Empresa GO HOME S.A. busca Supervisor/a de Recursos Humanos para puesto presencial en Constitución. Responsable de estrategias, gestión de presupuesto, monitoreo de KPIs, diseño organizacional, y supervisión de procesos clave de RRHH.
Por qué aplicar
Si buscás un rol clave para definir estrategias y optimizar procesos de RRHH, este puesto en GO HOME S.A. es para vos. Podrás gestionar el área de forma integral y potenciar el crecimiento de la organización. Ideal para quienes quieren dejar su marca en Recursos Humanos.
Descripción del puesto
Buscamos un/a Supervisor/a de Recursos Humanos altamente capacitado/a para unirse a nuestro equipo. El/la candidato/a ideal será responsable de desarrollar estrategias y lineamientos para el crecimiento y la gestión de las personas, así como de supervisar y optimizar diversas funciones del área. Responsabilidades y Tareas: - Desarrollo de Recursos Humanos: - Establecer estrategias, objetivos, metas y acciones para cumplir con los objetivos de la organización. - Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del sector. - Monitoreo y Medición: - Formular objetivos estratégicos y operativos del sector. - Realizar controles de calidad y gestionar los KPI del servicio de ID en RRHH y de RRHH. - Participar en procesos de control de calidad del servicio de ID. - Diseño Organizacional: - Gestionar, comunicar y actualizar el organigrama de la empresa. - Gestionar, comunicar y actualizar las descripciones de puestos de los sectores de GH. - Procesos y Procedimientos: - Elaborar, implementar, evaluar y reimplementar procesos y protocolos del sector. - Gestión integral de procesos como reclutamiento, selección, inducción, compensaciones, capacitación, desarrollo, evaluaciones de desempeño, entre otros. - Reclutamiento y Selección: - Participar en procesos de reclutamiento y selección según la necesidad del momento. - Gestionar estudios pre-ocupacionales y psicotécnicos. - Coordinar agendas de inducción y evaluar el desempeño en el período de prueba. - Administración de Personal: - Gestionar altas y bajas de AFIP, carga y control de novedades y liquidaciones. - Administrar legajos y gestionar licencias y accidentes de trabajo. - Capacitación y Desarrollo: - Gestionar el plan anual de capacitación y su presupuesto. - Participar en la formación de personas y actuar como capacitador en diversas áreas técnicas y de desarrollo personal. - Gestionar la solicitud del crédito fiscal SEPYME y autorizar la participación en espacios de capacitación. - Vínculo con Departamentos Legales, Liquidación de Sueldos e IT: - Gestionar asesorías legales y coordinar servicios de liquidación de sueldos. - Centralizar y resolver reclamos relacionados con IT y coordinar la implementación de tecnología con proveedores. - Resolución de Conflictos: - Intervenir como mediador en conflictos internos o externos para garantizar un ambiente de respeto. - Facilities y Servicios Generales: - Supervisar la gestión de empresas de limpieza y mantenimiento. - Autorizar y supervisar pedidos de stock de librería y cafetería. - Gestionar actividades de mantenimiento edilicio y tecnológico con proveedores. Requerimientos: - Nivel Educativo y Área de Estudio: - Pregrado completo (excluyente). - Graduado/a en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas. - Experiencia: - De 3 a 4 años en posiciones similares. - Experiencia en el sector salud (valorable). ¡Únete a nuestro equipo!
Responsabilidades
- Desarrollar estrategias, objetivos, metas y acciones para cumplir con los objetivos de la organización.
- Elaborar, controlar y gestionar el presupuesto del sector.
- Formular objetivos estratégicos y operativos del sector.
- Realizar controles de calidad y gestionar los KPI del servicio de ID en RRHH y de RRHH.
- Participar en procesos de control de calidad del servicio de ID.
- Gestionar, comunicar y actualizar el organigrama de la empresa.
- Gestionar, comunicar y actualizar las descripciones de puestos de los sectores de GH.
Skills requeridas
Gestión de presupuestoControl de calidadGestión de KPIDiseño organizacionalGestión de organigramaGestión de descripciones de puestosImplementación de procesosReclutamientoSelecciónInducciónCompensacionesCapacitación
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