Empresa de mantenimientos edilicios busca Coordinador/a de RRHH con experiencia en construcción/obra pública/mantenimiento y conocimiento de liquidaciones UOCRA/SOM para gestionar todos los procesos del área.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en RRHH en construcción o mantenimiento y te manejás con liquidaciones UOCRA, esta es tu oportunidad para liderar todos los procesos del área en una empresa de Barracas. Ideal para quienes buscan un rol integral y de gestión.
Descripción del puesto
Empresa de mantenimientos edilicios, obras e higiene urbana se encuentra en la búsqueda de Coordinadora de Recursos Humanos para liderar y gestionar todos los procesos relacionados con el área de RR.HH. en nuestra empresa. La persona seleccionada será responsable de coordinar y gestionar las iniciativas estratégicas y operativas en torno a la selección, capacitación, desarrollo y administración del personal, alineadas a los objetivos organizacionales. Principales responsabilidades: - Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección e incorporación de personal. - Supervisar procesos de capacitación y desarrollo profesional del equipo. - Gestionar el desempeño y planificar acciones de mejora continua. - Administrar políticas de compensaciones y beneficios. - Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. - Fomentar un clima laboral positivo y promover la cultura organizacional. - Gestionar el área de administración de personal (legajos, contratos, liquidación de sueldos, etc.). - Gestionar entrega de EPP. - Actuar como enlace clave entre los empleados y la dirección, gestionando consultas y resolviendo conflictos. Requisitos: - Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares en empresas de construcción, obra pública y/o mantenimiento. - Conocimiento avanzado en normativa laboral y gestión de relaciones laborales. - Conocimiento en liquidaciones de sueldos convenio UOCRA y SOM (excluyente). - Conocimiento en liquidaciones de sindicatos – fondos de desempleo (excluyente). - Manejo avanzado de herramientas informáticas: Excel, sistemas de gestión de RR.HH. - Manejo sistema de gestión Bejerman – Módulo RRHH (Excluyente). - Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de problemas. - Capacidad para planificar, priorizar y trabajar de manera autónoma. Se valora: - Experiencia en procesos de cambio organizacional y gestión del talento. - Conocimientos en metodologías de evaluación del desempeño. - Capacidad para gestionar equipos diversos y trabajar en entornos dinámicos. Ofrecemos: - Posición efectiva en una empresa en crecimiento. - Oportunidades de desarrollo profesional. - Excelente clima laboral. - Flexibilidad para proponer y liderar iniciativas estratégicas en el área. Zona de trabajo: Colegiales Horario: Full time
Responsabilidades
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección e incorporación de personal
- Supervisar procesos de capacitación y desarrollo profesional del equipo
- Gestionar el desempeño y planificar acciones de mejora continua
- Administrar políticas de compensaciones y beneficios
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente
- Fomentar un clima laboral positivo y promover la cultura organizacional
- Gestionar el área de administración de personal (legajos, contratos, liquidación de sueldos, etc.)
Skills requeridas
Gestión de relaciones laboralesLiderazgoComunicación efectivaResolución de problemasPlanificaciónPriorizaciónTrabajo autónomo
Beneficios
- Posición efectiva
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Excelente clima laboral
- Flexibilidad para proponer y liderar iniciativas estratégicas
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