Empresa de tecnología para detección temprana de incendios forestales busca un Analista de Operaciones y Personas part-time, presencial/híbrido en Núñez, para gestionar pagos, cobranzas, procesos de RRHH, documentación legal y operaciones generales. Se requiere experiencia administrativa/operativa, manejo de Excel/Sheets, inglés intermedio y conocimiento de herramientas de IA.

Por qué aplicar

Si buscás un rol part-time con impacto real en una empresa tecnológica que combate incendios forestales, este puesto es para vos. Vas a aprender un montón de operaciones y RRHH mientras ayudás a que todo funcione en un entorno dinámico y con propósito.

Descripción del puesto

Sobre la empresa Desarrollan una plataforma de detección temprana de incendios forestales que combina satélites, cámaras, drones e inteligencia artificial. Operan en más de 21 países y están en una etapa de crecimiento acelerado, con un equipo joven, internacional y con fuerte foco en impacto ambiental. El rol Buscamos a alguien que se haga cargo de que las cosas funcionen. Operaciones es el área que sostiene el día a día — pagos, contratos, personas, procesos — y necesitamos a alguien organizado/a, autónomo/a y resolutivo/a que disfrute aprender de todas las áreas del negocio y crecer en un entorno que cambia rápido. Es un rol part-time, presencial en Núñez con modalidad híbrida. Qué vas a hacer Administración y finanzas - Gestionar pagos del día a día: nómina, impuestos, sueldos y comisiones del equipo comercial. - Administrar cobranzas: generación y envío de facturas, seguimiento de pagos y conciliaciones. - Registrar movimientos contables en QuickBooks y mantener la documentación ordenada en Google Drive. - Dar soporte en el control presupuestario y la actualización trimestral de proyecciones financieras. - Mantener actualizadas las métricas clave del negocio: runway, burn rate, CAC, LTV y ticket promedio. Recursos humanos - Liderar el proceso completo de selección: armado y publicación de búsquedas, filtrado de candidatos, coordinación de entrevistas, envío de oferta y seguimiento hasta el alta. - Gestionar onboarding y offboarding. - Mantener al día la administración de RRHH: base de datos del personal, documentación laboral, vencimientos de contratos, licencias, vacaciones y recibos de sueldo. - Cuidar la cultura organizacional: coordinar actividades de team building, acciones de reconocimiento, encuestas de clima y comunicación interna. Legal - Ser el punto de contacto interno para toda la documentación legal: contratos con clientes, partners e inversores, NDAs y políticas de privacidad. - Hacer seguimiento de las obligaciones contractuales de la empresa. - Coordinar con el estudio de abogados externo para la revisión y validación de documentos. Operaciones - Mantener actualizado el manual de procesos internos y los dashboards de métricas clave. - Dar soporte en la elaboración de reportes para inversores. - Coordinar la logística de viajes y eventos del equipo comercial. - Gestionar accesos del equipo a los distintos sistemas y mantener actualizado el organigrama. - Dar soporte en los días presenciales: reserva de salas y coordinación de almuerzos. Requisitos - Estudiante avanzado/a o recientemente graduado/a en Administración de Empresas, RRHH o afines. - Al menos 1 año de experiencia en roles operativos o administrativos, idealmente en startups o empresas de crecimiento acelerado. - Manejo intermedio de Excel o Google Sheets. - Inglés intermedio o avanzado. - Uso de herramientas de IA para automatización de procesos (ChatGPT, Claude, Make, Zapier o similares). Suma puntos - Experiencia previa en startups o entornos de alto crecimiento. - Experiencia en procesos de RRHH o cultura organizacional. - Conocimiento de QuickBooks. Quién encaja acá - Autónomo/a y resolutivo/a: le gusta resolver sin esperar que le marquen el camino. - Organizado/a y confiable en la ejecución del día a día, sin necesidad de supervisión constante. - Con criterio para priorizar y saber cuándo escalar y cuándo no. - Cómodo/a con los cambios y la ambigüedad: en una startup los procesos evolucionan todo el tiempo. - Con interés genuino por entender el negocio de punta a punta y crecer dentro del área y de la empresa.

Responsabilidades

Gestionar pagos del día a día (nómina, impuestos, sueldos, comisiones)
Administrar cobranzas (facturas, seguimiento de pagos, conciliaciones)
Registrar movimientos contables y mantener documentación
Dar soporte en control presupuestario y proyecciones financieras
Mantener actualizadas métricas clave del negocio
Liderar el proceso completo de selección
Gestionar onboarding y offboarding

Skills requeridas

OrganizaciónAutonomíaResolución de problemasPriorizaciónAdaptabilidad al cambioInterés en el negocioAutónomo/aResolutivo/aOrganizado/aConfiableCon criterioCómodo/a con cambios y ambigüedad

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