Agencia de crecimiento orgánico busca Reclutador Senior para liderar el proceso de contratación full-cycle, desde la búsqueda proactiva hasta el cierre de ofertas, gestionando múltiples vacantes simultáneamente.
Si buscás un rol remoto donde tengas autonomía total para liderar el proceso de selección y ser clave en el crecimiento de una agencia innovadora, este puesto es para vos. Ideal si te gusta el desafío de construir equipos y trabajar con marcas ambiciosas.
Omniscient es una agencia de crecimiento orgánico que construye sistemas de crecimiento orgánico enfocados en ingresos para empresas de software B2B, optimizados tanto para motores de búsqueda como para IA generativa. Nos enorgullecemos de ser ágiles, eficientes y experimentales. Nuestro equipo prospera con la I+D y la innovación, explorando siempre las formas más inteligentes de ofrecer resultados excepcionales. Creemos en una cultura de "construir y lanzar", ya sea para entregas a clientes, nuevos servicios o herramientas internas que nos mantengan a la vanguardia. Si buscas un rol donde abordarás problemas desafiantes, trabajarás con marcas ambiciosas y ayudarás a dar forma al futuro del crecimiento orgánico, hablemos. Conocé los principios que impulsan cómo trabajamos y construimos una empresa: https://beomniscient.com/principles/ SOBRE ESTE ROL Serás responsable de la contratación en Omniscient. A medida que escalamos el equipo y lanzamos nuevas líneas de servicio, las personas que incorporemos darán forma a la empresa en la que nos convertimos, y tú serás la persona encargada de encontrarlas, calificarlas y cerrar la contratación. Este es un rol de ciclo completo: te encargarás de cada búsqueda, desde el primer contacto hasta la oferta firmada. Este no es un trabajo de coordinación. No esperarás a que lleguen los postulantes ni a que alguien más defina la búsqueda. Buscarás de forma proactiva, construirás pipelines calificados desde cero, realizarás entrevistas de selección, te asociarás con los gerentes de contratación en igualdad de condiciones y cerrarás a los candidatos que deseamos. Serás el responsable de nuestra instancia de Ashby y de todo el proceso de reclutamiento, y los mejorarás a medida que avanzas. Eres el único reclutador, por lo que te encargas de cada necesidad de contratación en toda la empresa y del criterio que conlleva. Reportarás a nuestro Head of People y trabajarás directamente con los gerentes de contratación en Estrategia, Editorial, Operaciones y Ventas. La persona adecuada se convertirá en el motor del crecimiento de Omniscient y tendrá un camino claro para construir y liderar una función de talento a lo largo del tiempo. TUS RESPONSABILIDADES - Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para cada puesto vacante, desde la definición de la búsqueda hasta la oferta firmada, en todos los departamentos a la vez. - Buscar de forma proactiva. Construir una red de candidatos pasivos y desarrollar una estrategia de búsqueda para cada puesto en lugar de esperar postulaciones entrantes. - Redactar excelentes descripciones de puestos y recomendar cambios cuando lleguen candidatos incorrectos. - Seleccionar, entrevistar y mantener a los candidatos en proceso. Realizar pre-entrevistas telefónicas, coordinar entrevistas y hacer seguimiento con todos. - Cerrar candidatos. Vender el puesto, gestionar la compensación y navegar contraofertas y dudas de último momento. - Asociarse con los gerentes de contratación para priorizar necesidades, cuestionar criterios poco realistas y construir un proceso de entrevista fluido. - Gestionar nuestra instancia de Ashby y los datos de reclutamiento. Mantener el pipeline preciso y desarrollar procesos nuevos y existentes a medida que avanzas. - Rastrear métricas de reclutamiento semanales y mensuales, y mantener dashboards que brinden visibilidad en tiempo real sobre la salud del pipeline y el rendimiento de la contratación. - Presentar insights a partir de los datos y señalar búsquedas en riesgo de manera temprana, sirviendo como el recurso principal para informes de reclutamiento. QUIÉN ERES - Tienes experiencia senior en reclutamiento de ciclo completo, idealmente en una agencia de marketing o creativa de ritmo rápido con muchas vacantes. - Eres un buscador proactivo primero. Puedes describir exactamente cómo encuentras personas que no se postulan y tienes contrataciones que lo demuestran. - Has cerrado candidatos tú mismo: conversaciones de compensación, contraofertas y cómo convencer a alguien cuando tuvo dudas de último momento. - Has gestionado múltiples búsquedas a la vez y puedes explicar el sistema que las mantuvo en movimiento. - Has administrado Ashby (o un ATS similar como Greenhouse o Lever), no solo has navegado por él. - Eres meticuloso y obsesionado con los detalles. Candidatos perdidos y pipelines desordenados son inaceptables para ti. (La contraseña es CLOSER2026) - Te asocias con los gerentes de contratación en lugar de recibir órdenes. Les dirás cuándo sus criterios no cuadran y tendrás razón con la suficiente frecuencia como para que confíen en ti. - Eres autónomo. No esperas a que te digan qué hacer y te comunicas proactivamente sobre el estado de las cosas. - Escribes y hablas inglés con fluidez, lo suficiente como para mantener conversaciones de cierre con candidatos senior. - No eres un idiota. Pasamos nuestros días con compañeros de equipo y clientes, y no hay lugar para ellos. Eres amigable, asumes la responsabilidad y te encanta trabajar en equipo. HORARIO LABORAL Requerimos que el horario laboral se superponga al menos 4 horas con el horario del este de EE. UU. para que puedas coordinar con los gerentes de contratación y realizar conversaciones con candidatos en nuestro equipo. POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS Estamos aquí para ayudarte a hacer un gran trabajo y crecer personal y profesionalmente. Tendrás un impacto masivo en una empresa en crecimiento, gestionando toda la función de reclutamiento como nuestro único reclutador, con un camino claro para construir y liderar un equipo de talento a lo largo del tiempo. Te guiaremos para que te conviertas en un reclutador de clase mundial y te daremos el espacio para desarrollar tus habilidades, confianza y carrera. - Pago competitivo, más participación en las ganancias trimestrales después de un año. - Seguro médico, dental y de visión (basado en EE. UU.). - 401k con contrapartida del empleador (basado en EE. UU.). - Flexibilidad 100% remota y tiempo libre flexible. - Presupuesto para aprendizaje y desarrollo. - Programa de libros gratuitos. - Reuniones anuales de la empresa. Sabemos que la brecha de confianza y el síndrome del impostor a veces pueden impedirnos postularnos a un trabajo. Pero no existen candidatos "perfectos". Omniscient Digital es un lugar donde todos pueden crecer. Sin importar cómo te identifiques y qué antecedentes tengas, postúlate si la idea de este rol te entusiasma. Omniscient Digital es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Garantizamos la igualdad de oportunidades y todos los candidatos son considerados sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, ascendencia, discapacidad física o mental, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Al enviar tu solicitud, aceptas que Omniscient Digital puede recopilar tus datos personales para fines de reclutamiento, planificación organizacional global y propósitos relacionados. La Política de Privacidad de Omniscient Digital explica qué información personal podemos procesar, dónde podemos procesar tu información personal, nuestros propósitos para procesar tu información personal y los derechos que puedes ejercer sobre el uso que Omniscient Digital hace de tu información personal.