impacto significativo, no solo en tu equipo, sino en cómo se gestionan las organizaciones en Latinoamérica. Quiénes somos: - Somos la fintech B2B líder en gestión de gastos en Latinoamérica. - Certificados como una de las empresas de más rápido crecimiento del mundo, un Great Place to Work y un LinkedIn Top Startup. - Apasionados por hacer que Latinoamérica sea más próspera y competitiva. - Innovando constantemente para construir infraestructura financiera que permita a cada uno de nuestros clientes prosperar. - Cultura de alto talento y producto como eje central, diseñada para constructores que elevan el nivel. - Orgullosos de nuestro entorno abierto, inclusivo y basado en valores. En qué creemos: - #Clarity. Decimos las cosas de forma clara, directa y proactiva. - #Simplicity. Reducimos el ruido para enfocarnos en lo que realmente importa. - #Ownership. Tomamos responsabilidad y nunca esperamos a que nos digan. - #Pride. Construimos productos y experiencias de los que estamos orgullosos. - #Always Be Changing (ABC). Crecemos a través de la retroalimentación, la toma de riesgos y la acción. - #Inclusivity. Cada voz cuenta. Todos contribuyen a nuestra misión. Qué ofrecemos: - Salario competitivo y opciones sobre acciones (ESOP) desde el primer día. - Equipo multicultural con exposición diaria a portugués, español e inglés (nuestro idioma corporativo). - Presupuesto anual de aprendizaje y caminos de desarrollo acelerado internos. - Entorno de alta responsabilidad: nos movemos rápido, aprendemos rápido y elevamos el nivel, juntos. - Compañeros de equipo inteligentes y ambiciosos: bajo ego, alto impacto. - Vacaciones flexibles y modelo de trabajo híbrido enfocado en resultados. Si estás listo/a para el crecimiento, la responsabilidad y el impacto, postúlate ahora y ayúdanos a redefinir las finanzas B2B en Latinoamérica. Política Híbrida de Clara Los Claridians en modo híbrido dividen su tiempo entre trabajar desde la oficina, hablar o visitar clientes, o trabajar desde casa. Esto logra un equilibrio entre reunir a las personas para la colaboración presencial y el aprendizaje mutuo, al tiempo que se apoya la flexibilidad sobre cómo hacerlo de una manera que tenga sentido para cada individuo y equipo. No imponemos un número mínimo de días para la mayoría de los roles, pero se espera que pases tiempo en la oficina de forma orgánica, y que estés en la oficina la mayoría de los días durante tu período de adaptación o cuando sea requerido por tu líder.